Здравейте,
назначена съм на ТД по чл.67, ал.1, т.1 във връзка с чл.70 от КТ.Договора е за неопределено време със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя.предизвестието е 1 месец.Договора е от 15,08,2014 , а се задължавам да постъпя на 21,08,2014,
Налага ми се обаче да напусна веднага.Искам да напусна още от утре 28,08,2014,
Какво трябва да направя в този случай?
Дължа ли му една заплата за това, че напускам без предизвестие?
Как трябва да оформя молбата за напускане?
Той днес каза, че няма да допусне да напусна от днес за утре и ще ме уволни дисциплинарно.

" Дължа ли му една заплата за това, че напускам без предизвестие?
"
Как трябвада оформямолбата за напускане?"
А не, длъжният работодател, ще Ви почерпи с баница и джобни ще Ви даде. Пускате си предизвестие на основание чл. 326, не знам коя алинея и точка от КТ. На отделен ред пишете, че не желаете да отработите предизвестието и желаете да Ви бъдат оформени и връчени документите във връзка с прекратяване на трудовите Ви правоотношения, както и опционално, че сте съгласна дължимото Ви трудово възнаграждение да бъде приспаднато от обезщетението което му дължите. След като връчите някак въпросния документ, плащате по банков път най- добре или една брутна заплата или разликата между полагащото Ви се трудово възнаграждение, ако сте се съгласила да Ви се приспадне. Всеки тарикатлък(и/или детинщина) на този свят, рано или късно се плаща.

Дължа ли му една заплата за това, че напускам без предизвестие?

да

ще ме уволни дисциплинарно

това не е толкова просто има процедура, която трябва да се извърви

Тя да не ходи на работа, пък да видим дали е толкова сложно дисциплинарното уволнение. В крайна сметка не само работниците има права и интереси.

Няма никаква разлика помежду "дисциплинарно уволнение" и "неспазване на предизвестието". Резултатът от тях е един и същ - сбъдване на опцията "дължима една заплата на работодателя". Освен ако напускащият не иска да получи дамга в трудовата книжка "дисциплинарно уволнен". Ако не му пука от такива скрупули, просто да си вземе шапката и да напусне.
Е, коректно ще да е да се помоли за развод по взаимно съгласие... и ако предложението за развод не биде прието - все едно дали ще е дисциплинарно или в условията на неспазено предизвестие.

^{Отговор на jasta13(27.08.2014 20:43):
jasta13 каза:
Тя да не ходи на работа, пък да видим дали е толкова сложно дисциплинарното уволнение.}

Спазването на процедурата по чл. 190 и сл. от КТ хич не е проста работа. Я си представи, че момчето утре лети за Испания. Как работодателят ще му поиска писмени обяснения за да задвижи процедурата? Ще му остане "удоволствието" да го води неопределено време в самоотлъчка...

<sup>Отговор на jorro22(27.08.2014 21:34):
jorro22 каза:

Спазването на процедурата по чл. 190 и сл. от КТ хич не е проста работа. Я си представи, че момчето утре лети за Испания. Как работодателят ще му поиска писмени обяснения за да задвижи процедурата? Ще му остане "удоволствието" да го води неопределено време в самоотлъчка...</sup>

Има си начини, летенето по времето, когато трябва да е на работа, да не е проблем на работодателя.
А, ако някой работодател литне внезапно към Испания, кво правим с правата на работника? М?

напротив, ще си го уволни дисциплинарно като стой та гледай и никой нищо няма да може да му каже

^{Отговор на Abby12(27.08.2014 21:48):
Abby12 каза:
напротив, ще си го уволни дисциплинарно като стой та гледай и никой нищо няма да може да му каже}

Бе той ще го уволни, ама EmiliT ако размисли някой ден, ще оспори в съда дисциплинарното си уволнение и 99% е сигурно, че ще съда ще го отмени . _{(1% го оставям заради едно спорно съдебно решение)}

О да! Така каза Жоро, щото от 100 съдебни решения, които е прочел, едно (за да се спазят процента и абсолютната стойност) е в ущърб на негово величество разхайтен работник. Сега сигурно ще имаш и претенции за представителност на извадката.

^{Отговор на jasta13(27.08.2014 22:27):
jasta13 каза:
О да! Така каза Жоро, щото от 100 съдебни решения, които е прочел...}

Да кажем от 1000 решения само 10 казват, че недаването на писмени или устни обяснения не е съществен порок?

<sup>Отговор на jorro22(27.08.2014 22:39):
jorro22 каза:

Да кажем от 1000 решения само 10 казват, че недаването на писмени или устни обяснения не е съществен порок?</sup>


Ха,ха,ха- недаването или непоискването?
Защото даването не е задължително.

Емилит, кво те бОли? И без това от един месец напускаш поне три работи - би трябвало да имаш челен опит в напускането

^{Отговор на EmiliT(27.08.2014 19:54):
EmiliT каза:
Здравейте,
назначена съм на ТД по чл.67, ал.1, т.1 във връзка с чл.70 от КТ.Договора е за неопределено време със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя.предизвестието е 1 месец.Договора е от 15,08,2014 , а се задължавам да постъпя на 21,08,2014,
Налага ми се обаче да напусна веднага.Искам да напусна още от утре 28,08,2014,
Какво трябва да направя в този случай?
Дължа ли му една заплата за това, че напускам без предизвестие?
Как трябва да оформя молбата за напускане?
Той днес каза, че...}

<sup>Отговор на Blajena71(27.08.2014 22:54):
Blajena71 каза:


Ха,ха,ха- недаването или непоискването?
Защото даването не е задължително.</sup>

Сама разбираш, че имам в предвид "непоискването" (снощи го писах по време на мача "Лудогорец"-Стяуя", така че ми е простен непрецизния израз). Все пак малко преди мача бях задал риторичния въпрос: "...Я си представи, че момчето утре лети за Испания. Как работодателят ще му поиска писмени обяснения за да задвижи процедурата?"