Служителя е в неплатен отпуск при първия работодател по негово желание за 1 година, заминава за този период да работи в чужбина, където казва, че го осигуряват.Въпроса ми е дължи ли първият работодател здравна вноска върху неплатения отпуск / ще ги изискаме от служителя да внесе сумата/, или щом е осигурен в друга държава не се дължи ЗОВ, и какво трябва да представи лицето?Благодаря за отговора!

Някой да има някакъв отговор?

Вие сте длъжни да превеждате на лицето З.О. за негова сметка.
По отношение изясняването на З.О. си остава за лицето.
Трябва да се представят в НАП определени документи от фирмата където работи, което зависи от държавата където е. Може и по служебен път, но отнемало около 5-6 месеца.
Всичко това е да се докаже двойното осигуряване!!!

Ако някой знае нещо друго нека да пише.

Благодаря за включването!Говорих с НАП...казаха ми, че лицето трябва да подаде /тук в НАП/ информация за приложимото законодателство, доколкото успях да разебра е някакъв формуляр А1...и да го представи тук при работодатиля си в България, за да не се внася ЗОВ, иначе няма никакво основание за спиране на осигуровката.Ако някой има друга идея, моля да сподели!

Закон за здравното осигуряване
Чл. 40а. (Нов - ДВ, бр. 111 от 2004 г., в сила от 21.12.2004 г.; изм., бр. 110 от 1999 г., в сила от 01.01.2000 г.; изм., бр. 99 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г.; доп., бр. 94 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.; изм., бр. 23 от 2013 г., в сила от 08.03.2013 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 105 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г.; изм., бр. 95 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.; изм., бр. 99 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г.; изм., бр. 23 от 2013 г., в сила от 08.03.2013 г.) Българските граждани, които са длъжни да осигуряват себе си и пребивават в чужбина повече от 183 дни през една календарна година, могат да не заплащат здравноосигурителни вноски до края на съответната календарна година, смятано от датата на напускане на страната, и за всяка следваща календарна година след подадено заявление (ww.nap.bg/document?id=1445) до Националната агенция за приходите.
(2) Здравноосигурителните права на лицата по ал. 1 след завръщането им в страната се възстановяват след изтичане на 6 последователни месеца, през които лицето е осигурявано по реда на чл. 40 .
(3) Извън случаите по ал. 2, здравноосигурителните права на лицата по ал. 1 след завръщането им в страната могат да се възстановят след еднократно заплащане на сума в размер на 12 здравноосигурителни вноски, определени по реда на чл. 29, ал. 3 върху минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към момента на внасянето на вноските.
(4) (Доп - ДВ, бр. 94 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) Сумите по ал. 3 се внасят по реда на чл. 41 след подадена декларация по ред, определен с наредба на министъра на финансите.
(5) До възстановяване на осигурителните права лицата по ал. 1 заплащат стойността на оказаната им в страната медицинска помощ на изпълнителите.
Чл. 40б. (Нов - ДВ, бр. 60 от 2012 г., в сила от 07.08.2012 г.) (1) Задължително здравноосигурените лица, за които се прилага схемата за здравно застраховане на Европейския съюз съгласно чл. 72 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и Условията за работа на други служители на Европейския съюз, установени с Регламент (EИО, Eвратом, EОВС) № 259/68 на Съвета от 29 февруари 1968 г. относно определяне на Правилника за длъжностните лица и условията за работа на други служители на Европейските общности и относно постановяване на специални мерки, временно приложими за длъжностните лица на Комисията, не заплащат здравноосигурителни вноски за периода, през който се прилага по отношение на тях схемата за здравно застраховане на Европейския съюз, след предварително подадено заявление до Националната агенция за приходите.
(2) Лицата по ал. 1 заплащат оказаната им медицинска помощ по цени, определени от лечебното заведение, а възстановяването на разходите им се извършва при условията и по реда на чл. 72 и Приложение VII от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз.

Благодаря!Ами как да определя дали наистина лицето ще бъде в чужбина повече от 183 дни...то е едва от 1 месеце там...и да разбирам ли,че лицето е трябвало преди заминаване да подаде в НАП заявление за схемата на осигуряване,което ако представи на работодателя,той вече има основание да не внася ЗОВ?...Извинявам се, но наистина не са ми ясни нещата...

Според мен не сте на прав път в разсъжденията си. Неплатеният отпуск вече е 3 месеца. Там лицето на трудов договор ли е. Както разбирам - не. В такъм случай лицето иска да ползва българското за приложимо законодателство, т.е. един вид е на тр.договор и се осигурява в България, а това не е така, защото има сам лична здравна. Не знам в какво положение е фирмата, но при това положение няма да Ви издадат от НАП Удостоверение А1 за приложимо законодателство (в случая българското). Ако там работодателят не го назаначи на тр.договор и лицето няма А1 тамошните власти могат да глобят работодателя с 11 000 евро. Освен това, лице, което ползва българското законодателство, а работи в чужбина, се осигурява на минималния доход за професията в държавата, в която пребивава. Остава и да попитам дали само си е намерило работа или е заминало като под наем от българската фирма, до тук всичко което обяснявате е напълно погрешно и извън правилата.

Служителя е в неплатен отпуск при първия работодател по негово желание за 1 година

абе нездраво любопитство- ама кой е втория ^{допълнението по "негово желаение" е..култ} ?
че както гледам какво се е изписало - мале, мале

карай да върви, нещо да се пише дори и да са пълни глупости

Лицето е назначено на трудов договор в Австрия, където казва че го осигуряват, тук в България е в неплатен отпуск, заминава по собствено желание, не знам чрез фирма или по какъв начин е заминало.Основателна Ви е забележката "при първия работодател", извинявам се.И сега какво следва да направим...

за мен служителят си дължи 16.80 на месец - до доказване на противното
такова в момента не виждам


Работлива ,
/без/ интересно ми стана и това - Неплатеният отпуск вече е 3 месеца.
ако може линк към нормтива да го зачета.
Благодаря Ви предварително.

Благодаря, наистина се пообърквам вече!Добре дължи, но какви документи трябва д представи, за да няма основание да му се внася зов върху неплатения отпуск.Това пита самия служител?

ами щом ние сме синхронизиани с европейското законодателство, Австрия също е.
Предполагам трябва си някакъв документ от техния "НАП"
не съм запозната обаче

Приложимото законодателство се определя според разпоредбите на Дял II от Регламент (ЕО) №883/2004, при условие, че е налице трансгранична ситуация (пресичане на граници между две и повече държави – членки).
„Определяне на приложимото законодателство” е един от основните принципи, установени с регламента. Според този принцип, лицата, за които се прилага Регламент (ЕО) №883/2004 са подчинени на законодателството на една единствена държава – членка (основание чл. 11(1) от регламента).
Основните последици от определяне на приложимото законодателство според Дял II от Регламент № 883/2004 са:
1. определя се държавата–членка, в която се дължат задължителните осигурителни вноски и/или данъци за социална сигурност, съгласно законодателството на тази държава, включително за дейностите и доходите от други държави–членки;
2. определя се от коя държава следва да се заплатят всички обезщетения и услуги по регламента. Работодателите със седалище или място на дейност извън държавата–членка, чието законодателство е определено като приложимо спрямо наето от тях лице изпълняват всички задължения, произтичащи от въпросното законодателството, включително по отношение превеждане на задължителните осигурителни вноски и/или данъци за социална сигурност, така както ако седалището или място им на дейност се намираше в държавата–членка, чието законодателство е определено като приложимо (основание чл. 21(1) от Регламент № 987/2009).
Съгласно чл.13(1)(а) на Регламент (ЕО) 883/2004, във връзка с Регламент (ЕС) №465/2012 „лице, което обичайно осъществява дейност, като наето лице в две или повече държави-членки е подчинено на законодателството на държавата-членка по пребиваване, ако то осъществява значителна част от дейността си в тази държава”.
Съгласно чл. 14(5) от Регламент № 987/2009 „лице, което обичайно осъществяващо дейност като наето лице в две или повече държави – членки“ , означава лице, което осъществява едновременно или последователно, в полза на едно предприятие или работодател, или на различни предприятия или работодатели, една или няколко отделни дейности в две и повече държави-членки.
Вашият случай е по чл.13 на Регламент 883/2004 и измененията въведени с Регламент 465/2012. Щом лицето не осъществява съществена дейност на територията на държавата по пребиваване, Австрийското законодателство ще бъде определено, като единствено по което следва да се внесат осигурителните вноски-социални и здравни. Лицето да изисква да му се издаде формуляр S041/стария Е104/, с който ще му се коригира здравния статус. Трябва да се извади от Австрия и формуляр А1 -като наето лице в 2 и повече държави, като това е доказателствен документ за българския работодател, че за лицето осигурителните вноски се внасят само в Австрия. Компетентната институция в Австрия за А1 е BMASK - https://www.bmask.gv.at/site/. Искането трябва да се подаде от лицето, или работодателя там, като се представи и българския трудов договор. С това частта по осигуряването е решена. Проблема който ще възникне е с данъка по ЗДДФЛ , дали ще се дължи в БГ или Австрия, спрямо 183 дни. В този случай трябва да се прецени по СИДДО дължимостта на данъка по чл. 42 ЗДДФЛ. В наредба Н-8 има нови кодове на образец декларация 1 -код 90, който се подава при плащане на осигуровки в държава от ЕС и дължимост на данък по ЗДДФЛ в България. ^{Отговор на Reni456(02.09.2014 14:18):}

Malakay, би ли обяснил/а като го прочетем това с какво отговаряш на въпроса на питащата? Ще ни разясниш ли съдържанието? Колко удостоверения А1 си изкарал/а и как, на какъв принцип и какви документи представи на инспекторите в НАП. В случая работникът си е отишъл да си работи в Австрия и тук се е "пуснал" в неплатен, или работодателят го преотдал под наем. Изобщо от всякъде е висящ, все едно си бачка на "черно" и там, ако го пипнат той ще трябва да покаже А1, че се осигурава в България или друга страна членка. Регламентът си е регламент, но я идете да видите НАП как издава Удостоверение А1.
Кажете на вашия човек, че си му внасяте 16.80 на месец върху минимална заплата, но само здравни, и то в България, не му върши никаква работа.

да се спрете вече отговорно предлагам .
то бива глупости, но прекалявате.

на малакай , аз лично благодаря за коректните включвания и най-чистосърдечно успехи желая :))

^{Отговор на Rabotliva(09.09.2014 16:24):
Rabotliva каза:
Malakay, би ли обяснил/а като го прочетем това с какво отговаряш на въпроса на питащата? Ще ни разясниш ли съдържанието? Колко удостоверения А1 си изкарал/а и как, на какъв принцип и какви документи представи на инспекторите в НАП. В случая работникът си е отишъл да си работи в Австрия и тук се е "пуснал" в неплатен, или работодателят го преотдал под наем. Изобщо от всякъде е висящ, все едно си бачка на "черно" и там, ако го пипнат той ще трябва да покаже А1, че се осигурава в България или друг...}

девойко ненагледна (или там каквато си), най-малкото което можеш да направиш е да конспектираш и заучиш добросъвестно постовете на Малакай по приложимо осигурително
ако пък имаш въпроси - поствал е тук сайта, в който можеш да получиш консултация ^{Отговор на Rabotliva(09.09.2014 16:24):}

Кодът е 94 според мен - за лица, подчинени на законодателството на друга държава съгласно международно споразумение в сферата на социалната сигурност, по което Република България е страна, и за които във връзка с материалния обхват на съответното споразумение се дължат задължителни осигурителни вноски и/или вноски за фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“;

_{изтръпнах като видях 90}

^{Отговор на malakay(09.09.2014 16:15):
malakay каза:
В наредба Н-8 има нови кодове на образец декларация 1 -код 90, който се подава при плащане на осигуровки в държава от ЕС и дължимост на данък по ЗДДФЛ в България.}

В момента имам консултанска фирма по приложимото законодателство и изобщо осигуряване и обезщетения в ЕС и България. По отношение на опита, отворете предходните ми постове, бивш служител съм на НОИ и на НАП и съм 1 от 3-мата души написал наръчника по приложимо законодателство на НАП, който всички Вие четете. Лицето не работи "незаконно в Австрия", защото е написано че има австрийски работодател, който го осигурява там. В същото време той си има и български работодател, защото в "неплатен отпуск" не означава че не съществува трудово правоотношение с работодателя по Кодекса на труда. В кратце: чл.13 от 883/2004 - 2ма работодатели със седалище и дейност в 2-държави членки на ЕС, определя се 1държава за внасяне на осигуровки. В случая не е България, тъй като не упражнява съществена дейност тук./следи се 25% от заплатата и 25% от работното време./ Ако трябва съвсем точно да се цитират и алинеите-чл.13/б/
iii) законодателството на държавата членка, в която се
намира седалището или мястото на дейност на
предприятието, което го е наело, и която е различна от
държавата членка по пребиваване, ако лицето е наето от две
предприятия, едното от които има седалище в държавата членка
по пребиваване, а другото — в друга държава членка.
Следователно, А1 от BMASK в Австрия и S041/Е104/ за НАП за корекция на здравен статус за периода на работа в Австрия.

^{Отговор на Rabotliva(09.09.2014 16:24):
Rabotliva каза:
Malakay, би ли обяснил/а като го прочетем това с какво отговаряш на въпроса на питащата? Ще ни разясниш ли съдържанието? Колко удостоверения А1 си изкарал/а и как, на какъв принцип и какви документи представи на инспекторите в НАП. В случая работникът си е отишъл да си работи в Австрия и тук се е "пуснал" в неплатен, или работодателят го преотдал под наем. Изобщо от всякъде е висящ, все едно си бачка на "черно" и там, ако го пипнат той ще трябва да покаже А1, че се осигурава в България или друг...}

^{Отговор на Гани(09.09.2014 16:50):
Гани каза:
Кодът е 94 според мен}


а според мен прочети внимателно указанията - не е само едно магаре Марко
и тези по т. 90 също и до края

Благодаря на bonou2 и на Abby12 за добрите думи и подкрепа. ^{Отговор на bonou2(09.09.2014 16:30):}

не Ви е нужна никаква подкрепа, поне не и от мен :)
удоволствие е да Ви чета, макар да нямам казус - темата си е надлежно сложена в "бележник"-а :)

Здравейте, 90 е код за ЕС държави, а 94 е за държави с които имаме спогодба за социална сигурност-Руската федерация, Украйна, Канада, Македония,Сърбия и др. Пствам становище на НАП по темата:
Изх.№ 20-00-217
Дата 12.08.2011 г.
ДО ТЕРИТОРИАЛНА ДИРЕКЦИЯ НА НАЦИОНАЛНАТА АГЕНЦИЯ ЗА ПРИХОДИТЕ
ГР. ……………………………………..

ДО
ДИРЕКЦИЯ „ОБЖАЛВАНЕ
И УПРАВЛЕНИЕ НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО”
ГР. ……………………………………..

Относно: Наредба за изменение и допълнение на Наредба № Н-8 от 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица (Наредба № Н-8 от 29 Декември 2005 г.) във връзка с прилагане на международните споразумения в сферата на социалната сигур¬ност, по които Република България е страна

На основание чл. 10, ал. 1, т. 10 от Закона за Националната агенция за приходите изразявам следното становище относно Наредба за изменение и допълнение на Наредба № Н-8 от 29 Декември 2005 г. (Обн. ДВ, брой 55 от 19.07.2011 г.) във връзка с прилагане на международните споразумения в сферата на социалната сигур¬ност, по които Република България е страна:
Република България е страна по следните двустранни споразумения в сферата на социалната сигурност:
 Договор между Република България и Руската федерация за социална сигурност, в сила от 20 март 2010 г.
 Спогодба за социална сигурност между Република България и Република Корея, в сила от 1 март 2010 г.
 Договор между Република България и Република Молдова за социално осигуряване, в сила от 1 септември 2009 г.;
 Спогодба между Република България и Държавата Израел за социална сигурност, в сила от 1 септември 2009 г.;
 Спогодба между Република България и Република Хърватия за социално осигуряване, в сила от 1 октомври 2004 г.;
 Договор между Република България и Република Македония за социално осигуряване, в сила от 1 август 2003 г.
 Договор между Република България и Украйна за социално осигуряване,
в сила от 1 април 2003 г.;
 Спогодба между Народна република България и Социалистическа народна либийска арабска Джамахирия по социалното осигуряване, в сила от 1 август 1985 г.;
 Конвенция по социалното осигуряване между Народна република България и Федеративна народна република Югославия, в сила от 1 септември 1958 г.;
 Спогодба по държавното обществено осигуряване между Народна република България и Народна република Албания, в сила от 1 май 1953 г.
В материалния обхват на двустранните споразумения в сферата на социалната сигурност, по които Република България е страна, не е включено цялото законодателство, свързано със задължителните осигурителни вноски и вноските за фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите” (ГВРС). В допълнение към това, материалният обхват на всяко едно от двустранните споразумения е различен.
В подкрепа на гореизложеното е достатъчно да се направи преглед на материалния обхват на част международните споразумения, по които България е страна, например:
 Договор между Република България и Руската федерация за социална сигурност, в сила от 20 март 2010 г. – в материалния обхват не е включено законодателството по отношение:
 вноските във фонд „Безработица” на държавното обществено осигуряване;
 вноските за задължително здравно осигуряване;
 вноските във фонд „ГВРС”.
 Спогодба за социална сигурност между Република България и Република Корея, в сила от 1 март 2010 г. – в материалния обхват не е включено законодателството относно:
 вноските във фонд „Общо заболяване и майчинство” на държавното обществено осигуряване;
 вноските във фонд „Трудова злополука и професионална болест” на държавното обществено осигуряване;
 вноските за задължително здравно осигуряване;
 вноските във фонд „ГВРС”.
 Договор между Република България и Република Македония за социално осигуряване, в сила от 1 август 2003 г. В материалния обхват на договора не е включено законодателството относно вноските във фонд „ГВРС”.
Основното следствие от определяне на приложимото законодателство на основание двустранните споразумения в сферата на социалната сигурност е, че се определя държавата, в която се дължат задължителните вноски, съобразно законодателството, попадащо в материалния обхват на съответната спогодба или договор. Следователно за някои лица, за които е определено като приложимо законодателството на друга държава, ще се дължат вноски и по българското законодателство, във връзка с тази част от него, която не попада в материалния обхват на съответното споразумение.
И в тези специфични ситуации дължимостта на вноски по българското законодателство е свързано със задължение за представяне на данни за осигурените лица в Национална агенция за приходите (основание чл. 5, ал. 4, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване). Във връзка с прилагане на международните споразумения в сферата на социалната сигур¬ност, по които Република България е страна и българското законодателство, са допълнени Указанията за попълване на декларация образец № 1 „Данни за осигуреното лице” по Наредба № Н-8 от 29 Декември 2005 г. В т. 12 „Вид осигурен” е създаден код за вид осигурен 94 – за лица, подчинени на законодател-ството на друга държава съгласно международно споразумение в сферата на социалната сигур¬ност, по което Република България е страна, и за които във връзка с материалния обхват на съответното споразумение се дължат задъл¬жителни осигурителни вноски и/или вноски за фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите. Допълнението е направено с Наредбата за изменение и допълнение на Наредба № Н-8 от 29 Декември 2005 г. (Обн. ДВ, брой 55 от 19.07.2011 г.). Данни с код за вид осигурен 94 се подават от 01.08.2011 г. (основание § 3 от Наредбата за изменение и допълнение на Наредба № Н-8 от 29 Декември 2005 г.).
Пример 1:
Гражданин на Руската федерация осъществява трудова дейност на територията на Русия и България. В България лицето упражнява трудова дейност като изпълнител по договор за управление и контрол на търговско дружество. Компетентната институция на Руската федерация е издала на лицето удостоверение за приложимото законодателство (РФ/БГ 1) на основание чл. 6(2)(1) от Договора между Република България и Руската федерация за социална сигурност.
За въпросното лице не се дължат осигурителни вноски за фондовете на държавното обществено осигуряване за рисковете, които попадат в материалния обхват на договора, а именно: фонд „Пенсии”, фонд „Общо заболяване и майчинство” и фонд „Трудова злополука и професионална болест”. Издаденият формуляр удостоверява, че за съответните рискове лицето подлежи на осигуряване в Руската федерация съгласно нейното законодателство, включително за доходите от дейността в България.
Задължителни вноски по българското законодателство, което не попада в материалния обхват на договора:
1. Вноски за фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите”
Вноските за фонд „ГВРС” се дължат за лица, които могат да ползват права по ЗГВРСНР, а именно за работници и служители в трудови правоотношения със задължено по този закон лице, независимо от срока на трудовия договор и продължителността на работното време.
В конкретния случай правоотношенията на лицето не са трудови и следователно за него не се дължат вноски за фонд „ГВРС”.
2. Здравноосигурителни вноски
Тъй като в материалния обхват на Договора между Република България и Руската федерация за социална сигурност не е включено законодателството по отношение на вноските за задължително здравно осигуряване, за лицето следва да се приложи общия ред за здравното осигуряване на чуждите граждани съгласно Закона за здравното осигуряване (ЗЗО).
Кръгът на лицата, подлежащи на задължително здравно осигуряване в Националната здравноосигурителна каса (НЗОК), е определен в чл. 33 от ЗЗО. Съгласно чл. 33, ал. 1, т. 3 от ЗЗО задължително осигурени в НЗОК са чуждите граждани, на които е разрешено дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България. В чл. 34, ал. 1, т. 2 от ЗЗО е указано, че задължението за осигуряването на лицата по чл. 33, ал. 1, т. 3 възниква от датата на получаването на разрешение за дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България.
В случай, че лицето няма дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България, за него не се дължат здравноосигурителни вноски по българското законодателство.
3. Вноски за фонд „Безработица” на държавното обществено осигуряване
Изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества са задължително осигурени за безработица (основание чл. 4, ал. 1, т. 7 от Кодекса за социално осигуряване). Същевременно вноските за фонд „Безработица” на държавното обществено осигуряване не попадат в материалния обхват на договора. Следователно, представеният формуляр (РФ/БГ 1) не освобождава осигурителя от задължение за внасяне на осигурителни вноски за осигурения социален риск безработица за лице, за което тези вноски са дължими по силата на българското законодателство.
С оглед подаване на данните за осигурителния доход, осигурителните вноски за фонд „Безработица” и дните в осигуряване, в декларация образец № 1 (приложение № 1 към Наредба № Н-8 от 29 Декември 2005 г.) освен идентифициращите лицето и осигурителя данни се попълват и полетата на точки:
 2 Месец;
 3 Година;
 12 Код за вид осигурен (94);
 12.1 Пореден номер на квалификационната група професии за осигурения;
 12.2 Код икономическа дейност за осигурения;
 12.3 Пореден номер на основна икономическа дейност на осигурителя.
 16 Дни в осигуряване – общо;
 16.1 Отработени и други дни с осигурителни вноски;
 21 Осигурителен доход, върху който се дължат осигурителни вноски, включително сумата по чл. 40, ал. 5 от КСО, с изключение на сумата по т. 19;
 22 Процент осигурителни вноски за фондове на ДОО без ТЗПБ върху сумите в т. 21;
 22.1 Процент осигурителни вноски за здравно осигуряване върху сумите в т. 19 и 21, в случай че лицето има дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България.
Пример 2:
Македонски гражданин полага труда си на територията на Република Македония по трудов договор, сключен на основание българското трудово законодателство (Кодекса на труда) с дружество, което е установено на територията на Република България.
Основно правило при определяне на приложимото законодателство по Договора между Република България и Република Македония за социално осигуряване е, че задължението за осигуряване се определя съгласно правните разпоредби на договарящата се страна, на чиято територия лицето работи (основание чл. 6 от договора). Ако полага труда си на територията Република Македония, лицето е подчинено на законодателството на въпросната държава и съответно за него не се дължат вноски за държавното обществено осигуряване и здравно осигуряване съгласно българското законодателство.
В материалния обхват на договора не се включва Законът за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя (ЗГВРСНР).
Задължени по ЗГВРСНР са юридически или физически лица, които са работодатели по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда и спрямо които може да се открие производство по несъстоятелност по реда на Търговския закон или по реда на специален закон. Вноските във фонд „ГВРС” се дължат за работниците и служителите в трудово правоотношение със задължено по ЗГВРСНР лице, независимо от срока на трудовия договор и продължителността на работното време.
При възникнало за дружеството задължение по ЗГВРСНР във връзка с наетото лице се внасят вноски за фонд „ГВРС” по предвидения в закона ред.
С оглед подаване на данни за вноските във фонд „ГВРС” в Декларация образец № 1 „Данни за осигуреното лице” освен идентифициращите лицето и работодателя данни се попълват и полетата на точки:
 2 Месец;
 3 Година;
 12 Код за вид осигурен (94);
 12.4 Работодателят дължи вноски за месеца по Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя;
 29 Брутно трудово възнаграждение;
 30 Процент вноска за фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите" - попълва се процентът на осигурителната вноска за фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите", определена със ЗБ на ДОО (За 2011 г. не се внасят вноски за фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите" /чл. 14, ал. 1 от ЗБДОО за 2011 г./);
 31 Начислен месечен облагаем доход - попълва се трудовото възнаграждение и всички други плащания в пари и/или в натура от работодателя или за сметка на работодателя, начислени за съответния месец, с изключение на доходите, посочени в чл. 24, ал. 2 от ЗДДФЛ (Точка 31 се попълва ако се начислява месечен облагаем доход по чл. 24 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица).


ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР НА НАП:
/КРАСИМИР СТЕФАНОВ/



<sup>Отговор на Гани(09.09.2014 16:50):
Гани каза:
Кодът е 94 според мен - за лица, подчинени на законодателството на друга държава съгласно международно споразумение в сферата на социалната сигурност, по което Република България е страна, и за които във връзка с материалния обхват на съответното споразумение се дължат задължителни осигурителни вноски и/или вноски за фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“;

_{изтръпнах като видях 90}</sup>

и от мен голямо благодаря на Малакай за отделеното време и усилията

Да, не съм дочела за код 90

"за лицата, полагащи труда си на територията на Република България, за които се прилага осигурителното законодателство на друга държава, но се дължи данък по чл. 42 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица и др."

Благодаря за разяснението!

Не винаги имам време за форума, но когато мога пиша:))

^{Отговор на Abby12(09.09.2014 17:06):
Abby12 каза:
и от мен голямо благодаря на Малакай за отделеното време и усилията}

супер ценна тема, за която и аз съм благодарна :)

Искам да благодаря на всички от сърце!Може и да се пишат много неща, но така се стига до някакво решение и изход от проблема!Приятен ден на всички!

Следователно...трябва да получим от този служител формуляр А1 от Австрия, което е основание,че лицето ще бъде осигурявано там.А как да постъпим, ако получим този формуляр след два месеца, примерно м.11.2014г.За месец 09 и м.10.трябва ли да му бъде внесена здравна вноска върху неплатения отпуск?А формуляр S041 до управителя на НЗОК,кога трябва да подаде лицето - преди заминаването или след своето завръщане в БГ?Благодаря!