Здравейте ! В момента съм във втората година на майчинството , което приключва декември тази година.Имам предложение за нова работа .Въпросът ми е - при напускане от настоящата ми работа и започване на новата , аз лично ли уведомявам НОИ за смяна на раб. място, прекратяване на майчинството и връщане на работа, или счетоводителката на фирмата ? Какво е необходимо да направя за да получавам 50% от майчинството за втората година след като се връщам на работа? Назначението на новата месторабата ,трябва ли по дата да е веднага след тази на която прекратявам взаимотношенията си със старата такава, за да няма проблеми с изплащане на майчинството ?

счетоводителката на фирмата/е

Счетоводителката на новата фирма ще ти каже какви документи трябва да попълниш за 50% майчинство

Може да работите на втори трудов договор и да получавате цялото майчинство, ако детето няма да посещава ясла.

Благодаря , а относно датите на напускане и на назначение , трябва ли да са една след друга . Мисълта ми е ако има няколко дни разлика ,което ще значи, че през това време няма да съм осигурена дали има значение за майчинството ?

През тези няколко дни разлика няма да получавате майчинство.

Това за втори трудов договор ,не го знаех .Моля MarPan за разяснение. Значи , ще мога да остана на настоящата си месторабота и да взимам по 340лв. до приключване на майчинството ми, след което да напусна . и същевременно с това да работя на новата си работа. А настоящия ми работодател трябва ли да се информира , че ще работя на втори трудов договор ?

Детето ми няма да ходи на ясла , ще сме на смени със съпруга ми и ще съумяваме да го гледаме .

А настоящия ми работодател трябва ли да се информира , че ще работя на втори трудов договор ?

би било коректно - ще му дадете възможност да се информира дали да плаща или не здравни осигуровки за Вас

Да, но като решите да напускате настоящия работадател, задължително трябва да уведомите новият.


^{Отговор на cherry86(02.09.2014 16:28):
cherry86 каза:
Това за втори трудов договор ,не го знаех .Моля MarPan за разяснение. Значи , ще мога да остана на настоящата си месторабота и да взимам по 340лв. до приключване на майчинството ми, след което да напусна . и същевременно с това да работя на новата си работа. А настоящия ми работодател трябва ли да се информира , че ще работя на втори трудов договор ?}

<sup>Отговор на OpaSna TikVa(02.09.2014 16:35):
OpaSna TikVa каза:
А настоящия ми работодател трябва ли да се информира , че ще работя на втори трудов договор ?

би било коректно - ще му дадете възможност да се информира дали да плаща или не здравни осигуровки за Вас</sup>


На това се замислих. Дали има начин да се води в отпуска за гледане на дете при основния работодател и да не се плащат здравни?

Благодаря на всички за бързите отговори :)

идея си нямам - не ми е казус, а да отварям закона за чужди дертове не ми е силата

Та като се замислихте - за прочета извадка от закона:

ЗЗО, чл 40, ал.1, т.1
б) за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, ..; вноската е изцяло ..... за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл. 165, ал. 1 и чл. 167а от Кодекса на труда ........;

<sup>Отговор на MarPan(02.09.2014 16:37):
MarPan каза:


На това се замислих. Дали има начин да се води в отпуска за гледане на дете при основния работодател и да не се плащат здравни?</sup>