От днес напуска работник. Има заповед за прекратяване на трудовото правоотношение от 1 септ. 2014. Едновременно с това представя болничен лист за 14 дни. Кой трябва да го изплати? Мога ли да му откажа приемане на болничния? Мисля, че няма да се регистрира в бюро по труда, а ще започва работа от 1 октомври на друго място. В КТ не е много ясно написано.....

От коя до коя дата е болничния?

От 01.09.2014 г. до 14.09.2014 г. - първичен

Приемате го и го представяте в НОИ. Ще го платят от НОИ. Не се подава д.1 и няма осигуровки за сметка на работодателя. Как е освободено лицето?

Винаги болничните се изплащат от НОИ. Ако болничният е до 30 дни от датата на прекратяване, то работникът представя болничния на бивши си работодател.Той има за задължение да занесе болничния в НОИ.Работодателят не плаща осигуровки и не подава обр.1 за болничния. Условие за изплащане на обезщетение от НОИ е лицето да не получава такова за безработица и да няма изплащане на обезщетение за оставане без работа.

НОИ ще го плати, Вие само го занесете с придружително писмо, прил. 15 и ако трябва банкова сметка на лицето с прил. 7.
^{Отговор на csrib(01.09.2014 16:00):
csrib каза:
От 01.09.2014 г. до 14.09.2014 г. - първичен}

http://www.nssi.bg/forusers/procedures/241-procesbenefits/955-procbenefitsnetr

"Към болничните листове на осигурените лица, на които правоотношението или осигуряването е прекратено поради ликвидация или прекратяване на осигурителя се прилагат и заповед за прекратяване на правоотношението и документ за заверен трудов, служебен и осгурителен стаж;" -

Това е, което ползвам, нали?
Документ за заверен стаж УП2 ли е?
За какъв период от време могат да бъдат изплащани БЛ (ако реши да си вземе продължение)

<sup><sub>малииии :)))

колега , лошо колега, лошо.</sub></sup>

До тук разбрах!

Благодаря ви!!!!!!

В КТ не е много ясно написано.....


ако имате възможност, може и по късно- баш това да ми обЕсните ? като черешката на тортата ми е
^{Отговор на csrib(01.09.2014 16:14):
csrib каза:
До тук разбрах! Действам нататък.
Благодаря ви!!!!!!}

<sup>Отговор на bonou2(01.09.2014 16:15):
bonou2 каза:
В КТ не е много ясно написано.....


ако имате възможност, може и по късно- баш това да ми обесните ? като черешката на тортата ми е</sup>



Какво трябва да обяснявам? За линкът ли става дума - не е от КТ, ако това имате предвид, bonou!
Не съм наясно и не ме е срам да питам, като едновременно с това чета и се опитвам сама да се справя.
А вие щом не искате да отговаряте, добре!
Не съм счетоводител, нито ТРЗ, нито ЧР. Точно затова търся помощ. Иначе щях да знам отговорите....

Не съм счетоводител, нито ТРЗ, нито ЧР. Точно затова търся помощ.

ами- объркали сте ,ама - със здраве дето се вика.

Тогава защо се бъркате в несвойствена работа?

<sup>Отговор на csrib(01.09.2014 16:27):
csrib каза:


Какво трябва да обяснявам? За линкът ли става дума - не е от КТ, ако това имате предвид, bonou!
Не съм наясно и не ме е срам да питам, като едновременно с това чета и се опитвам сама да се справя.
А вие щом не искате да отговаряте, добре!
Не съм счетоводител, нито ТРЗ, нито ЧР. Точно затова търся помощ. Иначе щях да знам отговорите....</sup>


р.р. не че и аз разбрах какво Ви стана ясно :)

все неколеги работите видно:

"Отменяне на заповед csrib Профил Изпрати кратко съобщение 17.04.2014 15:26
Предложи за изтриване Личен отговор
Заварих заповед от предшественика си за промяна на нормалното работно време в ненормиран работен ден на основание чл. 139а от КТ. Няма разрешение от инспекция по труда и промяна в естеството на работа. На базата на тази заповед и незаверен КТД е определен допълнителен платен годишен отпуск от 12 дни за служителите. Заповедта като текст прилича на съчинение на първокласник.
Има ли начин да я отменя и на какво основание. Как да регистрирам анекс към КТД отпреди 6 месеца. Има ли санкции за забавяне?

Моля за мнението на колеги с опит!
Предварително БЛАГОДАРЯ! "

Освободен е по чл325 ал1.

В болничния лист като месторабота е записана нашата фирма и длъжността, от която е освободен работника. Това правилно ли е?

^{Отговор на csrib(01.09.2014 16:37):
csrib каза:
В болничния лист като месторабота е записана нашата фирма и длъжността, от която е освободен работника. Това правилно ли е?}


Правилно е.

<sup>Отговор на MarPan(01.09.2014 16:39):
MarPan каза:


Правилно е.</sup>


БЛАГОДАРЯ ЗА СЪДЕЙСТВИЕТО! Имало и коректни хора тук! :))))

Желая Ви хубава вечер! :)

Защо квалифицирате някой, който не иска да ви поднесе наготово материята, като некоректен?

Сигурни ли сте, че отговорът е верен? :)

<sup>Отговор на csrib(01.09.2014 16:49):
csrib каза:


БЛАГОДАРЯ ЗА СЪДЕЙСТВИЕТО! Имало и коректни хора тук! :))))

Желая Ви хубава вечер! :)</sup>

^{Отговор на bonou2(01.09.2014 16:31):
bonou2 каза:
все неколеги работите видно:}



Човек се учи, докато е жив!

На Вас, bonou, също желая хубава вечер с повече положителни емоции и усмивки! :)

дори не им е необходима материята :)))

^{Отговор на Pupeshche(01.09.2014 16:52):
Pupeshche каза:
Защо квалифицирате някой, който не иска да ви поднесе наготово материята, като некоректен?}

изчакате въпросът за Пр.15 де :)
ама сте припърти :))

пп
аз не съм спряла да се уча и така разбирам, че повече незная, отколкото да зная нещо.
а Вашето учене е ....ами не се сещам какво е - едно голямо нищо :)
Успехи и слънчев...така де - уека вечер ;)