Здравейте,

желаем да назначим лице при нас, което има сключени 2 трудови договора за по 4 часа. Съгласно чл. 111 и чл. 113 от КТ ми се струва че можем да наемем лицето на ТД за 2 часа, за да не сме в нарушение като 3-ти работодател.
Моля за Вашите коментари.

Можете и на 4 часа.
3*4=12 часа работа + 12 часа междудневна почивка и всичко е ОК

работникът ще се телепортира ли от едно работно място на друго или ще си работи от вкъщи?

Това си е негова работа :) Може пък да почива докато пътува, знаеш ли...

ПП Според ИТ изискването са междудневна почивка е спазено и при работа на 8 часа + 4 часа. Само да напомня, че в случая освен времето за пътуване има и поне 30 минути обедна почивка, която не се включва в работното време... Така че и при 3*4 Мумотри ще е изряден ;)

^{Отговор на Abby12(01.08.2014 09:28):
Abby12 каза:
работникът ще се телепортира ли от едно работно място на друго или ще си работи от вкъщи?}

Има ли право на отпуск по този ТД за 2 часа работникът

Да. Пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Т.е. - мининум на 5 работни дни годишно.

^{Отговор на Plam4eto(01.08.2014 10:47):
Plam4eto каза:
Има ли право на отпуск по този ТД за 2 часа работникът}

Ако го назначим на 4 часа това не противоречи ли на чл. 113, ал. 1 – 6 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване на 48 часа седмично работници и служители.
Трябва ли да попълва Декларация при нас че е съгласен да работи повече от 48 часа седмично?