Може ли служителка която и изтича майчинството на 27.08 и е освободена на 28.08. ,да се освободи по чл.328 ал.1 т.12 ?

И каква е обективната невъзможност?
Да прочетете няколко члена след това.
А, то закрилата не хващала т.12. Вие сигурно затова за нея питате :)))

ДА :)

^{Отговор на Liglyo(28.08.2014 14:17):
Liglyo каза:
И каква е обективната невъзможност?
Да прочетете няколко члена след това.
А, то закрилата не хващала т.12. Вие сигурно затова за нея питате :)))}

и е освободена на 28.08. ,да се освободи по чл.328 ал.1 т.12

нищо не разбрах
хем е освободена днес, хем ще я освобождавате

^{Отговор на litko(28.08.2014 14:24):
litko каза:
ДА :)}



Значи отиваме на въпрос първи :)))
Или още не сте го измислили и се чудите как да го измислите? :)))

ако е и "крадла" - яка хава се заформя

^{Отговор на bonou2(28.08.2014 14:26):
bonou2 каза:
ако е и "крадла" - яка хава се заформя}


И не е навита на взаимно, гадината :)))

Първо сподели в какво се състои обективната невъзможност майката да изпълнява задълженията си?
Второ, ще проверя, но май този член не е от днес за утре, а с предизвестие

Да с предизвестие е и самата служителка иска ,за да може да ползва пълна борса.
^{Отговор на тониЛ(28.08.2014 14:34):
тониЛ каза:
Първо сподели в какво се състои обективната невъзможност майката да изпълнява задълженията си?
Второ, ще проверя, но май този член не е от днес за утре, а с предизвестие}

Е това вече "крадла - висш пилотаж" :)

ами в търсене на член без закрила е "обективната невъзможност" , питащия/щата си каза вече
то целия член си се казва с предизвестие от работодател - знаеш :)
а и това си ми е енигма все още - и е освободена на 28.08.

^{Отговор на тониЛ(28.08.2014 14:34):
тониЛ каза:
Първо сподели в какво се състои обективната невъзможност майката да изпълнява задълженията си?
Второ, ще проверя, но май този член не е от днес за утре, а с предизвестие}


но пък совите не са това, което са.

пп
ами висш си е - с тези два форума бг мама :))

пп
и самата служителка иска ,за да може да ползва пълна борса.

бре - не бих Й имала доверие, ама Вие си знаете

Не получих отговор каква е обективната невъзможност? Болна ли е жената, що ли?

не виждам как ще получиш такъв отговор
в 14.42 е отговора

^{Отговор на тониЛ(28.08.2014 14:50):
тониЛ каза:
Не получих отговор каква е обективната невъзможност? Болна ли е жената, що ли?}



Литко , ако може и това да ми обясниш:
на 27.08 и е освободена

ОПАААА- коригирахте го на 27?

^{Отговор на тониЛ(28.08.2014 14:50):
тониЛ каза:
Не получих отговор каква е обективната невъзможност? Болна ли е жената, що ли?}


Възможността за получаване на обезщетение за безработица според стажа и осигурителния доход.

Освободете я по взаимно съгласие-ако има резолюирана молба от работодателя,разбира се.Като майка на дете до 3 години е защитена от съкращаване поради съкращаване на щата или намаляване обема на работата,освен ако имате разрешение от ИТ.Какво иска тя на думи в свободен разговор не е от значение.Само фактите говорят,а те са в написаните документи.А пък този член с невъзможността да работи работник поради дрън-дрън и тези,които са го измислили,не му знаят приложението.

яко се ...изказахте пак.

^{Отговор на mehana(28.08.2014 15:06):
mehana каза:
Освободете я по взаимно съгласие-ако има резолюирана молба от работодателя,разбира се.Като майка на дете до 3 години е защитена от съкращаване поради съкращаване на щата или намаляване обема на работата,освен ако имате разрешение от ИТ.Какво иска тя на думи в свободен разговор не е от значение.Само фактите говорят,а те са в написаните документи.А пък този член с невъзможността да работи работник поради дрън-дрън и тези,които са го измислили,не му знаят приложението.}

Послушай mehana и не се занимавай точно пък с този член от КТ!
Трябва да са възникнали супер НЕПРЕОДОЛИМИ пречки за една от страните, за да освободите работника.

абе мамчето "иска" и стоп не можеш я махна по друг начин-освен с пълна борса ^{и има
начин}
ама от днес за днес - надали
как да е спирам да пиша защото съм си яко безполезна.

Преценете основанието на ТД-със/без срок на изпитване,ако има в чия полза е изпитването и минал ли е срока.Тръгнете оттам и си направете равносметка.При срок на изпитване ,в срока на изпитване не влизат периоди на законоустановени отпуски-болнични,бременност,раждане,платен//неплатен.Срокът на изпитване се удължава с този срок.Или е пъ срочен-за определен срок или за определена работа.