Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Тема. Освобождаване по чл. 326 ал.3

 Освобождаване по чл. 326 ал.3 milena.ivanova Профил 26.08.2014 13:05

Здравейте! Имам нужда от малко помощ защото досега не съм се сблъсквала с такъв проблем. МОЛ на складовете готова продукция днес си пусна заявление за напускане, със срок на предизвестие 30 дни, като упоменава, че е запозната, че ако не си спази предизвестието дължи обезщетение. След входирането на заявлението си тръгна. Шефа резулира заявление да е по чл. 326, ал. 3 като освобождаването ще се извърши след инвентаризацията. Но реално жената си тръгна. Аз как и от коя дата следва да я освободя? Веднага ли?

 RE: Освобождаване по чл. 326 ал.3 milena.ivanova Профил 26.08.2014 13:18

Наистина имам нужда от помощ, моля!
 

 RE: Освобождаване по чл. 326 ал.3 Blajena71 Профил 27.08.2014 23:04

Отговор на milena.ivanova(26.08.2014 13:05):
milena.ivanova каза:
Здравейте! Имам нужда от малко помощ защото досега не съм се сблъсквала с такъв проблем. МОЛ на складовете готова продукция днес си пусна заявление за напускане, със срок на предизвестие 30 дни, като упоменава, че е запозната, че ако не си спази предизвестието дължи обезщетение. След входирането на заявлението си тръгна. Шефа резулира заявление да е по чл. 326, ал. 3 като освобождаването ще се извърши след инвентаризацията. Но реално жената си тръгна. Аз как и от коя дата следва да я освободя? В...


Шефът ти няма право на подобна резолюция, освен ако предварително не е сигурно, че няма да се предаде за 30 дни.
КТ няма пряка норма, която да посочва какво се прави в този случай.
Според мен просто се предава, без работника да е на работа, а той дължи обезщетение за неспазено предизвестие. Така е решил, такова волеизявление е направил.
Предаването и имуществената отговорност трябва да станат обаче
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения