ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема
напускане след назначаване по чл.68, ал.1, т.2 от КТ
напускане след назначаване по чл.68, ал.1, т.2 от КТ katrin77 09.08.2014 23:39
назначена съм на трудов договор със срок на изпитване за 6 месеца по чл.68, ал.1, т.2 от КТ, във връзка с чл.70, ал.1 на 18.07. 2014г.
Искам да напусна по взаимно съгласие. Интересува ме по кой член да настоявам да ме освободят. Не съм счутоводител и не разбирам добре счетоводните правила. Но държа да не съм уволнена и да стане по-скоро освобождаването - и по взаимно съгласие.
Причината да искам да напусна е, че условията на работа не ми понасят, тоест има вредности и изпарения, които застрашават здравето ми и живота, но това е написано и в трудовия договор, тоест написано е, че има такива вредности и вероятно е друга тема.
RE: напускане след назначаване по чл.68, ал.1, т.2 от КТ mehana 10.08.2014 00:41
2.Ако изпитването е в полза на работодателя:
a/по мзаимно съгласие
б/със предизвестие 3 месеца,защото сте на срочен трудов договор
в/не давате предизвестие,но дължите на работодателя обезщетение за неспазено предизвестие за 3 месеца-но това е изключително неизгодно за вас
г/ако си намерите работа на безсрочен трудов договор,веднага имате право да напуснете без предизвестие и без да плащате обезщетение за неспазено предизвестие-пак със заявление в свободен текст,където изрично пишете,че ще бъдете назначена на безсрочен трудов договор
Но все пак си помислете дали си струва да напуснете,може все пак след време да ви е пък добре при този работодател.Успех и лека вечер!
RE: напускане след назначаване по чл.68, ал.1, т.2 от КТ katrin77 10.08.2014 09:16
Но по-долу като последна точка, след всичко описано, пише, че Договора се сключва в полза на работодателя за срок от 6 месеца, като последният може да го прекрати преди изтичането му.
Ако кажа, че се чувствам зле в тези условия на труд, здравословни, или имам лични проблеми, това как ще се приеме?
И ако твърдя, че съм си намерила друга работа, но не започна такава впоследствие?
Как да постигна освобождаване по взаимно съгласие и ако е с предизвестие 1 месец, може ли да бъде пак по взаимно съгласие и да взема болничен в срока на предизвестието?
RE: напускане след назначаване по чл.68, ал.1, т.2 от КТ XXXXX 10.08.2014 09:52
2. Не може хем по взаимно съгласие, хем с предизвестие - или едното или другото.
3. По време на предизвестиено може да се ползва болничен. Ако се разболеете, разбира се ;)
4. Не можете да напуснете на основение чл. 327, ал. 1, т.7 /при започване на работа по безсрочен трудов договор/, ако нямате подписан безсрочен договор с друга фирма. Приказките и твърденията не са достатъчни. Трябва да представите доказателство за наличие на безсрочен договор.
Възможни изходи:
1. Най-лесното - опитайте по взаимно съгласие. Работодателят може и да се съгласи. Ако не пробвате, няма да разберете.
2. Намирате познат с фирма и той Ви назначава на безсрочен трудов соговор. Прекратявате настоящия договор по чл. 327, ал.1, т.7 и после се оправяте с познатите /заличаване на договора, няколко дни работа и прекратяване по взаимно съгласие.../
3. Най-неблагоприятното -напускане с предизвестие с подварианти -отработване на предизвестието или обезщетяване. Вие решавате кое е по-малкото зло.
4. Продължавате да работите до завършване на работата, за която сте наета.
ПП Не зная защо е това държа да не съм уволнена . Според мен едно прекратяване на договора от работодателя по чл. 71 в срока на изпитване не е за пренебрегване.
RE: напускане след назначаване по чл.68, ал.1, т.2 от КТ katrin77 10.08.2014 11:59
RE: напускане след назначаване по чл.68, ал.1, т.2 от КТ XXXXX 10.08.2014 12:36
На практика - дори и по взаимно съгласие да напуснете, пак могат да Ви впишат в "черния списък" и да не искат да ви назначават повече в тази фирма.
Повторното назначаване в дадена фирма не зависи от члена, по който е прекратен договора, а от личните качества и поведението на работника. От голямо значение са и добрите взаимоотношения. Ако ги излъжете днес, не очаквайте, че някога ще си помислят за Вас.
Отговор на katrin77(10.08.2014 11:59):
katrin77 каза:
Прекратяването по чл. 71 от страна на работодателя, струва ми се, че е вид уволнение, а мен това не ме устройва, защото в някакъв момент може пак да искам да се върна при същия работодател, но на друго работно място, без подобни рискове. Ако ме уволнят те, повече няма да ме вземат в тяхната компания.
RE: напускане след назначаване по чл.68, ал.1, т.2 от КТ b0b0 10.08.2014 15:37
RE: напускане след назначаване по чл.68, ал.1, т.2 от КТ katrin77 10.08.2014 16:21
Дано стане по взаимно съгласие, защото те сега имат много работа и много не искат да освобождават хора.
RE: напускане след назначаване по чл.68, ал.1, т.2 от КТ katrin77 10.08.2014 19:46
И това да взема бележка от личния лекар, че работата не ми се отразява добре?
RE: напускане след назначаване по чл.68, ал.1, т.2 от КТ XXXXX 10.08.2014 20:03
На втория - не се излагайте с подобна бележка. Това да не е училище. Ако сте болна - вземате болничен. Ако сте здрава - работите. Още повече, че сте била запозната с условията на труд преди сключване на ТД. Пък и сигурно сте представила медицинско със становище на личния лекар, че сте годна за длъжността.
RE: напускане след назначаване по чл.68, ал.1, т.2 от КТ katrin77 10.08.2014 20:20
Знам, че не влизам в офис, а в цех с машини, но не знам, че има вредни за здравето ми изпарения, от които ще получавам задух и тем подобни. Сори!
Благодаря за отговорите ,много ми помогнахте, ще пиша пак в темата, ако има проблеми.
RE: напускане след назначаване по чл.68, ал.1, т.2 от КТ Blajena71 11.08.2014 09:50
Не подвеждайте човека какви права има!
RE: напускане след назначаване по чл.68, ал.1, т.2 от КТ katrin77 15.08.2014 20:45
Означава ли ,че не може да стане по взаимно съгласие и другите гореописани неща?
Аз още не съм уведомила работодателя, тъй като ми се наложи болничен за отглеждане на дете. Дори още не съм представила болничния.
RE: напускане след назначаване по чл.68, ал.1, т.2 от КТ katrin77 15.08.2014 21:33
Какви са ми правата?
RE: напускане след назначаване по чл.68, ал.1, т.1 от КТ anife77 16.08.2014 00:35
RE: напускане след назначаване по чл.68, ал.1, т.2 от КТ Blajena71 16.08.2014 18:11
katrin77 каза:
Моля отговорете ми в сила ли е горенаписаното за напускане по взаимно съгласие?
Какви са ми правата?
Можете по взаимно съгласие, можете и на основание чл.71, ал.1 КТ (мотивите да не искате второто са повече от смешни), но не можете на основание чл.327, ал.1, т.7 КТ, заради основанието на което е възнинало трудовото правоотношение.
RE: напускане след назначаване по чл.68, ал.1, т.2 от КТ Blajena71 16.08.2014 18:12
anife77 каза:
назначена съм по чл 68 ал.1 т.1 по програма (майка с дете над 3г възраст)от бюрото по труда за 6м.искам да напусна без предизвестие.аз ще връщам ли заплати или работодателя ще го отнесе? в договора пише основно месечно въз.340 а аз вземам 250лв.остават ми 2м до изтичане на договора.какво е най-добре да направя?
Ако ти пожелаеш да напуснеш, работодателят защо да носи отговорност. При основно ТВ 340, естествено е нетното да е 250, ти да не искат 3000 да получиш?
RE: напускане след назначаване по чл.68, ал.1, т.2 от КТ katrin77 16.08.2014 19:21
За мен е важно да е по взаимно съгласие. Не разбрах каква е пречката да стане така, както е писал mehana и XXXXX в отговори 2 и 4? Има ли пречки за това? Не разбрах с какво ме подвеждат?
RE: напускане след назначаване по чл.68, ал.1, т.2 от КТ jasta13 16.08.2014 19:43
katrin77 каза:
В моя случай изпитването е в полза на работодателя, а аз искам да е по взаимно съгласие, а не по този чл.71, ал.1 КТ, при който дефакто работодателя ми прекратява правоотношението.
За мен е важно да е по взаимно съгласие. Не разбрах каква е пречката да стане така, както е писал mehana и XXXXX в отговори 2 и 4? Има ли пречки за това? Не разбрах с какво ме подвеждат?
Вие можете много неща да искате, но не случайно се нарича взаимно съгласие.
RE: напускане след назначаване по чл.68, ал.1, т.2 от КТ Blajena71 16.08.2014 20:03
katrin77 каза:
В моя случай изпитването е в полза на работодателя, а аз искам да е по взаимно съгласие, а не по този чл.71, ал.1 КТ, при който дефакто работодателя ми прекратява правоотношението.
За мен е важно да е по взаимно съгласие. Не разбрах каква е пречката да стане така, както е писал mehana и XXXXX в отговори 2 и 4? Има ли пречки за това? Не разбрах с какво ме подвеждат?
Работодателят не е длъжен да се съглси да прекрати договора по взаимно съгласие.
Не е длъжен да Ви освободи на основание чл.71.
Пускате си предизвестието и работите три месеца или не го спазвате и плащате обезщетение за неспазеното предизвестие. Размерът му ще зависи от това кога ще си намярят човек на Вашето място.
RE: напускане след назначаване по чл.68, ал.1, т.2 от КТ katrin77 16.08.2014 20:56
RE: напускане след назначаване по чл.68, ал.1, т.2 от КТ katrin77 16.08.2014 21:15
тогава има ли счутоводна или друга причина по този член да не стане по взаимно съгласие?
RE: напускане след назначаване по чл.68, ал.1, т.2 от КТ jorro22 16.08.2014 21:23
katrin77 каза:
Ако с работодателя се разберем и искаме да е по взаимно съгласие, тоест ако той се съгласи,
тогава има ли счутоводна или друга причина по този член да не стане по взаимно съгласие?
То по взаимно съгласие и бебе може де си направите...
RE: напускане след назначаване по чл.68, ал.1, т.2 от КТ XXXXX 16.08.2014 21:33
Отговор на katrin77(16.08.2014 21:15):
katrin77 каза:
Ако с работодателя се разберем и искаме да е по взаимно съгласие, тоест ако той се съгласи,
тогава има ли счутоводна или друга причина по този член да не стане по взаимно съгласие?
RE: напускане след назначаване по чл.68, ал.1, т.2 от КТ mehana 17.08.2014 01:11
Отговор на anife77(16.08.2014 00:35):
anife77 каза:
назначена съм по чл 68 ал.1 т.1 по програма (майка с дете над 3г възраст)от бюрото по труда за 6м.искам да напусна без предизвестие.аз ще връщам ли заплати или работодателя ще го отнесе? в договора пише основно месечно въз.340 а аз вземам 250лв.остават ми 2м до изтичане на договора.какво е най-добре да направя?
RE: напускане след назначаване по чл.68, ал.1, т.2 от КТ XXXXX 17.08.2014 06:55
Ето и текста от КТ:
Чл. 327. (1) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
7. работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време;
Всяко друго прекратяване на договора е възможно:
- по взаимно съгласие, ако и Вие и работодателя сте съгласни
- с предизвестие от Ваша страна /с отработване, с обезщетяване или с комбинация от двете/
- със завършване на определената работа
- с предизвестие от работодателя /с отработване, с обезщетяване или с комбинация от двете/
- дисциплинарно уволнение
- без предизвестие он Ваша страна по реда на чл. 327, ал.1, т. 1 /невъзможност за изпълняване на работата по здравословни причини с много "ако"/, т.2 /забавяне на заплатите/, т.3 /ако работодателят промени мястото и характера на работа, освен когато има право/ или т. 6 /продължаване на образованието в редовна форма на обучение/
- освобождаване по чл. 71, ал 1, от което незнайно защо бягате...
- ...
Да Ви посоча само едно предимство на чл. 71 - при такова прекратяване на ТД ще получите право на "пълна" борса /ако имате 9 месеца с трудов договор през последните 15 календарни месеца, разбира се/, а при напускане по взаимно съгласие ще имате право само на минимума.
Успех
Отговор на Blajena71(11.08.2014 09:50):
Blajena71 каза:
При това основание за възникване на трудовото правоотношение, то не може да бъде прекратено на основание чл.327, ал.1, т.7 КТ.
Не подвеждайте човека какви права има!
RE: напускане след назначаване по чл.68, ал.1, т.2 от КТ katrin77 17.08.2014 10:47
Нужно ми е взаимно съгласие, защото в това предприятие мисленето е особено. Ако те освободят те, или уволнят, повече не те взиматн„ ако е по взаимно съгласие, те взимат пак, а човек не знае какво може да му се случи и наложи един ден.
Мерси много за отговорите, помогнахте ми.
RE: напускане след назначаване по чл.68, ал.1, т.2 от КТ katrin77 28.08.2014 00:12
Но тя е до изпълнителния директор и се иска подпис от ръководството на цеха + мнение + подпис от директор на завода и такъв от изпълнителния директор. Това ми се струва сложна процедура, пише, че в случай на несъгласие от тяхна страна, молбата да се счита за предизвестие.
Това не е ли молба за напускане с предизвестие, а не за напускане по взаимно съгласие и може ли някой да ми каже как би следвало да изглежда друг вид молба, която не изисква толкова подписи и не се счита за предизвестие, а си напускаш, след съответното съгласие, по взаимно и толкоз?
RE: напускане след назначаване по чл.68, ал.1, т.2 от КТ ely_g 28.08.2014 11:50
А на теб шефа каза ли ти, че ще те освободи по взаимно съгласие? Можеш да си подадеш и простичка молба свободен текст за напускане по взаимно съгласие, но ако такова няма, след като ти откажат ще трябва да пускаш нова за напускане с предизвестие. Просто хората са ти дали бланка с комбиниран вариант. А броя на подписите зависи от структурата и вътрешния ред на предприятието...
RE: напускане след назначаване по чл.68, ал.1, т.2 от КТ anife77 01.09.2014 22:27
RE: напускане след назначаване по чл.68, ал.1, т.2 от КТ XXXXX 01.09.2014 22:32
Отговор на anife77(01.09.2014 22:27):
anife77 каза:
А какви осигуровки вървят при неплатен отпуск.
RE: напускане след назначаване по чл.68, ал.1, т.2 от КТ katrin77 06.09.2014 15:26
може ли да ми дадете линк, от който да изтегля молба за напускане по взаимно съграсие? Отговор на katrin77(09.08.2014 23:39):
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения
Моят ODIT.info
ПОСЛЕДНИ ТЕМИ
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: чл.21, ал.5 от КТД за изчисляване на работни заплати на педагогически специа
RE: чл.21, ал.5 от КТД за изчисляване на работни заплати на педагогически специа