Здравейте, от месец и две седмици работя в компания с голямо име, на 6 месеца изпитателен срок съм, договора ми е по чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 от КТ, не пише никъде в чия полза е , следователно е в полза и на двете страни, на 8 часов трудов договор съм при 5 дневна работна седмица. Реших да напусна, тъй като от първия ден слушам как няма пари и кризата е голяма, преди 2 седмици си получиха заплатите за месец май, а аз изглежда ще получа първа заплата чак края на месец ноември. Това на интервюто ми го спестиха, много ми харесва работата и колектива, но просто не мога да си позволя това забавяне от 2 месеца, а и дори да получа пари сега в края на този месец(което няма да стане), следваща заплата ще взема най-рано след месец и половина, говориха ми за някакви аванси по принцип, но по нататък,което категорично не ме устройва. Въпроса ми е следният, мога ли да напусна без 30 дневно предизвестие, смятам да им кажа, че ще напускам 15 дни напред, и да се разберем от 1 октомври да съм свободен, но не знам дали ще се съгласят, но просто не виждам смисъл да оставам след 1 октомври.

След като в трудовия договор не е уточнено в чия полза е изпитателния срок имате право да напуснете без предизвестие от днес за утре.

има член 10 от договора който гласи : този договор може да бъде прекратен с едномесечно писмено предизвестие на основаничта посочни в КТ, по реда установен в закона, освен ако не се договори друго с работодателя.

Въпроса ми е следният, мога ли да напусна без 30 дневно предизвестие, смятам да им кажа, че ще напускам 15 дни напред, и да се разберем от 1 октомври да съм свободен, но не знам дали ще се съгласят,

добре е , че сте решили коректно да подходите , а иначе и този член също би Ви върши работа:


Чл. 327. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 327, доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:

2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;


пп
в срок на изпитване, договорен в полза на двете страни / а ако не е изрично записано в ТД е така , Вие сам го споменахте/ , това не Ви касае.

Искам да постъпя коректно, защото имам страхотни колеги и не искам да ги набутвам да карат извънредни смени заради мен, просто искам да се разделим съвсем нормално, за да имат 15 дни да си намерят човек, който да започнат да си обучават и да не идва нагорнище на колегите ми.

^{Отговор на ivailo891(05.09.2014 12:22):
ivailo891 каза:
има член 10 от договора който гласи : този договор може да бъде прекратен с едномесечно писмено предизвестие на основаничта посочни в КТ, по реда установен в закона, освен ако не се договори друго с работодателя.}


това е след като изтече срока на изпитване
а Боно ти е постнала и другия вариант, в който горното пак не важи

това имах предвид и аз
дано получите и подобаваща коректност от работодателя Ви.
^{Отговор на ivailo891(05.09.2014 12:25):
ivailo891 каза:
Искам да постъпя коректно, защото имам страхотни колеги и не искам да ги набутвам да карат извънредни смени заради мен, просто искам да се разделим съвсем нормално, за да имат 15 дни да си намерят човек, който да започнат да си обучават и да не идва нагорнище на колегите ми.}

Прекратяване на договора със срок за изпитване
Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да
прекрати договора без предизвестие.

Чл. 70. (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери
годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът
за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в
полза и на двете страни.

И това е актуално при Вас.

Бладогаря Ви

Здравейте, работя на трудов договор с 6 месечен изпитателен срок. Започнах работа на 15.09.2014г. без никаква уговорка заплатата да ми е месец назад. Вече няколко пъти повдигам въпроса пред шефа и той се прави на разсеян. Досега нито ми е поискана банкова сметка нито трудова книжка. Трудова характеристика също не ми е предоставяна.Как мога да напусна по най-бързия начин така че да не им дължа неустойка и ако мога да си получа и заплатата ще е чудесно. В договора предизвестието е в полза на работодателя. Благодаря Ви предварително за помощта.

За срока на плащане на заплатите - най-вероятно е записан във вътрешните правила, ако има такива. Може срокът да е края на "следващият месец", тоест за септемврийската заплата да е 31 октомври. В ТД е задължително да се посочи периодичността, например месечно, но не и срокът.

За трудовата книжка и трудова характеристика - има се предвид длъжностна характеристика - не е редно да е така. А получихте ли копие от уведомлението, че договорът ви е регистриран в НАП?

Напускането - по взаимно съгласие. Има и други варианти, но не знаем подробностите.

Вътрешни правила не са ми предоставяни ,копие от договора също :( копие от уведомлението получих сканирано по меил. Ситуацията ми се вижда много странна и патова за съжаление :(

Не копие, договорът трябва да имаш в оригинал. Не е читава тая фирма нещо...

Това и аз го разбрах въпроса е как да се отърва и да си взема заплатата и да видим дали са ми превеждали осигуровки :(

взимате си ПИК от НОИ и от средата на другата седмица ще имате инфо за осигуровките
иначе от 01.11. натам можете да ползвате писаното по-горе в темата

Чудесно аз имам ПИК от НОЙ :) много Ви благодаря

^{Отговор на Karasheva(24.10.2014 15:28):
Karasheva каза:
Чудесно аз имам ПИК от НОЙ :) много Ви благодаря}



Чудесно, Вие сте май единствената на която Ной е дал ПИК.Това преди потопа или след?