на служител освободен по чл.327 ал.1т.1 не му е изплатено обезщетение по чл.222 ал.2.служителя е освободен 01.09.2013г не ми е ясно как да изчисля обезщетението. м. август лицето е било в неплатен;
м. юли 16 дни неплатен 4 дни отпуск и 3 дни отработени брутно възнаграждение 138.40;
м. юни 10 дни болничен,5 дни отпуск 5 дни отработени - брутно възнаграждение 275.16 лв.
А при пълен месец, което е в по предни месеци е 454.77 лв.
Моля ви помогнете.

КТ Чл. 228. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.

НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА
Чл. 19. (1) Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.

аз изчислявам така: 138.40/7*23= 454.77
Според вас правилно ли е

НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА
Чл. 20. В брутното трудово възнаграждение извън случаите по чл. 177 и 228 от Кодекса на труда се включват основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, определени с индивидуалния трудов договор, доколкото друго не е предвидено в Кодекса на труда.

Не мога да знам числото 138.40 какво включва

в числото 138.40 е включено основно възнаграждение и допълнително възнаграждение за ТС и професионален опит за тези 7 дни

Според разпоредбата на чл. 228, ал. от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията е полученото от работника или служителя брутно трудов възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, долкото друго не е предвидено. В случая се има предвид брутното трудово възнаграждение за последния отработен месец, т.е. за месеца, през който работникът или служителят е работил през всичките работни дни. Ако работникът или служителят не е работил през целия календарен месец, а само през определени дни от него, то полученото възнаграждение не може да се определи като месечно.

Не е вярно това!

Чл. 19. (1) Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.

^{Отговор на NikiStoyanov(02.09.2014 16:48):
NikiStoyanov каза:
Според разпоредбата на чл. 228, ал. от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията е полученото от работника или служителя брутно трудов възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, долкото друго не е предвидено. В случая се има предвид брутното трудово възнаграждение за последния отработен месец, т.е. за месеца, през който р...}