Здравейте!
Имам следния казус и бих била благодарна, ако ми помогнете!
От м.април съм съкратена и получавам платена борса, като на база трудовия ми стаж е определено да получавам обезщетение 8 месеца. Имам предложение за започване на работа от 15.09, но не съм много сигурна, че това е точно моята работа....Въпросът ми е следния : Ако започна работа сега и след 2-3 месеца напусна или ме махнат ще мога ли да получавам отново обезщетение от борсата - в см.да си възстновя получаването на обезщетението, което получавам сега?
И ако започна работа в какъв срок мога да се откажа, за да продължа с получаването на обезщетението от борсата в размера, в който получавам в момента?

Да, ако спазите сроковете за деклариране на промяната и регистрация при ново прекратяване на договора.

Благодаря ви за бързата реакция, но бихте ли ми обяснили по-подробно...
Какво означава да спазя сроковете за деклариране на промяната и регистрация?
Какви са тези срокове?
Ако започна работа на 15.09 и реша да напусна на 15.10 примерно ще имам ли право да получавам обезщетение от борсата и в какъв размер - този, който получавам в момента или минималното обезщетение?
За възстановяване на обезщетението при ново прекъсване на договора има ли значение по кой член съм освободена?
Благодаря предварително!

Ако по време на получаване на паричното обезщетение лицето започне да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване по чл. 4, която бъде преустановена след по-малко от 9 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период, ако регистрацията на лицето в Агенцията по заетостта е направена в срок 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност.

Няма значение по кой член сте освободена

значи ако човекът е на борсата и взима 60% / пълна/, намира си работа и работи примерно 2 месеца и напусне по собствено желание ще си получи пак 60% до остатъка от време, независимо че е напуснал по собствено желание. тоест не е нужно да е съкратен. нали така?

Да, точно така

^{Отговор на eleto(01.09.2014 14:35):
eleto каза:
значи ако човекът е на борсата и взима 60% / пълна/, намира си работа и работи примерно 2 месеца и напусне по собствено желание ще си получи пак 60% до остатъка от време, независимо че е напуснал по собствено желание. тоест не е нужно да е съкратен. нали така?}