Директор съм на център за обществена подкрепа. Работодател съм на персонала - 6 служители. Мой работодател е кмета на общината. От две години при мен работи хигиенистка, с която имаме чести конфликти, но до наказание не се е стигало. Преди няколко дни въведох нова система на работа за нея - добри хигиенни практики, чек листове и т. н. Тук отчетността е много по-голяма. Един ден след това установих, че гумите на личния ми автомобил са спукани. Демонтирахме ги и занесохме в сервиз за гуми. Там установиха, че на всяка гума има по 25,26 дупки от шило. Притесни ме жестокостта, с която е извършено престъплението. Подадох жалба в Районно управление - Полиция. След един ден Служител на РУП ми се обади и поиска гумите за веществено доказателство. Полицаят ми съобщи, че моята хигиенистка е направила пълни самопризнания за извършеното престъпление.
След извършване на самото престъпление тя излезе в болничен -14 дни.
Кажете ми по кой член от КТ да я освободя.
Разглед внимателно КТ и аз се насочих към дисциплинарно уволнение за уронване престижа на предприятието.Работим с потребители от цялата община, градът ни е малък, случилото се го знаят вече всички.

^{Отговор на vasilcheto_85(16.09.2014 09:28):
vasilcheto_85 каза:
Директор съм на център за обществена подкрепа. Работодател съм на персонала - 6 служители. Мой работодател е кмета на общината. От две години при мен работи хигиенистка, с която имаме чести конфликти, но до наказание не се е стигало. Преди няколко дни въведох нова система на работа за нея - добри хигиенни практики, чек листове и т. н. Тук отчетността е много по-голяма. Един ден след това установих, че гумите на личния ми автомобил са спукани. Демонтирахме ги и занесохме в сервиз за гуми. Там уст...}


Акцентирайте върху нарушение на ТРУДОВАТА ДИСЦИПЛИНА - например т.3 - неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите правила ...., личният инцидент остава малко извън нарушение по КТ

Така е - личният ти автомобил по никакъв начин не намира място в служебните й задължения.
Но пък ако заведеш дело, тогава вече можеш да погледнеш по-широко над простъпката и можеш да имаш повече алтернативи. Още повече, че е признала извършеното.
Току виж и в опит за убийство си я обвинил :)))

Споделям мнението на Гера.
Посегателството върху личното Ви имущество е престъпление, но наказателната отговорност няма общо в случая с дисциплинарната.
Оформете си констативни протоколи за извършени дисциплинарни нарушения и я уволнете дисциплинарно.
Аз бих проверила и б. лист доколко е законосъобразен.