На мой близък му забавиха заплатата след като напусна предприятието където работеше и той се оплакал в ИТ. Съставили акт на предприятието, но заплатата не са му дали. Сега вече бавят и следващата последна заплата, която му дължат. Сподели с мен, че пак иска да ходи в ИТ, но аз го посъветвах да изчака, първо да питам тук и тогава да отиде. И тъй като считам, че ще получи помощ тук, ви питам, какво да направи.
Благодаря!

или при ИТ отново евентуално със същия ефект, или при адвокат за завеждане на дело, или и двете

В ИТ първият път са му казали, че не дават предписания при прекратен договор, а могат да напишат акт.
Могат ли пак да съставят акт за същото нещо?
До съд, че ще се стигне е ясно, въпроса е струва ли си да се занимава пак с ИТ

От мен - не си струва да ходите в ИТ.

От мен също - ИТ и адвокат.

От ИТ могат ли да му наложат повторно глоба?
Не че е хубаво нещо глобата, ама той пък що не плаща.

^{Отговор на TonyLoc(01.08.2014 10:40):
TonyLoc каза:
От ИТ могат ли да му наложат повторно глоба?
Не че е хубаво нещо глобата, ама той пък що не плаща.}


Ако работодателят не им е любимец, а в случая по всичко личи че това е така, дори и да не могат за същото нарушение да го санкционират, могат да му напраскат сума ти актове за други неща.

забавата на следваща заплата не е "същото" нарушение

^{Отговор на Abby12(01.08.2014 10:49):
Abby12 каза:
забавата на следваща заплата не е "същото" нарушение}


Не се ли явява повторно нарушение. В смисъл глобите не са ли по-големи втория път.
То е ясно че колкото и да си изряден, винаги могат да те хванат за нещо. Като познавам работодателя му колко е луд, може и да ги бие другия път :))

И още един въпрос - Дали може да му изплатят само последната заплата, понеже от днес е в забава, а предната да си остане висяща?

Не, не може следваща да се изплати, а предната да не е изплатена.

Не мога да разбера от постовете Ви по-горе - човекът търси начин да си получи заплатите или да създаде проблеми на бившия работодател?
Защото от проверката на ИТ не се е стигнало до изплащане на заплатата му, а питате евентуално за втори сигнал в ИТ.
Моят съвет е адвокат и завеждане на дело. Ще отноме време, но със сигурност ще си получи заплатите

^{Отговор на TonyLoc(01.08.2014 11:06):
TonyLoc каза:
И още един въпрос - Дали може да му изплатят само последната заплата, понеже от днес е в забава, а предната да си остане висяща?}

Аз именно от това го спирам. Да изчака малко и тогава направо дело. Питам, защото ако отиде и му направят акт за повторно нарушение с големи глоби става страшно.
Затова искам аргументи да го разубедя, че няма смисъл. да ходи в ИТ
А може ли да ми кажете, защо да не може да избере, коя заплата да му плати?
Ако му преведе парите и напише - заплата м. Юни, и сумата е точно по ведомостта за Юни, майската заплата няма ли да остане?

^{Отговор на TonyLoc(01.08.2014 10:57):
TonyLoc каза:
Не се ли явява повторно нарушение. В смисъл глобите не са ли по-големи втория път.}


именно, но има разлика между "повторно" и "същото"

иначе споделям мнението на Ани

И не е ли по-добре да изчака за дело, защото може и да му преведе заплатите след 2 месеца да речем, а той ще е дал пари за адвокат вече.

^{Отговор на TonyLoc(01.08.2014 11:20):
TonyLoc каза:
И не е ли по-добре да изчака за дело, защото може и да му преведе заплатите след 2 месеца да речем, а той ще е дал пари за адвокат вече.}


в задгробен живот верваш ли?

^{Отговор на TonyLoc(01.08.2014 11:20):
TonyLoc каза:
а той ще е дал пари за адвокат вече}


адвокатът ще му обясни какво се прави в такива случаи :))