Здравейте,
назначена съм на трудов договор със срок на изпитване за 6 месеца по чл.68, ал.1, т.2 от КТ, във връзка с чл.70, ал.1 на 18.07. 2014г.
Искам да напусна по взаимно съгласие. Интересува ме по кой член да настоявам да ме освободят. Не съм счутоводител и не разбирам добре счетоводните правила. Но държа да не съм уволнена и да стане по-скоро освобождаването - и по взаимно съгласие.
Причината да искам да напусна е, че условията на работа не ми понасят, тоест има вредности и изпарения, които застрашават здравето ми и живота, но това е написано и в трудовия договор, тоест написано е, че има такива вредности и вероятно е друга тема.

1.Ако в договора не пише в чия полза е срока на изпитване,можете да напуснете без предизвестие по чл. 71 от КТ със заявление свободен текст.
2.Ако изпитването е в полза на работодателя:
a/по мзаимно съгласие
б/със предизвестие 3 месеца,защото сте на срочен трудов договор
в/не давате предизвестие,но дължите на работодателя обезщетение за неспазено предизвестие за 3 месеца-но това е изключително неизгодно за вас
г/ако си намерите работа на безсрочен трудов договор,веднага имате право да напуснете без предизвестие и без да плащате обезщетение за неспазено предизвестие-пак със заявление в свободен текст,където изрично пишете,че ще бъдете назначена на безсрочен трудов договор
Но все пак си помислете дали си струва да напуснете,може все пак след време да ви е пък добре при този работодател.Успех и лека вечер!

Пише срок на договора: за изпитване.
Но по-долу като последна точка, след всичко описано, пише, че Договора се сключва в полза на работодателя за срок от 6 месеца, като последният може да го прекрати преди изтичането му.

Ако кажа, че се чувствам зле в тези условия на труд, здравословни, или имам лични проблеми, това как ще се приеме?

И ако твърдя, че съм си намерила друга работа, но не започна такава впоследствие?

Как да постигна освобождаване по взаимно съгласие и ако е с предизвестие 1 месец, може ли да бъде пак по взаимно съгласие и да взема болничен в срока на предизвестието?

1. Щом договорът е срочен /чл.68, ал.1, т.2 от КТ е срочен договор до завършване на определена работа/, то предизвестието не може да е 1 месец. При срочен договор предизвестието е 3 месеца, но не повече от срока на договора.
2. Не може хем по взаимно съгласие, хем с предизвестие - или едното или другото.
3. По време на предизвестиено може да се ползва болничен. Ако се разболеете, разбира се ;)
4. Не можете да напуснете на основение чл. 327, ал. 1, т.7 /при започване на работа по безсрочен трудов договор/, ако нямате подписан безсрочен договор с друга фирма. Приказките и твърденията не са достатъчни. Трябва да представите доказателство за наличие на безсрочен договор.

Възможни изходи:
1. Най-лесното - опитайте по взаимно съгласие. Работодателят може и да се съгласи. Ако не пробвате, няма да разберете.
2. Намирате познат с фирма и той Ви назначава на безсрочен трудов соговор. Прекратявате настоящия договор по чл. 327, ал.1, т.7 и после се оправяте с познатите /заличаване на договора, няколко дни работа и прекратяване по взаимно съгласие.../
3. Най-неблагоприятното -напускане с предизвестие с подварианти -отработване на предизвестието или обезщетяване. Вие решавате кое е по-малкото зло.
4. Продължавате да работите до завършване на работата, за която сте наета.

ПП Не зная защо е това държа да не съм уволнена . Според мен едно прекратяване на договора от работодателя по чл. 71 в срока на изпитване не е за пренебрегване.

Прекратяването по чл. 71 от страна на работодателя, струва ми се, че е вид уволнение, а мен това не ме устройва, защото в някакъв момент може пак да искам да се върна при същия работодател, но на друго работно място, без подобни рискове. Ако ме уволнят те, повече няма да ме вземат в тяхната компания.

Теоритично погледнато - след прекратяване на договора по чл. 71 няма никакъв проблем да Ви наемат на работа на друга длъжност. Дори и на същата могат да Ви назначат след време, но без срок на изпитване.
На практика - дори и по взаимно съгласие да напуснете, пак могат да Ви впишат в "черния списък" и да не искат да ви назначават повече в тази фирма.
Повторното назначаване в дадена фирма не зависи от члена, по който е прекратен договора, а от личните качества и поведението на работника. От голямо значение са и добрите взаимоотношения. Ако ги излъжете днес, не очаквайте, че някога ще си помислят за Вас.

^{Отговор на katrin77(10.08.2014 11:59):
katrin77 каза:
Прекратяването по чл. 71 от страна на работодателя, струва ми се, че е вид уволнение, а мен това не ме устройва, защото в някакъв момент може пак да искам да се върна при същия работодател, но на друго работно място, без подобни рискове. Ако ме уволнят те, повече няма да ме вземат в тяхната компания.}

Щом не искате да си късате мостовете към работодателя най-добре е да разговаряте, да обясните причините (здравословни и т.н.), поради които искате да напуснете и да се разделите по взаимно съгласие.

Една колежка ми предложи да говорела от мое име, защото много се имала с моя шеф. А аз съм там от 3 седмици и напрактика няма как да се имам толкова с него. Незнам това дали е уместно.
Дано стане по взаимно съгласие, защото те сега имат много работа и много не искат да освобождават хора.

Това друг да говори вместо мен уместно ли е в случай, че искам да запазя добрите отношения и да не влизам в черен списък?
И това да взема бележка от личния лекар, че работата не ми се отразява добре?

По първия въпрос - зависи от работодателя. Ама чак черен списък, защото ползвате друг да говори вместо Вас - едва ли :)
На втория - не се излагайте с подобна бележка. Това да не е училище. Ако сте болна - вземате болничен. Ако сте здрава - работите. Още повече, че сте била запозната с условията на труд преди сключване на ТД. Пък и сигурно сте представила медицинско със становище на личния лекар, че сте годна за длъжността.

За съжаление не съм била запозната с условията преди започването на работата.
Знам, че не влизам в офис, а в цех с машини, но не знам, че има вредни за здравето ми изпарения, от които ще получавам задух и тем подобни. Сори!

Благодаря за отговорите ,много ми помогнахте, ще пиша пак в темата, ако има проблеми.

При това основание за възникване на трудовото правоотношение, то не може да бъде прекратено на основание чл.327, ал.1, т.7 КТ.
Не подвеждайте човека какви права има!

Какво означава това?
Означава ли ,че не може да стане по взаимно съгласие и другите гореописани неща?

Аз още не съм уведомила работодателя, тъй като ми се наложи болничен за отглеждане на дете. Дори още не съм представила болничния.

Моля отговорете ми в сила ли е горенаписаното за напускане по взаимно съгласие?
Какви са ми правата?

назначена съм по чл 68 ал.1 т.1 по програма (майка с дете над 3г възраст)от бюрото по труда за 6м.искам да напусна без предизвестие.аз ще връщам ли заплати или работодателя ще го отнесе? в договора пише основно месечно въз.340 а аз вземам 250лв.остават ми 2м до изтичане на договора.какво е най-добре да направя?

^{Отговор на katrin77(15.08.2014 21:33):
katrin77 каза:
Моля отговорете ми в сила ли е горенаписаното за напускане по взаимно съгласие?
Какви са ми правата?}


Можете по взаимно съгласие, можете и на основание чл.71, ал.1 КТ (мотивите да не искате второто са повече от смешни), но не можете на основание чл.327, ал.1, т.7 КТ, заради основанието на което е възнинало трудовото правоотношение.

^{Отговор на anife77(16.08.2014 00:35):
anife77 каза:
назначена съм по чл 68 ал.1 т.1 по програма (майка с дете над 3г възраст)от бюрото по труда за 6м.искам да напусна без предизвестие.аз ще връщам ли заплати или работодателя ще го отнесе? в договора пише основно месечно въз.340 а аз вземам 250лв.остават ми 2м до изтичане на договора.какво е най-добре да направя?}


Ако ти пожелаеш да напуснеш, работодателят защо да носи отговорност. При основно ТВ 340, естествено е нетното да е 250, ти да не искат 3000 да получиш?

В моя случай изпитването е в полза на работодателя, а аз искам да е по взаимно съгласие, а не по този чл.71, ал.1 КТ, при който дефакто работодателя ми прекратява правоотношението.
За мен е важно да е по взаимно съгласие. Не разбрах каква е пречката да стане така, както е писал mehana и XXXXX в отговори 2 и 4? Има ли пречки за това? Не разбрах с какво ме подвеждат?

^{Отговор на katrin77(16.08.2014 19:21):
katrin77 каза:
В моя случай изпитването е в полза на работодателя, а аз искам да е по взаимно съгласие, а не по този чл.71, ал.1 КТ, при който дефакто работодателя ми прекратява правоотношението.
За мен е важно да е по взаимно съгласие. Не разбрах каква е пречката да стане така, както е писал mehana и XXXXX в отговори 2 и 4? Има ли пречки за това? Не разбрах с какво ме подвеждат?}

Вие можете много неща да искате, но не случайно се нарича взаимно съгласие.

^{Отговор на katrin77(16.08.2014 19:21):
katrin77 каза:
В моя случай изпитването е в полза на работодателя, а аз искам да е по взаимно съгласие, а не по този чл.71, ал.1 КТ, при който дефакто работодателя ми прекратява правоотношението.
За мен е важно да е по взаимно съгласие. Не разбрах каква е пречката да стане така, както е писал mehana и XXXXX в отговори 2 и 4? Има ли пречки за това? Не разбрах с какво ме подвеждат?}


Работодателят не е длъжен да се съглси да прекрати договора по взаимно съгласие.
Не е длъжен да Ви освободи на основание чл.71.
Пускате си предизвестието и работите три месеца или не го спазвате и плащате обезщетение за неспазеното предизвестие. Размерът му ще зависи от това кога ще си намярят човек на Вашето място.

Значи все пак има законово основание и право да напусна по взаимно съгласие, ако се съгласи?!

Ако с работодателя се разберем и искаме да е по взаимно съгласие, тоест ако той се съгласи,
тогава има ли счутоводна или друга причина по този член да не стане по взаимно съгласие?

^{Отговор на katrin77(16.08.2014 21:15):
katrin77 каза:
Ако с работодателя се разберем и искаме да е по взаимно съгласие, тоест ако той се съгласи,
тогава има ли счутоводна или друга причина по този член да не стане по взаимно съгласие?}

То по взаимно съгласие и бебе може де си направите...

Ако се разберете - може. За "взаимното съгласие" няма ограничения.

^{Отговор на katrin77(16.08.2014 21:15):
katrin77 каза:
Ако с работодателя се разберем и искаме да е по взаимно съгласие, тоест ако той се съгласи,
тогава има ли счутоводна или друга причина по този член да не стане по взаимно съгласие?}

Във вашия случай,ако си намерите работа на безсрочен трудов договор,можете да напуснете по чл. 327,ал. 1,т. 7 от КТ без предизвестие.Тъй като сте с дете до 8-го. възраст,предполагам,че имате възможност да си пуснете неплатен отпуск за дете до 8-год. възраст поне за оставащите 2 месеца и след това просто напускате.

^{Отговор на anife77(16.08.2014 00:35):
anife77 каза:
назначена съм по чл 68 ал.1 т.1 по програма (майка с дете над 3г възраст)от бюрото по труда за 6м.искам да напусна без предизвестие.аз ще връщам ли заплати или работодателя ще го отнесе? в договора пише основно месечно въз.340 а аз вземам 250лв.остават ми 2м до изтичане на договора.какво е най-добре да направя?}

Длъжна съм да се извиня, че съм Ви подвела относно напускането по чл. 327, ал.1, т.7, защото това може да се приложи само при срочен ТД за определен срок или по заместване, а Вашия ТД е за определена работа.

Ето и текста от КТ:
Чл. 327. (1) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
7. работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време;

Всяко друго прекратяване на договора е възможно:
- по взаимно съгласие, ако и Вие и работодателя сте съгласни
- с предизвестие от Ваша страна /с отработване, с обезщетяване или с комбинация от двете/
- със завършване на определената работа
- с предизвестие от работодателя /с отработване, с обезщетяване или с комбинация от двете/
- дисциплинарно уволнение
- без предизвестие он Ваша страна по реда на чл. 327, ал.1, т. 1 /невъзможност за изпълняване на работата по здравословни причини с много "ако"/, т.2 /забавяне на заплатите/, т.3 /ако работодателят промени мястото и характера на работа, освен когато има право/ или т. 6 /продължаване на образованието в редовна форма на обучение/
- освобождаване по чл. 71, ал 1, от което незнайно защо бягате...
- ...

Да Ви посоча само едно предимство на чл. 71 - при такова прекратяване на ТД ще получите право на "пълна" борса /ако имате 9 месеца с трудов договор през последните 15 календарни месеца, разбира се/, а при напускане по взаимно съгласие ще имате право само на минимума.

Успех

^{Отговор на Blajena71(11.08.2014 09:50):
Blajena71 каза:
При това основание за възникване на трудовото правоотношение, то не може да бъде прекратено на основание чл.327, ал.1, т.7 КТ.
Не подвеждайте човека какви права има!}

Тъй като е възможно да започна нова работа следващия месец, не ми е нужна пълна борса.
Нужно ми е взаимно съгласие, защото в това предприятие мисленето е особено. Ако те освободят те, или уволнят, повече не те взиматн„ ако е по взаимно съгласие, те взимат пак, а човек не знае какво може да му се случи и наложи един ден.

Мерси много за отговорите, помогнахте ми.

Дадоха ми една Молба, пише ФЧ-16 на нея.

Но тя е до изпълнителния директор и се иска подпис от ръководството на цеха + мнение + подпис от директор на завода и такъв от изпълнителния директор. Това ми се струва сложна процедура, пише, че в случай на несъгласие от тяхна страна, молбата да се счита за предизвестие.
Това не е ли молба за напускане с предизвестие, а не за напускане по взаимно съгласие и може ли някой да ми каже как би следвало да изглежда друг вид молба, която не изисква толкова подписи и не се счита за предизвестие, а си напускаш, след съответното съгласие, по взаимно и толкоз?

а си напускаш, след съответното съгласие, по взаимно и толкоз?

А на теб шефа каза ли ти, че ще те освободи по взаимно съгласие? Можеш да си подадеш и простичка молба свободен текст за напускане по взаимно съгласие, но ако такова няма, след като ти откажат ще трябва да пускаш нова за напускане с предизвестие. Просто хората са ти дали бланка с комбиниран вариант. А броя на подписите зависи от структурата и вътрешния ред на предприятието...

А какви осигуровки вървят при неплатен отпуск.

Здравни оситуровки по 16,80 на месец. При неплатен но желание на работника, осигуровките са за сметка на работника. При неплатен за отглеждане на малко дете са за сметка на работодателя. Във всички случаи се внасят и декларират от работодателя.

^{Отговор на anife77(01.09.2014 22:27):
anife77 каза:
А какви осигуровки вървят при неплатен отпуск.}

Здравейте,
може ли да ми дадете линк, от който да изтегля молба за напускане по взаимно съграсие? ^{Отговор на katrin77(09.08.2014 23:39):}