работник та ТД 4 часа от 01,05,2013 съкратен чл 326 на 18,08,2014 има ли право на обезщетения от борсата . няма друг трудов стаж

1. Не е съкратен!
2. алинея да кажете?

договора е прекратен по чл 326 т1

Безработните лица, чиито правоотношения са прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105, чл. 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, както и безработните лица, придобили право на обезщетение преди изтичане на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение, получават минималния дневен размер на обезщетението за безработица съгласно Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за срок 4 месеца.

това за четири месеца и минималната сума ок. по скоро ме интересува дали не се иска 9 месеца осигурителен стаж но явно не ,това че е работил една година на 4 часа не е проблем

Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването

Да четете "осигурителен стаж"?

^{Отговор на vava123(20.08.2014 14:23):
vava123 каза:
това за четири месеца и минималната сума ок. по скоро ме интересува дали не се иска 9 месеца осигурителен стаж но явно не ,това че е работил една година на 4 часа не е проблем}

ХЪМ вчера малко се заблудих ,защото останах с впечатление,че е трудов стаж явно 12 месеца на 4 часа не стигат за да се получава обезщетения от борсата .

ХЪМ
бе от вчера родилни мъки, но на 4 часа не беше ли "пълен трудов", а и къде сега за трудов прочетохте ?

^{Отговор на vava123(21.08.2014 09:22):
vava123 каза:
ХЪМ вчера малко се заблудих ,защото останах с впечатление,че е трудов стаж явно 12 месеца на 4 часа не стигат за да се получава обезщетения от борсата .}

вижте ,ако искате да помогнете помогнете не виждам защо е тази ирония питам ясно,ако е работил 12 месеца на 4 часа ,което си е 12 месеца трудов стаж,което пък от своя страна дава право на обезщетение ок , но в горното мнение виждам написано - ДА СЕ ЧЕТЕ ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ ,което пък от своя страна променя нещата .

Ани1 Ви помогна достатъчно
влезте в сайта на нои и се зачетете за обезщетенията. резюме на КСО си има.
на колега, да препрочитам на глас текстовете, вече постнати- ми се струва нелепо.
Успех и умната.
/ за 1 ден щяхте да сте наизустили всичко нужно Ви/

Ако може да се възползвам от темата и да задам и аз един въпрос, че от НОИ този, който вдигна телефона не можа нищо да ми каже смислено:
Лицето упражнява свободна професия от май 2011 год. През този период е ползвало всичките дни за майчинство и отглеждане на дете до 2 год. възраст. След което е прекратило осигуряването и има стаж по трудов договор (с прекъсване от 22 дни) от средата на януари 2014 год.
Въпросът ми е:
има ли право ако остане без работа на обезщетение за безработица? По трудов договор за последните 15 месеца има стаж около 7 месеца.
Според КСО:
2. Периоди, които се зачитат при определяне правото на парично обезщетение за безработица:

При определяне на правото на парично обезщетение за безработица се зачита и времето:

* на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете;
* на платен и неплатен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане, както и отпуска при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст;
* на неплатен отпуск до 30 работни дни в една календарна година, който се зачита за трудов и осигурителен стаж;
* зачетено за осигурителен стаж по законодателството на друга държава на основание на международен договор, по който Република България е страна.

(чл. 54а, ал. 2 КСО)
Та според този член за стаж се зачита отпуските за дете, но изобщо не е уточнено има ли значение дали този отпуск е ползван от СОЛ или от лице работещо по трудов договор.

СОЛ-овете не се осигуряват за безработица. Така, че по отношение на обезщетение от бюрото, забравете за стажа като СОЛ, без значение, че е ползвала майчинство