Здравейте , искам да попитам възможно ли е да се сключи ТД на основание на чл.68 , чл.69 и чл.70 и има ли правна сила- точно така са изписани в ТД.

чл.69 и 70 не са основане за назначение.
Така, договорът си е по чл.68 с изпитателен срок

Колегата се е презастраховал с чл.69 :))))

По принцип има но ако ни разкажете повече за вашия случай примерно на каква длъжност сте и др. и точно по кои ал. е сключен. Възможно е да се е презастраховал обаче дали има правно основание за това.

^{Отговор на vilivision(01.08.2014 13:28):
vilivision каза:
По принцип има но ако ни разкажете повече за вашия случай примерно на каква длъжност сте и др. и точно по кои ал. е сключен. Възможно е да се е презастраховал обаче дали има правно основание за това.}


Много ми е интересно, ако Ви разкаже, че е стругар, на петдневна работна седмица, с работно време от 9.00 до 18.00 часа, с един час обедна почивка, какво точно Ви грее?

Ще разбере повече за dusiko :)

<sup>Отговор на Liglyo(01.08.2014 13:32):
Liglyo каза:


Много ми е интересно, ако Ви разкаже, че е стругар, на петдневна работна седмица, с работно време от 9.00 до 18.00 часа, с един час обедна почивка, какво точно Ви грее?</sup>

Според мен няма никаква драма и тълкувам ТД така - чл. 68 е посочен (предполагам е 6 месечен) заради срока на изпитване, т.е. чл. 70, а чл. 69 е включен, ако лицето остане и след срока на изпитване (т.е. одобрен е) договора става безсрочен. Е има и по-лесен начин, но кой както си го разбира. Този също не е грешен.

горкия стругар!
как ли ще разбере под кво се подписва?

^{Отговор на Krista62(01.08.2014 13:39):
Krista62 каза:
Според мен няма никаква драма и тълкувам ТД така - чл. 68 е посочен (предполагам е 6 месечен) заради срока на изпитване, т.е. чл. 70, а чл. 69 е включен, ако лицето остане и след срока на изпитване (т.е. одобрен е) договора става безсрочен. Е има и по-лесен начин, но кой както си го разбира. Този също не е грешен.}


Няма да се разсърдиш, ако не се съглася :)))
След като не е посочена алинея, всякакви предположения за срок, съвпадащ със срока на изпитване са малко несериозни. Още повече, ако не е посочен и какъв е срокът на изпитване.
Та след като не е посочен срок на срочния договор, то за мен той е безсрочен.
Но може и да греша де :)))

^{Отговор на OpaSna TikVa(01.08.2014 13:41):
OpaSna TikVa каза:
горкия стругар!
как ли ще разбере под кво се подписва?}


ми така де, що да е просто, като може да е сложно и предполагам питащия е работника :((((

<sup>Отговор на Liglyo(01.08.2014 13:42):
Liglyo каза:

Няма да се разсърдиш, ако не се съглася :)))</sup>


Въобще няма да се разсърдя, това го разсъждавам от оскъдната информация която дава питащия/та (може и да греша). И наистина ако посочи алинеите и сроковете ще стане ясно. И да, не ни интересува длъжността и др. подобни.

^{Отговор на Liglyo(01.08.2014 13:32):
Liglyo каза:
Много ми е интересно, ако Ви разкаже, че е стругар, на петдневна работна седмица, с работно време от 9.00 до 18.00 часа, с един час обедна почивка, какво точно Ви грее?}


според мен, явно почва да става заразно :))

Дааа, има различни /не/възможни комбинации.
Например ако този стругар е назначен на петдневна работна седмица, с работно време от 9.00 до 18.00 часа, с един час обедна почивка до завършване на поръчка "Х" - чл. 68, ал.1, т.2 във връзка с чл.70, малко трудно ще го вържем и с чл. 69, нали :)

^{Отговор на dusiko(01.08.2014 11:21):
dusiko каза:
Здравейте , искам да попитам възможно ли е да се сключи ТД на основание на чл.68 , чл.69 и чл.70 и има ли правна сила- точно така са изписани в ТД.}



Всякакви безсмислици са възможни в ТД, но не всички от тях ще породят правни последици.
Така записано, работиникът спокойно може да претендира, че ТД е безсрочен, защото няма посочено конкретно какъв срочен ТД е, от където да се знае какво е основанието за срочност и да му се извърши проверка и отсвен това да се знае кога настъпва и от какъв факт прекратяането.