Здравейте, имам следния казус:
Бременна на трудов договор от 1 месеца , може ли да прехвърли обезщетение на бащата , който е на трудов договор от 1 г и 5 месеца. Моля за помощ.

Какво да прехвърли? Бремеността? Раждането?

Може след като детето навърши 6 месеца.

<sup>Отговор на MarPan(27.08.2014 10:59):
MarPan каза:
Какво да прехвърли? Бремеността? Раждането?

Може след като детето навърши 6 месеца.</sup>


Жената ще роди, а бащата да взима кинтите :)))

<sup>Отговор на Liglyo(27.08.2014 11:00):
Liglyo каза:


Жената ще роди, а бащата да взима кинтите :)))</sup>


Справедливо!

<sup>Отговор на Liglyo(27.08.2014 11:00):
Liglyo каза:


Жената ще роди, а бащата да взима кинтите :)))</sup>


Аз бих прехвърлила раждането, а кинтите за мен.

кво и пречи да ги прехвърля всеки месец? с електронно банкиране и по-евтино ще и излезе :))
а може направо дебитната карта с пин-кода да му връчи :))

Болничния 45 дни преди и след и така до 410 ;)

^{Отговор на Klasika(27.08.2014 11:06):
Klasika каза:
Болничния 45 дни преди и след и така до 410 ;)}


Как може да задете толкова глупави въпроси?
Може ли бащата да бъде бременен, да ражда и т.н.?

Бащата може да ползва 15 календарни дни при изписване на бебето и отпуск за гледане на дете след като детето навърши 6 месеца, ако отговаря на изискванията.

Не , но нали той го прави .
Благодаря Ви за отговора !

^{Отговор на Klasika(27.08.2014 11:35):
Klasika каза:
Не , но нали той го прави .
Благодаря Ви за отговора !}


"Изби рибата" с това.

^{Отговор на Klasika(27.08.2014 11:35):
Klasika каза:
Не , но нали той го прави .
Благодаря Ви за отговора !}


Вие за кого питате - за бащата или съпруга?
Че понякога стават грешки.