здравейте,

при сумирано отчитане на работното време, ако работникът е работил по-малко от 8 часа, например 7 часа и 20 минути, следва ли да ползва по- малко обедна почивка?

свиквайте КУт пак - и тогава вземете решение ;)

и вас ще поканим

много благодаря, но съм заета :)

^{Отговор на beeva(31.07.2014 13:37):
beeva каза:
и вас ще поканим}

ако работникът е работил по-малко от 8 часа, например 7 часа и 20 минути, следва ли да ползва по- малко обедна почивка?
а ако не е на СИРВ- как действате - там ясно КУт не се включва :)

ще го отлагаме, докато се освободите.

^{Отговор на beeva(31.07.2014 13:40):
beeva каза:
ще го отлагаме, докато се освободите.}

Е толкова ли не можете да се командировате и да ползвате нечия по- подходяща почивка?!

става :)


та - ако не е на СИРВ?

питам, защото и шефът ми реши да ми направи "снимка на работното място"
после ме привика и сподели , че и на мен ми се губят 20, 30 мин. ^{/ 5дена х8 часа съм иначе /}
сега ако ми ги вземе от обЯдната почивка - кофти.
^{Отговор на beeva(31.07.2014 13:40):
beeva каза:
ще го отлагаме, докато се освободите.}



пп
спазвам чинно ВПТР аз.