Назначена съм на договор по чл.68, ал.1, т.1 във връзка с чл.68, ал.4 и чл.119,Предизвестието е 3 м., а договора е за 6м и изтича на 27,10,2014.
Мога ли наистина да пусна молба за напускане без предизвестие, ако съм започнала работа на безсрочен ТД със срок на изпитване 6 мес.
Също така в момента съм в болничен това пречка ли е за пускане на молба за напускане.

Можете да напуснете без предизвестие, но дължите обезщетение за срока на неспазеното предизвестие, което е почти 3 месеца.
Няма проблем да подадете молба, докато сте болничен.

Да допълня -можете да напуснете без предизвестие по чл. 327, ал.1, т.7
Чл. 327. (1) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
7. работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време;

Друг въпрос е, че докато сте в болнични не можете за започнете работа по новия трудов договор. Или поне не е желателно.

^{Отговор на Liglyo(01.08.2014 19:25):
Liglyo каза:
Можете да напуснете без предизвестие, но дължите обезщетение за срока на неспазеното предизвестие, което е почти 3 месеца.
Няма проблем да подадете молба, докато сте болничен.}

Въх, ти си моите очи.
Тенк ю за поправката.
_{Аз пък няма да се редактирам, за да стана за резил :)))}

Сигурно ли е, че се дължи обезщетение в този случай?
Аз това се опитвам да избегна.

Зависи по кой член искаш да напуснеш. Ако слушаш мен, а аз съм по-добра :), няма да дължиш обезщетение. Важното е наистина да имаш сключен безсрочен ТД. И е добре да е регистриран в НАП.

^{Отговор на EmiliT(01.08.2014 19:37):
EmiliT каза:
Сигурно ли е, че се дължи обезщетение в този случай?
Аз това се опитвам да избегна.}

Ами аз нищо не разбирам.Юристите на новата ф-ма предлагат да е по чл.327, ал.1, т.7 и казват, че така няма да се плаща обезщетение.Но се притесних от мнението по-нагоре, че мога да напусна така, но трябва да платя.За това питам.

^{Отговор на EmiliT(01.08.2014 19:47):
EmiliT каза:
Ами аз нищо не разбирам.Юристите на новата ф-ма предлагат да е по чл.327, ал.1, т.7 и казват, че така няма да се плаща обезщетение.Но се притесних от мнението по-нагоре, че мога да напусна така, но трябва да платя.За това питам.}


Не дължите предивестие при това прекратително основание. Можеше да прочетете написаното до сега.

Зададох въпроса за обезщетението точно, защото съм прочела всичко написано.
Както виждате в цитата по-долу е написано съвсем ясно, че дължа обезщетение.
^{Отговор на Liglyo(01.08.2014 19:25):
Liglyo каза:
Можете да напуснете без предизвестие, но дължите обезщетение за срока на неспазеното предизвестие, което е почти 3 месеца.
Няма проблем да подадете молба, докато сте болничен.}

^{Отговор на EmiliT(02.08.2014 14:19):
EmiliT каза:
Зададох въпроса за обезщетението точно, защото съм прочела всичко написано.
Както виждате в цитата по-долу е написано съвсем ясно, че дължа обезщетение.}



Ха,ха,ха, колегата просто се обърка.
Явно не сте чели, защото в чл.327, ал.1 КТ всички точки са без презизвестие и ясно за всеки, който може да чете.

Подайте си заявление на основание чл.327, ал.1, т.7 Кт, след като слючите новия договор и не дължите и ден предизвестие.

Благодаря на всички за отговорите!
Значи стъпките са:
1.Сключвам новия договор
2.Подавам молба за напускане на основание чл.327, ал.1, т.7 и прилагам документ за новата работа
( ТД, служебна бележка и т.н.)
Това, че съм в болничен не пречи на всичко това и новия договор може да е безсрочен с 6 месеца изпитателен срок...правилно ли съм разбрала всичко?

<sup>Отговор на EmiliT(02.08.2014 15:28):
EmiliT каза:

2.Подавам молба за напускане на основание чл.327, ал.1, т.7 и прилагам документ за новата работа
( ТД, служебна бележка и т.н.)</sup>


То не е "Молба, а "Известие" или нещо подобно. Защото не им се молиш да те освободят, а ги известяваш, че прекратяваш.

Да, благодаря!
Намерих го - уведомително писмо е.

И наистина последен въпрос и повече няма да ви тормозя.
Сега се усетих, че в чл.327, ал.1, т.7 пише :работи като заместник на отсъствуващ работник или служител и премине на друга работа за неопределено време .А аз не съм по заместване.
В този случай какво правиме?

Явнo четеш някаква друга версия на КТ. Виж какво съм цитирала на 01.08.2014 в 19:26

Мога ли да подам заявлението по ч.327 т.7 няколко дни предварително.Болни чния ми изтича на 20, а новия ми договор ще е от 21.08.Мога ли да представя заявлението примерно на 14.08 и в него да напиша считано от 21.08?
Целта е да не им го сервирам в последния момент, когато ще ме чакат на работа.

^{Отговор на EmiliT(07.08.2014 11:22):
EmiliT каза:
Мога ли да подам заявлението по ч.327 т.7 няколко дни предварително.Болни чния ми изтича на 20, а новия ми договор ще е от 21.08.Мога ли да представя заявлението примерно на 14.08 и в него да напиша считано от 21.08?
Целта е да не им го сервирам в последния момент, когато ще ме чакат на работа.}


Ама Вие още ли не сте уведомили шефче?
Много неколегиално.

Сключете ТД сега с новия работодател и встъпете в длъжност, считано от 21.08

^{Отговор на Blajena71(07.08.2014 16:00):
Blajena71 каза:
Ама Вие още ли не сте уведомили шефче?
Много неколегиално.
Сключете ТД сега с новия работодател и встъпете в длъжност, считано от 21.08}

Точно, защото ми се виждаше много некоректно исках да ги уведомя по-рано.
В новата ф-ма обаче искаха да ме назначат на 21ви.И аз въз основа на какво щях да дам на настоящите заявление по чл.327?!
В крайна сметка новите ще ме назначат на 12-13ти и всичко ще е ОК.
Пък и честно казано настоящите не постъпват много колегиално като си търсят нов човек, защото аз съм оперирана и болничния ми е за един месец.Било "недопустимо и несериозно точно посред лято".Все едно съм планувала така да стане.