Здравейте!
Моля да споделите мнение по един личен въпрос
На баща ми му прекратиха трудовия договор на 27.07.2014г. по чл. 325, т.1 от КТ (работил е в дружеството около 3 години). След това той постъпи нова работа, където работи от 01.08.2014 до вчера 01.09.2014г. и го прекратиха по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ. Въпросът ми е на какво обезщетение на борсата ще има право?
Благодаря Ви предварително!

Споделям линк :)

http://www.nssi.bg/benefits/benefits/101-unemployment/625-pokso

Мноооого интересен случай. Излиза, че още като е започнал работа са му връчили и предизвестие за прекратяване на договора.

E, може да не си е отработил предизвестието. Или поне не цялото :)

^{Отговор на MarPan(02.09.2014 13:52):
MarPan каза:
Мноооого интересен случай. Излиза, че още като е започнал работа са му връчили и предизвестие за прекратяване на договора.}

То предизвестието е от работодателя:)
100% нагласена работа:)

И какво като е от работодателя? Има и щедри работодатели - сега обезщетение по чл. 220, после по 222...

^{Отговор на MarPan(02.09.2014 13:55):
MarPan каза:
То предизвестието е от работодателя:)
100% нагласена работа:)}

^{Отговор на XXXXX(02.09.2014 14:01):
XXXXX каза:
И какво като е от работодателя? Има и щедри работодатели - сега обезщетение по чл. 220, после по 222...}




Може. Не споря. До сега не съм попадала на такива:))

за идеята, с която правят врътката, върши работа и друг член КТ, но "колегата" явно не знае и ще набута работодателя с обезщетения

^{Отговор на MarPan(02.09.2014 13:55):
MarPan каза:
То предизвестието е от работодателя:)
100% нагласена работа:)}

Всъщност на 01.09.2014г. е получил предизвестието, че ще е прекратен по чл. 328.
Не е нагласена работа , а си е направо подигравка с хората :( :( :(

Извинявам се тогава за подмятанията от моя страна. Такива назначения и освобождавания се ползват понякога заради обезщетението за безработица.
Във Вашия случай лицето ще получи обезщетение 60% от осигурителния доход за 24 месеца назад и време, определено от общия осигурителн стаж, който има.