ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Осигуряване Започни нова тема
изчисляване на обезщетение на офиц.празници
изчисляване на доп.възнаграждение на офиц.празници marted 22.08.2014 12:01
Моля да ми помогнете, дали изчислявам правилно възнагр-е за работа на офиц.празници.
Работа на смени по график на сумирано време. По договор са назначени на 8ч., а полагат по 12часа./на смяна. Изравнителния период е 3 месеца.
Пример: РЗ 350лв. + клас 23,10лв. = 373,10лв. / 160(р.дни са 20*8ч.) = 2,33лв./час. *12часа = 27,98лв.
Става въпрос за м.Май, където почивните дни са от 01-06,05. За този период лицето е карало 4 смени по 12ч. Аз и за 4-те смени ли трябва да начисля - 4*12*2,33 = 111,84лв. или само за 01,05 и 06,05 т.е. 2*12*2,33 = 55,92лв. Според мен трябва да му бъде изплатено възнагр-е за 2-та дни.
Благодаря!
Работа на смени по график на сумирано време. По договор са назначени на 8ч., а полагат по 12часа./на смяна. Изравнителния период е 3 месеца.
Пример: РЗ 350лв. + клас 23,10лв. = 373,10лв. / 160(р.дни са 20*8ч.) = 2,33лв./час. *12часа = 27,98лв.
Става въпрос за м.Май, където почивните дни са от 01-06,05. За този период лицето е карало 4 смени по 12ч. Аз и за 4-те смени ли трябва да начисля - 4*12*2,33 = 111,84лв. или само за 01,05 и 06,05 т.е. 2*12*2,33 = 55,92лв. Според мен трябва да му бъде изплатено възнагр-е за 2-та дни.
Благодаря!
RE: изчисляване на обезщетение на офиц.празници marted 22.08.2014 12:04
Добре, поправям се допълнително възнаграждение :)
RE: изчисляване на обезщетение на офиц.празници bonou2 22.08.2014 12:04
вижте си как са ви смените часово, за да може да изчислите правилно часовете.
т.е ако имате смяна започваща на 5 май в 19 часа и приключваща на 6 май в 07.00, часовете празничен ще са Ви от 00.00 до 7.00 за тази смяна.
батак Ви е този сирв май.
т.е ако имате смяна започваща на 5 май в 19 часа и приключваща на 6 май в 07.00, часовете празничен ще са Ви от 00.00 до 7.00 за тази смяна.
батак Ви е този сирв май.
RE: изчисляване на обезщетение на офиц.празници marted 22.08.2014 12:10
Реално се дължи доплащане за 01,5 и 06,05, а не за всичките 6 почивни дни. Нали така?
RE: изчисляване на обезщетение на офиц.празници Гани 22.08.2014 12:11
да
аз смятам труда на официален празник само върху основната заплата, не знам доколко е правилно
аз смятам труда на официален празник само върху основната заплата, не знам доколко е правилно
RE: изчисляване на обезщетение на офиц.празници marted 22.08.2014 12:13
да, голям батак ми е :)
започнах с фирмата сега от август. В юли изтича третия месец, трябва да преизчисля, то пък се оказа, че Д1 е подавана с код01, не е начислен нощен труд и доплащане за офиц. празници. Абе красота.....:)
започнах с фирмата сега от август. В юли изтича третия месец, трябва да преизчисля, то пък се оказа, че Д1 е подавана с код01, не е начислен нощен труд и доплащане за офиц. празници. Абе красота.....:)
RE: изчисляване на обезщетение на офиц.празници Гани 22.08.2014 12:15
не се престаравай, че 25-ти е в понеделник
RE: изчисляване на обезщетение на офиц.празници marted 22.08.2014 12:18
Днес трябва да приключа с това, че в понеделник не ми се изпада в нервни кризи :))
RE: изчисляване на обезщетение на офиц.празници bonou2 22.08.2014 12:23
ами само КТ е споменато като договореното , в НСОРЗ - не / за разлика от извънредния/
но "клас " слагам в празничния
Отговор на Гани(22.08.2014 12:11):
Гани каза:
да
аз смятам труда на официален празник само върху основната заплата, не знам доколко е правилно
но "клас " слагам в празничния
Отговор на Гани(22.08.2014 12:11):
Гани каза:
да
аз смятам труда на официален празник само върху основната заплата, не знам доколко е правилно
RE: изчисляване на обезщетение на офиц.празници Гани 22.08.2014 12:44
"на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение"
та, смятам го за основна заплата
та, смятам го за основна заплата
RE: изчисляване на обезщетение на офиц.празници bonou2 22.08.2014 12:47
ами аз уговарям и "клас" в ТД - та затова
пп
чакай и аз с болд ;)
на работника или служителя се заплаща според уговореното,
кой как си знае де - само споделям
пп
чакай и аз с болд ;)
на работника или служителя се заплаща според уговореното,
кой как си знае де - само споделям
RE: изчисляване на обезщетение на офиц.празници Pupeshche 22.08.2014 13:00
Моята програма (най-умната, най-красивата) ми го смята само с ОРЗ :)
Отговор на Гани(22.08.2014 12:44):
Гани каза:
"на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение"
та, смятам го за основна заплата
Отговор на Гани(22.08.2014 12:44):
Гани каза:
"на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение"
та, смятам го за основна заплата
RE: изчисляване на обезщетение на офиц.празници chudesen 22.08.2014 13:01
Основна работна заплата е, да :-)
RE: изчисляване на обезщетение на офиц.празници Ани1 22.08.2014 13:06
Въпрос: Моля да разтълкувате чл. 264 от КТ и да разясните дали се има предвид брутното трудово възнаграждение. Какво включва базата за изчисляване на възнаграждението за работа на официален празник при сумирано изчисляване на работно време (работа по график), без да има положен извънреден труд?
Отговаря Наталия Скотарова - главен специалист “ТПООУТ”
Отговор: В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време, т.е. не се полага извънреден труд. В този случай лицето получава “двойна надница”, като се има предвид основното възнаграждение плюс допълнителните възнаграждения с постоянен характер.
Отговаря Наталия Скотарова - главен специалист “ТПООУТ”
Отговор: В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време, т.е. не се полага извънреден труд. В този случай лицето получава “двойна надница”, като се има предвид основното възнаграждение плюс допълнителните възнаграждения с постоянен характер.
RE: изчисляване на обезщетение на офиц.празници nnn 22.08.2014 13:50
....абе на някой да му се е случило да го проверяват дали правилно е изчислявано даден вид допълнително възнаграждение.....защото на мен при може би към 100 проверки нито веднъж не са ме проверявали за изчисляването на доп.тр.възн....по-скоро гледат какво е уговорено в ТД и ВПРЗ
реклама