Здравейте,

Ще назначаваме служители по чл. 114, но нещо ми е много неясно и смътно около него.
1. Служителите имат други, основни ТД, единия си е на 8 часа, другия на 4 часа, може ли в такъв случай да се ползва този член или трябва да е по чл. 111?
2. Как се нанася това в трудовата книжка, при условие, че тя е в другия работодател, а са им останали по 2 реда от преназначаване и ако изпишат страницата ще прескачат моята ли......
3. УП2 или УП3 се вади на такива хора?
Ако не знаете, моля, не спамете темата, а ако някой има информация откъде да прочета - благодаря предварително!

<sup>Отговор на Adamant(16.09.2014 19:31):
Adamant каза:
Здравейте,

Ще назначаваме служители по чл. 114, но нещо ми е много неясно и смътно около него.
1. Служителите имат други, основни ТД, единия си е на 8 часа, другия на 4 часа, може ли в такъв случай да се ползва този член или трябва да е по чл. 111?</sup>


Бе то назначаването лесна работа... ама изпълнението по три договора с обща продължителност над 12 часа дневно как ти се струва: дали ще е възможно да стане според изискванията на КТ? И заеби номерата на членовете...

КОДЕКС НА ТРУДА

<sup>Отговор на Adamant(16.09.2014 19:31):
Adamant каза:
Здравейте,

Ще назначаваме служители по чл. 114, но нещо ми е много неясно и смътно около него.
1. Служителите имат други, основни ТД, единия си е на 8 часа, другия на 4 часа, може ли в такъв случай да се ползва този член или трябва да е по чл. 111?
2. Как се нанася това в трудовата книжка, при условие, че тя е в другия работодател, а са им останали по 2 реда от преназначаване и ако изпишат страницата ще прескачат моята ли......
3. УП2 или УП3 се вади на такива хора?
Ако не знаете, моля, не сп...</sup>