Здравейте.Искам да споделя един голям проблем .Съпругът ми има слкючени 2 труд договора на по 4 часа.От 01.08.2014 работодателя прекратява основният договор / без да знае никой, нито съпругът ми нито втория работодател / първия и втория работодател са се разбрали устно че се прекратява единия договор и при втория ще остане на 8 часа / На 26.08 съпругът ми влиза в болница и има болничен от датата до 18.09. / той си взема 2 болнични за двете фирми/ Представя ги , но от основния му казват ,защо си си взел, на нас не ни трябва / макар че след това го представят в НОИ като болничен след прекратяване/ Проблема е , че във втората фирма се води все още на допълнителен договор на 4 часа, а ще има още един болничен продължение от ЛКК.Кажете , като е в болнични може ли работодателя да напри така, че договора да стане като основен, при положение че лицето е в болничини.Незная дали и НОИ няма да отхвърлят болничните, при положение , че в декл1 се вижда код на осигуряване 04.Моля Ви за съвет.

От мен Аскеер за усърдие.

забравих да напиша, че след като двамата работодатели са се разбрали за прекратяването на 1 договор, вторият работодател е забравил да каже на ТРЗ то си че трябва да направи договора на 8 часа и от там идва проблема

На мен ми се зави свят, честно.

и на мен ми се зави свят, като разбрах какво е станало.Проблема е че още се води на 4 часа на ДОПЪЛНИТЕЛЕН ДОГОВОР - И това как да се оправи при положение, че е в БОЛНИЧНИ.

^{Отговор на katerica(16.09.2014 12:01):
katerica каза:
и на мен ми се зави свят, като разбрах какво е станало.Проблема е че още се води на 4 часа на ДОПЪЛНИТЕЛЕН ДОГОВОР - И това как да се оправи при положение, че е в БОЛНИЧНИ.}


Вие, като съпруга на съпруга си, нищо не можете да оправите. Това може да направи ТРЗ-то.
BTW, Вие откъде имате информацията как е подавана Д1, на колко часа се води и т.н?
Слабо играете катерица, сла-бо.

не бъди жесток де - жинатъ, като всяка порядъчна съпруга, разполага с ПИН, ПИК или с кватодивотия там се държи под око осигурителния статус на съпруга

<sup>Отговор на Liglyo(16.09.2014 12:04):
Liglyo каза:


Вие, като съпруга на съпруга си, нищо не можете да оправите. Това може да направи ТРЗ-то.
BTW, Вие откъде имате информацията как е подавана Д1, на колко часа се води и т.н?
Слабо играете катерица, сла-бо.</sup>

и аз съм ТРЗ, а за инфото си има ПИКове

като всяка порядъчна съпруга
^{_{хъм, ся сериозно ме замисли обаче ;))}}

^{Отговор на katerica(16.09.2014 12:11):
katerica каза:
и аз съм ТРЗ, а за инфото си има ПИКове}


Ами значи, обаждате се на колежката и и казвате - колежке, оправете нещата, бива ли така.
И как освободиха съпруга Ви, без той да разбере?

работодателя прекратява основният договор / без да знае никой, нито съпругът ми нито втория работодател / първия и втория работодател са се разбрали устно че се прекратява единия договор и при втория ще остане на 8 часа /

Това въобще прочетохте ли го като го написахте?

И с тези ПИКове имате инфо за осигуровките за м.08.2014?
Цялата тази схема е много интересна... двама работодатели се разбират нещо си зад гърба на работника, пък той нищо не разбрал... А къде е работил от 01.08. до 26.08?

^{Отговор на katerica(16.09.2014 12:11):
katerica каза:
и аз съм ТРЗ, а за инфото си има ПИКове}

търся съвет, а не несериозни подмятания , колко съм порядъчна.Аз зная, че нищо не мога да направя, но ТРЗ то от втората фирма си блъска главата, как да оправи нещата.

от 01 до 26.08 си работи във двете фирми

мисля най-добре е да говорите направо с двамата работодатели
следващия път като си правят спявките да канят и ТРЗ-то, щото глей кви бъркотии стават

^{Отговор на katerica(16.09.2014 12:15):
katerica каза:
но ТРЗ то от втората фирма си блъска главата, как да оправи нещата.}


Стига бе, ще почина от хумор :)))
Ми да коригира Д1.
Или не знаете как да го направите?

щом съм го написала значи съм го " прочела" сега какво ще ме пратите в ИТ те да оправят нещата .

заличаване на прекратяването - колкото по бързо толкова по-добре
това се сещам

^{Отговор на katerica(16.09.2014 12:16):
katerica каза:
от 01 до 26.08 си работи във двете фирми}



това за порядъчната беше много готино включване и надали визираше Вас / май стана по зле с моето разяснение:)))/

Без ТД в първата? Явно плачат за ИТ!
Я по-добре ТРЗто на първата фирма да си заличи уведомлението за прекратяване на ТД и да си оправи нещата.

^{Отговор на katerica(16.09.2014 12:16):
katerica каза:
от 01 до 26.08 си работи във двете фирми}

корекция на Декл1 при положение ,че в нап е подаден труд договор, като допълнителен.

Не е достатъчно! Оправете уведомленията!!!

^{Отговор на katerica(16.09.2014 12:19):
katerica каза:
корекция на Декл1 при положение ,че в нап е подаден труд договор, като допълнителен.}

проблема е , че ТРЗ в първата фирма не иска да заличи уведомлението за прекратяване.
Вече съжелявам че зададох въпросите си, но си мислех, че ще ми кажете нещо за което аз не се сещам.

^{Отговор на XXXXX(16.09.2014 12:21):
XXXXX каза:
Не е достатъчно! Оправете уведомленията!!!}



Е тогава ще трябва и корекция на декларации и ведомости в първото дружество.
Ама не знаем тамошното ТРЗ дали си блъска главата по тоя проблем :)))
Направо е мам си джейс.

И понеже театърът ми идва малко в повече, само да споделя за глупостите, които сте сътворили - човек не се освобождава просто така, с устна уговорка на катерица и бухал. Барем някаква подписана заповед да имахте.
Успех.
Стискам палци да се справите.

оо -26.08 влиза в болница
а от 26.08 е прекратен ТД

ама какво заличаване и аз пиша :((

всеки си прави квот с иска -яко.
сигурно и по взаимно съгласие е напуснал
не мога да помогна аз лично- на високо шефско ниво е работата и там да се оправят първо

най-вероятно трз в първата фирма има причина за това

^{Отговор на katerica(16.09.2014 12:24):
katerica каза:
проблема е , че ТРЗ в първата фирма не иска да заличи уведомлението за прекратяване.
Вече съжелявам че зададох въпросите си, но си мислех, че ще ми кажете нещо за което аз не се сещам.}

^{Отговор на bonou2(16.09.2014 12:25):
bonou2 каза:
оо -26.08 влиза в болница
а от 26.08 е прекартен ТД}


тц, от 01.08. е прекратен като междувременно чинно си е ходил на работа _{според катерица}

да да Абби
да се забрави всякак заличаването- че го споменах аз
отпадам от мисленето, щото всякак може и за компоти да става дума

абе не знам какво да се забрави и направи
нещата намирисват на компоти

п.п.: :))

^{Отговор на katerica(16.09.2014 11:40):
От 01.08.2014 работодателя прекратява основният договор / без да знае никой, нито съпругът ми нито втория работодател / първия и втория работодател са се разбрали устно че се прекратява единия договор и при втория ще остане на 8 часа /}


Тук верно е голяма сага :)))
Никой не знае за прекратения договор, ама първия и втория работодател са се разбрали, като вторият работодател е липсвал при уговорката...

Някой пробва дали Фнимаваме?

<sup>Отговор на gera_r(16.09.2014 13:03):
gera_r каза:


Тук верно е голяма сага :)))
Никой не знае за прекратения договор, ама първия и втория работодател са се разбрали, като вторият работодател е липсвал при уговорката...

Някой пробва дали Фнимаваме?</sup>


Както казва тониК - аз вече питах(виж поста ми в 12.14) :)))

Ти си доказано Ястребово око :)))
А отговор получи ли? :))) ^{Отговор на Liglyo(16.09.2014 13:04):}