Здравейте, искам да ви попитам няколко въпроса по следният казус:
Предстои ми връщане на работа след майчинство/ две години/ на 17.09.2014г., фирмата в която работя със седалище вград Сафия закри офиса в града в който живея на 31.01.2013г.Преди няколко дни ми се обади главният счетоводител да ме попита дали искам да се върна на работа, когато му отговорих,че искам той ми отговори, че ще обсъдят с управителнияс съвет и ще ми се обади допълнително.Вчера получих покана от която става ясно, че при положение офиса в града е закрит ми предлагат да започна работа в София.Трябва да отговоря писменно на поканата в седем дневен срок.Аз живея в Стара Загора и за всички е ясно, че няма как да оставя семейството си и да почна работа там. Искам да ви попитам следното:
1. Ако откажа.... какво следва от това ми решение.
2. Работя на безрочен трудов договор и граждански договор в тази фирма, другите ми колеги след закриването на офиса продължиха на граждански договор. Имам над 17 години стаж и ако ме съкратят поради закриване на офиса по кой член и аленея от КТ трябва да стане за да съм възможно най-дълго на борсата и какво обезщетение трябва да ми заплатят.
Заплатите на колегите ми са актулизирани миналата година с повишение почти 30% имам ли право на това.
4. Мога ли веднага след изтичане на майчинството да излезна в полагаемият ми отпуск за двете години или могат да ми откажат и да ми ги ги изплатят.
Знам, че майката на дете до 3г. е защитена от съкращение, но при тези обстоятелства това важи ли конкретният казус.
Моля ви, за всички възможни съвети, които ще са в моя полза.
Поздрави и успешен ден!

Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;

Като гледам...ще се насочат към това от чл.328, което е без защита::
"7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;"

Отиваш изгодно на борсата, а повече инфо при ...повече инфо: (Обезщетения /няколко/ ще ти платят.
Това на първо четене: ( Айде и друг, че да не съм "претупал" нещо..: (

Здравейте,
от всичко написано ми стана ясно, че ще ме освободят по член 328,т.7 и ще бъда на борсата според стажа и ще взимам 60% от брутното възнаграждение, което дори ми смешно да посоча колко е!Пишете обезщетения "няколко" какви ?/като според ТД и КТ ще ми изплатят 1 заплата и отпуската./

<sup>Отговор на тониК(20.08.2014 11:24):
тониК каза:
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;

Като гледам...ще се насоч...</sup>

^{Отговор на dariel(20.08.2014 15:59):
dariel каза:
Здравейте,
от всичко написано ми стана ясно, че ще ме освободят по член 328,т.7 и ще бъда на борсата според стажа и ще взимам 60% от брутното възнаграждение, което дори ми смешно да посоча колко е!Пишете обезщетения "няколко" какви ?/като според ТД и КТ ще ми изплатят 1 заплата и отпуската./}



Ами две са си няколко /евент. по чл.222 и по чл.224 - най-малко щото едва ли и по чл.220/
Що не прочетете след като не сте в "за начинаещи": (