на 01.07 напуснах работа. В заповедта за освобождаване, която подписах, пишеше, че не ми дължат обезщетения. До ден днешен не ми е изплатено нищо, въпреки устните обещания. Какво трябва да предприема, ако изобщо мога нещо да направя. Нямам подписан документ че съм ползвала годишният си отпуск или , че се отказвам от него.

При подписването, нещо леко се усъмних, като прочетох, че не ми дължат обезщетения, попитах шефката си точно за отпуската и тя ми каза, не се притеснявай всичко ще ти се изплати.......И като една "примерна" и наивна служителка, се подписах

независимо какво пише в заповедта, ако има неизползван отпуск обезщетение се дължи
търсете си го

Аз си я търся, но резултат няма. Мога ли по друг начин, с жалба или нещо друго. Притеснява ме това, че в заповедта пише, че не ми дължат обезщетения и това да е достатъчен аргумент за тях. ^{Отговор на Abby12(22.08.2014 23:05):}

1. Наистина ли имате неползван отпуск? Не питам за фактическото положение, а по документи.
2. Не е редно в заповедта за прекратяване на трудовия договор да не е вписано обезщетението, ако е дължимо. Подписвайки заповедта в този й вид, Вие сте се съгласила, че към момента на напускане нищо не Ви се дължи.
3. на 01.07 напуснах работа А кога се плащат или са платени заплатите за м.07 в тази фирма? А платени ли са заплатите на бившите Ви колеги за м. 06? Според мен обезщетението /ако има такова/ е трябвало да се плати със заплатата за м.06, ама знам ли...
4. Ако имате достатъчно доказателства, че имате право на обезщетение, а такова не е платено - можете да се свържете с адвокат и да си търсите вземането чрез съда.

Първо, трябва да се знае какво разбирате под "напуснах". На какво основание е прекратено трудовото Ви правоотношение?

Какво значение има? Обезщезщетението за неползван отпуск не зависи от основанието за прекратяване на ТД.
_{В случая е по-интересно дали 01.07. е последния работен ден или първия неработен}

^{Отговор на panmar(23.08.2014 23:04):
panmar каза:
Първо, трябва да се знае какво разбирате под "напуснах". На какво основание е прекратено трудовото Ви правоотношение?}

Масово работодателите, си "прихващат" неспазеното предизвестие, когато има такова.