Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Мнооого гореща тема! обедна почивка при 8-часов работен ден

 обедна почивка при 8-часов работен ден klark Профил 22.08.2014 09:29

Работя в сезонно заведение.Още в началото на сезона шефа каза че ще работим от 8 до 16:30 и от 12 до 20:30 като този половин час е обедната почивка.Така било по закон.Искам да попитам дали това е правилно при положение че имаме 6 дневна работна седмица и един ден почивка.Или това колко дена е работната седмица няма значение.

 RE: обедна почивка при 8-часов работен ден Минчо Кънев Профил 22.08.2014 09:45

Кодекс на труда
Чл. 151. (1) Работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути.
(2) Почивките не се включват в работното време.

 RE: обедна почивка при 8-часов работен ден klark Профил 22.08.2014 09:59

Да това го знам че почивката не влиза в работното време.Въпроса ми по скоро беше правилно ли ли е такова работно време при 6 дневна работна седмица или това няма значение

 RE: обедна почивка при 8-часов работен ден Ани1 Профил 22.08.2014 10:01

Чл. 136. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа.

 RE: обедна почивка при 8-часов работен ден Маграт Профил 22.08.2014 10:03

Интересно ми е в договорите какво работно време и работна седмица са записани.

 RE: обедна почивка при 8-часов работен ден klark Профил 22.08.2014 10:22

Значи мога да оспорвам този половин час почивка след като работя 6 дена в седмицата.Защото той се свазва стриктно а всъщност не е правилен

 RE: обедна почивка при 8-часов работен ден Liglyo Профил 22.08.2014 10:31

Отговор на klark(22.08.2014 10:22):
klark каза:
Значи мога да оспорвам този половин час почивка след като работя 6 дена в седмицата.Защото той се свазва стриктно а всъщност не е правилен


По-скоро може да оспорвате шестия ден. Почивката си е наред.
Но пък сигурно ще трябва да смените работата.

 RE: обедна почивка при 8-часов работен ден b0b0 Профил 22.08.2014 10:31

Да оспорваш за какво - искаш повече, или искаш по-малко?

 RE: обедна почивка при 8-часов работен ден klark Профил 22.08.2014 10:38

Според мен след като работя 6 дена трябва да е на 8 часа-от 8-16:00 и от 12 до 20:00часа.Не съм ли права.А работата е сезонна така че не се налага да я сменям.Но не желая да стоя по още половин час след като това въобще не е по закон/както шефа си го измисли/.И то при положение и че няма вече работа

 RE: обедна почивка при 8-часов работен ден Liglyo Профил 22.08.2014 10:40

Отговор на klark(22.08.2014 10:38):
klark каза:
Според мен след като работя 6 дена трябва да е на 8 часа-от 8-16:00 и от 12 до 20:00часа.Не съм ли права.А работата е сезонна така че не се налага да я сменям.Но не желая да стоя по още половин час след като това въобще не е по закон/както шефа си го измисли/.И то при положение и че няма вече работа


Вие въобще четете ли какво Ви се пише?
Едно си баба знае, едно си баба бае.

 RE: обедна почивка при 8-часов работен ден tedkata Профил Изпрати email 22.08.2014 10:43

И искате да кажете, че не почивате? Не обядвате, не пиете кафета, не пушите? Половин час Ви е почивката-дали я ползвате или не-си е Ваша работа. Ако намали работното време пт 08-16ч., то тогава ще Ви останат наколко часа, които можете да заработвате и съботите.
"И то при положение и че няма вече работа" - щом няма бакшиши вече-няма и да работите.

 RE: обедна почивка при 8-часов работен ден Liglyo Профил 22.08.2014 10:46

Ако намали работното време пт 08-16ч., то тогава ще Ви останат наколко часа, които можете да заработвате и съботите.

Якото включване.

 RE: обедна почивка при 8-часов работен ден Минчо Кънев Профил 22.08.2014 10:55

№ 6100-0070 от 21.11.2005 г. относно установяване на сумирано изчисляване на работното време и заплащане на извънредния труд

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
ИЗПЪЛНИТЕЛНА АГЕНЦИЯ „ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА“

Съгласно чл. 142, ал. 2 КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 4 месеца. Работното време може да бъде отчитано сумирано през цялата година, но отчетния период не може да надвишава 4 месеца.

За законосъобразното прилагане на този начин на отчитане на работното време, е необходимо да бъде съобразено следното:

При въвеждане на сумирано изчисляване на работното време в предприятие, където работата е организирана по график или на смени, работната смяна не следва да надвишава 12 часа, а продължителността на работната седмица 56 часа, а за работници и служители с намалено работно време – до 1 час над намаленото им работно време, съгласно чл. 142, ал. 4 КТ.

Начините на изчисляване на отработеното време, както и на трудовото възнаграждение, са регламентирани в чл. 7, ал. 2 и 3 от Наредбата за допълнителните и другите трудови възнаграждения. При сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Трудовото възнаграждение, ако е заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период на отчитане.

Въвеждането на сумирано изчисляване на работното време позволява да бъдат реализирани по-голям брой работни часове през работната седмица, както и да се работи през шестия ден на работната седмица. Това обстоятелство не следва да се разглежда като въвеждане на шестдневна работна седмица. Тук законовите ограничения са обусловени от задължителната междуседмична почивка, която трябва да ползват работниците.

При сумираното отчитане на работното време задължителната междуседмична почивка не може да бъде по-малка от 36 часа, съгласно чл. 153, ал. 2 КТ. Допустимо е този размер на междуседмична почивка да бъде снижен до 24 часа, но само в случаи на промяна на смените, наложена от действителната и техническата организация на работата в предприятието (чл. 153, ал. 3 КТ).

Когато се полага труд над нормалната продължителност на работното време, регламентирана от закона и трудовия договор, този труд се заплаща от работодателя като извънреден. Извънредният труд е забранен (чл. 143, ал. 2 КТ). Допустимо е да бъде полаган извънреден труд, само в случите и в продължителността, определени в чл. 144 и 146 КТ. За положен извънреден труд при въведено сумирано изчисляване на работното време работодателят заплаща трудовото възнаграждение с увеличение от 50 на сто, съгласно чл. 262, ал. 1 КТ. В ал. 2 на същата разпоредба законът допуска да се договаря и по-висок от определения размер, а когато такъв не е договорен увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор.

 RE: обедна почивка при 8-часов работен ден bonou2 Профил 22.08.2014 10:59

това почерненото е 6 месеца / видях, че е старо писмото/
а и не знам как се вписва в ситуацията на питащия/щата.

Отговор на Минчо Кънев(22.08.2014 10:55):
Минчо Кънев каза:
№ 6100-0070 от 21.11.2005 г. относно установяване на сумирано изчисляване на работното време и заплащане на извънредния труд

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
ИЗПЪЛНИТЕЛНА АГЕНЦИЯ „ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА“

Съгласно чл. 142, ал. 2 КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 4 месеца. Работното време може да бъде отчитано сумирано през цялата година, но отчетни...

 RE: обедна почивка при 8-часов работен ден Минчо Кънев Профил 22.08.2014 13:54

Отговор на bonou2(22.08.2014 10:59):
bonou2

Според мен се вписва в ситуацията>>

В Република България нормалната продължителност на работното време по КТ е: "Чл. 136. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г. ) Работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа."
Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (в сила от 01.07.2006 г.) при следните условия:
1. Работодателят да отчита положения извънреден труд всяко полугодие пред инспекцията по труда, съгласно чл. 149, ал. 2 КТ;
2. Да се води специална книга по образец за отчитане на извънредния труд, като се посочват трите имена на работника или служителя, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника или служителя за положения от него извънреден труд, съгласно чл. 149, ал. 1 КТ, вр. чл. 18, ал. 1 от НРВПО;
3. В правилника за вътрешния трудов ред или в заповед да се определи периода на отчитане на прилаганото сумирано изчисляване на работното време за всички служители съгласно чл. 142, ал. 2 КТ;
4. Във връзка с прилагането на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят да утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване съгласно чл. 9а НРВПО.

 RE: обедна почивка при 8-часов работен ден Ани1 Профил 22.08.2014 13:56

Минчо Кънев, само че ситуацията е 6 работни дни по 8 часа, 1 ден почивка седмично :)

 RE: обедна почивка при 8-часов работен ден bonou2 Профил 22.08.2014 14:19

ами не виждам, как питащата би изчела всичко за СИРВ и би отишла с предложение пред шефа- но пък не е невъзможно.

[[citat]]
Минчо Кънев каза:
Според мен се вписва в ситуацията>> Отговор на Минчо Кънев(22.08.2014 13:54):

 RE: обедна почивка при 8-часов работен ден bonou2 Профил 22.08.2014 14:37

ама и това е старо :))
"1. Работодателят да отчита положения извънреден труд всяко полугодие пред инспекцията по труда, съгласно чл. 149, ал. 2 КТ; "

 RE: обедна почивка при 8-часов работен ден klark Профил 22.08.2014 21:49

Трудовия договор е сключен със срок на изпитване 6месеца на основание чл.70,ал.1 КТ и във връзка с чл.67,ал.1,т.1 КТ.
Когато започна сезона работехме от 8 до 16 и от 12 до 20 часа,6 дни в седмицата.И един ден шефа идва и изтърсва тази обедна почивка,която първо каза била един час,после остана на половин час.и така стана че работим от 8 до 16:30 и от 12 до 20:30,с един почивен ден в седмицата.Работя като готвач и понеже готвачите не вземаме бакшиши,мисля че е много нагло да лъжиш някого че работи по закон.Да изкачаш да стане точно часа за да го освободиш при положение че няма работа.Според мен тези обедни почивки важат за такива предприятия,които почиват събота и неделя и си ползват почивката като напускат предприятието.Може и да не съм права

 RE: обедна почивка при 8-часов работен ден XXXXX Профил 22.08.2014 21:52

Не си права. Обедните почивки важат за всички.

 RE: обедна почивка при 8-часов работен ден Liglyo Профил 22.08.2014 22:09

Да изкачаш да стане точно часа за да го освободиш при положение че няма работа

Ми така или иначе трябва да кихне кинти, ще те държи много ясно.
Ако има работа - много работа.
Ако няма работа - що не ме пуска да си ходя.
Няма угодия.
Ама ако те пусне - що не ми плаща.
Бла бла, простотии.

 RE: обедна почивка при 8-часов работен ден b0b0 Профил 22.08.2014 22:15

Обедната почивка е минимум 30 минути и е задължителна по закон. Във вътрешните правила може да е заложено и повече. Поне на документ трябва да я има, затова работното време е направено така. Дали се ползва и дали вие я ползвате е друго нещо. Също така, друго нещо е че работите шест дни, вместо пет, но допускам че не знаем всички факти.

 RE: обедна почивка при 8-часов работен ден Abby12 Профил 22.08.2014 22:58

Отговор на b0b0(22.08.2014 22:15):
b0b0 каза:
но допускам че не знаем всички факти.


да погадая за някои от тях :))

Трудовия договор е сключен ........... във връзка с чл.67,ал.1,т.1 КТ.
Работя в сезонно заведение.

klark, а ако те уволняваше всяка есен и те назначаваше (евентуално) всяко лято по-доволен ли щеше да бъдеш?

 RE: обедна почивка при 8-часов работен ден klark Профил 24.08.2014 12:47

Тази обедна почивка изобщо не се спазва.Направена е да бачкаме повече.А имаше и уговорка че ако се остава допълнително ще се заплаща,което не се случи.
 

 RE: обедна почивка при 8-часов работен ден Liglyo Профил 24.08.2014 13:16

Отговор на klark(24.08.2014 12:47):
klark каза:
Тази обедна почивка изобщо не се спазва.Направена е да бачкаме повече.А имаше и уговорка че ако се остава допълнително ще се заплаща,което не се случи.


Значи мога да оспорвам този половин час почивка след като работя 6 дена в седмицата.Защото той се свазва стриктно а всъщност не е правилен

Да не се окаже, че седите пред веце-то да събирате стотинки, и всъщност не сте готвач.
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения