Здравейте!

Назначена съм по чл.67 ал.1 т.1 от КТ във договора ми пише, че съм назначена на 8 часов работен ден. Сега правим нов график за тримесечието и ми казват, че аз ще бъда в друг офис със 12 часово работно време с два дни почивка. Два дни по 12 часа и 2 почивни. Мога ли да откажа преместване и да не разпиша новият график? Работя във фирмата от 6 години на постоянен трудов договор. Благодаря!

Мога ли да откажа преместване и да не разпиша новият график?

абе със сигурност можеш

ама сега питай какво става като откажеш :)

Вероятно уволнение, предполагам. Така ли е? :D Важно е да знам дали мога. Според договора пише 8 часа и няма упоменато друго работно време, а мен 12 часов работен ден не ме устройва. Благодаря ви за отговора, abeama!
<sup>Отговор на abeama(21.08.2014 19:45):
abeama каза:
Мога ли да откажа преместване и да не разпиша новият график?

абе със сигурност можеш

ама сега питай какво става като откажеш :)</sup>

За 12-часовия работен ден - предполагам има въведено сумирано изчисляване на работното време, за което въвеждане няма нужда от съгласие на работника. Сумирано за месеца или за друг период, работното време ще бъде по 8 часа на ден.

Да, има сумирано за месеца, когато започвах работа фирмата нямаше офиси със 12 часово работно време и аз съм се съгласила на 8 часов работен ден в противен случай нямаше да започна там. Мен ме касае конкретно. Във договора пише - работно време пълно 8 часа, а не 12 на ден. И въпроса е мога ли да откажа и имам ли това право по договора, който съм подписала тогава.
^{Отговор на b0b0(21.08.2014 20:20):
b0b0 каза:
За 12-часовия работен ден - предполагам има въведено сумирано изчисляване на работното време, за което въвеждане няма нужда от съгласие на работника. Сумирано за месеца или за друг период, работното време ще бъде по 8 часа на ден.}

обясниха ви - СИРВ се въвежда едностранно от работодателя и съгласие на работника не е необходимо
няма промяна в работното време - пак си е 8 часа, но се изчислява различно

Да разбирам, че реално ще работя 12 часа, но по сумирано месечно изчисляване да си представям, че съм по 8 часа на работа. Това майтап ли е? Благодаря ви Бобо и Abby12 за бързите отговори.
^{Отговор на Abby12(21.08.2014 20:38):
Abby12 каза:
обясниха ви - СИРВ се въвежда едностранно от работодателя и съгласие на работника не е необходимо
няма промяна в работното време - пак си е 8 часа, но се изчислява различно}

не е майтап, а абсолютно законно положение

Благодаря :D Abby12. Не разписвам графика пък каквото ще да става. Благодаря ви още веднъж за бързите отговори. Лек и усмихнат петъчен ден на всички!
^{Отговор на Abby12(21.08.2014 20:52):
Abby12 каза:
не е майтап, а абсолютно законно положение}

Не е нужно нищо да си представяте. Имате едни и същи работни часове през месеца, просто са разпределени по различен начин. Няма да работите в повече, ако това ви притеснява. И да не разпишете графика не ви освобождава от задължението да се явите на работа по него, достатъчно е да имат свидетели, че ви е представен

^{Отговор на franches(21.08.2014 20:46):
franches каза:
Да разбирам, че реално ще работя 12 часа, но по сумирано месечно изчисляване да си представям, че съм по 8 часа на работа. Това майтап ли е?}


Струва ми се, че не сте разбрали правилно. Идеята на СИРВ е за определения период, примерно за месец, два, до шест, да се отработят същия брой работни часове за периода, но с различно разпределение. Например, вместо да работите в понеделник 8 часа и във вторник 8 часа, може да работите в понеделник 12 часа, а вторник 4 часа. Сумарно за двата дни все сте отработили 16 часа, все едно 8 + 8. По подобен начин може да се изчисли за до шест месеца.

Едит: А, и Pupeshche е обяснила.

Благодаря ви бобо :D Това, което пишете ми стана ясно още в началото. Явно всичко е направено в полза на работодателя. Когато някой кандидатства за определена длъжност в дадена фирма се интересува от раб. време на ден като часове, а не месечно сумиране. Явно вече трябва да ходим със счетоводител или адвокат при подписване на договор за работа.








<sup>Отговор на b0b0(21.08.2014 22:09):
b0b0 каза:


Струва ми се, че не сте разбрали правилно. Идеята на СИРВ е за определения период, примерно за месец, два, до шест, да се отработят същия брой работни часове за периода, но с различно разпределение. Например, вместо да работите в понеделник 8 часа и във вторник 8 часа, може да работите в понеделник 12 часа, а вторник 4 часа. Сумарно за двата дни все сте отработили 16 часа, все едно 8 + 8. По подобен начин може да се изчисли за до шест месеца.

Едит: А, и Pupeshche е обяснила.</sup>

СИРВ се въвежда едностранно, дори и с адвокат да отидете, няма какво да направите по въпроса. И не, нещата не в полза на работадателя и всеки колега тук ще ви го каже.

Разбирам ви, че ситуацията ви създава дискомфорт, но не е като да нямате варианти - можете да я приемете, да се разделите с настоящите си работадетили или да говорите с тях да не ви местят. Успех и хубав петък :)

Да, така е Pupeshche. Приятен и усмихнат ден :D

<sup>Отговор на Pupeshche(22.08.2014 11:23):
Pupeshche каза:
СИРВ се въвежда едностранно, дори и с адвокат да отидете, няма какво да направите по въпроса. И не, нещата не в полза на работадателя и всеки колега тук ще ви го каже.

Разбирам ви, че ситуацията ви създава дискомфорт, но не е като да нямате варианти - можете да я приемете, да се разделите с настоящите си работадетили или да говорите с тях да не ви местят. Успех и хубав петък :)</sup>

Явно вече трябва да ходим със счетоводител или адвокат при подписване на договор за работа.

Не. Винаги съм казвала, че в училище трябва има предмет по обща и социална култура. Сега младите хора не знаят елементарни неща и не са добре подготвени за живота.
В конкретния случай не губите нищо. Даже малко ви завиждам. Ще имате повече свободно време. Мъжът ми цял живот работи така и е много доволен.
Успех!

^{Отговор на franches(22.08.2014 11:19):
franches каза:
Благодаря ви бобо :D Това, което пишете ми стана ясно още в началото. Явно всичко е направено в полза на работодателя. Когато някой кандидатства за определена длъжност в дадена фирма се интересува от раб. време на ден като часове, а не месечно сумиране. Явно вече трябва да ходим със счетоводител или адвокат при подписване на договор за работа.}

Хахахахах Разсмяхте ме. Културата ми е достатъчна, но човек не може да знае всичко. Мисля, че не четете между редовете. Всеки сам избира за себе си- как и дали го устройва. Лек ви ден!
]]
Stefka_S каза:
Явно вече трябва да ходим със счетоводител или адвокат при подписване на договор за работа.

Не. Винаги съм казвала, че в училище трябва има предмет по обща и социална култура. Сега младите хора не знаят елементарни неща и не са добре подготвени за живота.
В конкретния случай не губите нищо. Даже малко ви завиждам. Ще имате повече свободно време. Мъжът ми цял живот работи така и е много доволен.
Успех!


[[/citat]] ^{Отговор на Stefka_S(22.08.2014 14:21):}

^{Отговор на b0b0(21.08.2014 20:20):
b0b0 каза:
За 12-часовия работен ден - предполагам има въведено сумирано изчисляване на работното време, за което въвеждане няма нужда от съгласие на работника. Сумирано за месеца или за друг период, работното време ще бъде по 8 часа на ден.}


Няма нужда от съгласие, когато е основен ТД.
За договор за доп. труд- съгласието е задължително

Назначена съм по чл.67 ал.1 т.1 от КТ

Душко, добре, че се върнА нагласена, натъкмена, за да им пукажеш на тия ора кви .............хипотези си научила

<sup>Отговор на Blajena71(27.08.2014 23:00):
Blajena71 каза:


Няма нужда от съгласие, когато е основен ТД.
За договор за доп. труд- съгласието е задължително</sup>

<sup>Отговор на Blajena71(27.08.2014 23:00):
Blajena71 каза:


Няма нужда от съгласие, когато е основен ТД.
За договор за доп. труд- съгласието е задължително</sup>


Също и както няма нужда да летим до слънцето, понеже задължително ще изгорим. Явно ти е непосилно да не плескаш неща, за които никой не е попитал.

Госпожата е пропуснала да консултира питащата както и колко дни й се полагат по КТ за подготовка и защита на дипломна работа