ЗДРАВЕЙТЕ,ИМАМ СЛЕДНИЯ КАЗУС РАБОТОДАТЕЛЯТ МИ ИСКА РАБОТНИЦИТЕ ДА РАБОТЯТ ВЪВ ФИРМАТА НИ НА СМЕНИ НА 6 РАБОТНИ ДНИ ПО 7 ЧАСОВ РАБОТЕН ДЕН ТОВА ЗА СЕДМИЦА СЕ ЯВЯВА 42 РАБОТНИ ЧАСА БИ ТРЯБВАЛО В ТОЗИ СЛУЧАЙ ДА СМЕ НА СУМИРАНО ИЗЧИСЛЕНИЕ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ ТЪЙ КАТО РАБОТНИЦИТЕ РАБОТЯТ НА 2 СМЕНИ НО С ЕДИН ОФИЦИАЛЕН ДЕН ПОЧИВКА В НЕДЕЛЯ ДО СЕГА СА РАБОТИЛИ НА ЕДНА СМЯНА НА ПОДНЕВНА ФОРМА НА ИЗЧИСЛЕНИЕ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ ОСВЕН ЗАПОВЕД ЗА ВЪВЕЖДАНЕ НА СУМИРАНО РАБОТНО ВРЕМЕ ПО ЧЛ.142 АЛ.2 ОТ КТ КАКВО ДР.Е РЕДНО ДА СЕ НАПРАВИ ТОЙ ИСКА ДА ОТЧИТАМЕ ТЕЗИ 2 ЧАСА ИЗВЪН 40 ТЕ КАТО ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД НО ДОКОЛКОТО ЗНАЯ ТОЙ Е ПО ПРИНЦИП ЗАБРАНЕН КАК ДА ПРОЦЕДИРАМ ,БЛАГОДАРЯ ЗА ОТГОВОРА

^{В лявата част на клавиатурата има един бутон, на който пише Caps Lock, дали да не пробвате да го натиснете?}

...и един Господ знае къде е точката.....

<sup>Отговор на gera_r(02.09.2014 13:59):
gera_r каза:
...и един Господ знае къде е точката.....

Лека полека, че с този извънреден труд, съвсем ще лудне милата :))))</sup>

^{Отговор на gera_r(02.09.2014 13:59):
gera_r каза:
...и един Господ знае къде е точката.....}


Знае, знае. Ето: "ЧЛ.142 АЛ.2":))

Няма забрана да се полага труд от 42 часа седмично. Определете си календарен период за сумираното изчисляване на работното време, като в края на неговото отчитане не следва да се получава извънреден труд.

^{Отговор на NikiStoyanov(02.09.2014 16:51):
NikiStoyanov каза:
Няма забрана да се полага труд от 42 часа седмично. Определете си календарен период за сумираното изчисляване на работното време, като в края на неговото отчитане не следва да се получава извънреден труд.}


Само трябва да добавиш, че при този вариант в края на периода работниците трябват да почиват няколко дни - колкото са "надработили" през периода.

Не забравяйте и за междуседмичната почивка.