Да ви питам, отпадна ли задължението за се вписва "Осигурителния стаж е равен на зачетения трудов стаж" и от кога? Мисля, че мярнах нещо, но не съм сигурна.

Не е отпаднало.

То всъщност никога не е било абсолютно задължение.
Все пак не е задължително осигурителният стаж да е равен на зачетения трудов.

Равенството наистина никога не е било задължително, но когато такова равенство съществува - вписването на цитирания текст е задължително. От известно време насам и все още :)

^{Отговор на elisaveta_p(19.09.2014 08:44):
elisaveta_p каза:
То всъщност никога не е било абсолютно задължение.
Все пак не е задължително осигурителният стаж да е равенен на зачетения трудов.}

Внесохме яснота значи :)

е кое по-лесно:
да на пиша "лафа" или да драскам УП3?
за мен няма неяснота по този ми въпрос:))

Интересно как работите и какви документи изготвите като "мярнах нещо" !
http://lex.bg/laws/ldoc/-549442558

НПОС 2014
Чл. 40.
(4) (Нова - ДВ, бр. 19 от 2003 г., в сила от 01.01.2003 г.) За времето след 31 декември 2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово или по служебно правоотношение, е равна на продължителността на трудовия или на служебния стаж, в трудовата или в служебната книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен) стаж." Ако в трудовата или в служебната книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя.

Вписване на равенство между трудов осигурителен стаж
Изискването за това вписване се съдържа в чл.40, ал.4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж и въпреки, че в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж няма такава разпоредба, вписването се прави, когато има основания за това. Текстът, който се вписва, е:’’Трудовият стаж е равен на осигурителния“.Преди приключване на трудова книжка длъжностните лица, отговорни за попълването й, следва прецизно да установят дали трудовият и осигурителният стаж се покриват. В случай че те не са равни, в трудовата книжка се вписва само трудовият стаж.Когато трудовият и осигурителниятстаж не се покриват, този факт не се отбелязва в трудовата книжка.Вписвания от рода на ‘’Трудовият стаж не е равен на осигурителния“ са недопустими.
Когато двата вида стаж са различни, периодите, които се зачитат за осигурителен стаж,се установяват с удостоверение обр. УП-3.




^{Отговор на marinamar(19.09.2014 08:20):
marinamar каза:
Да ви питам, отпадна ли задължението за се вписва "Осигурителния стаж е равен на зачетения трудов стаж" и от кога? Мисля, че мярнах нещо, но не съм сигурна.}

НПОС

НАРЕДБА ЗА ПЕНСИИТЕ И ОСИГУРИТЕЛНИЯ СТАЖ
^{Отговор на marinamar(19.09.2014 08:20):
marinamar каза:
Да ви питам, отпадна ли задължението за се вписва "Осигурителния стаж е равен на зачетения трудов стаж" и от кога? Мисля, че мярнах нещо, но не съм сигурна.}

Вписвания от рода на ‘’Трудовият стаж не е равен на осигурителния“ са недопустими.
Хайде де - недопустими ... Къде пише, че е забранено да се поставя подобен запис?
В текста на чл.40, ал.4 има две задължителни неща: запис за равенството, когато съществува и УП 3 , ако няма запис за равенство. И няма никакво указание дали може или не може за се постави запис за неравенство между ТС и ОС.

ПП И не ме принуждавай да се включвам след всеки твой пост по забравени или почти забравени теми :((

^{Отговор на XXXXX(19.09.2014 08:48):
XXXXX каза:
Равенството наистина никога не е било задължително, но когато такова равенство съществува - вписването на цитирания текст е задължително.}


И при равенство между двата стажа вписването на забележката не е задължение! Просто е дадена възможност на потребителя да си облекчи живота и да не пише УП-3, а само да мине с една забележка в ТК. Но той по някакава причина може да иска да издаде УП-3 и да не пише забележката въпреки равенството. Негова си работа...

НПОС 2014
Чл. 40.
(4) За времето след 31 декември 2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово или по служебно правоотношение, е равна на продължителността на трудовия или на служебния стаж, в трудовата или в служебната книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст"Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен) стаж."

Аз приемам това за задължително, пък ти го тълкувай както искаш.

<sup>Отговор на jorro22(20.09.2014 17:58):
jorro22 каза:

И при равенство между двата стажа вписването на забележката не е задължение! Просто е дадена възможност на потребителя да си облекчи живота и да не пише УП-3, а само да мине с една забележка в ТК. Но той по някакава причина може да иска да издаде УП-3 и да не пише забележката въпреки равенството. Негова си работа...</sup>

^{Отговор на XXXXX(20.09.2014 18:09):
XXXXX каза:
Аз приемам това за задължително, пък ти го тълкувай както искаш.}

Ами дочети продължението на тази алинея:

...Ако в трудовата или в служебната книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя.
----
Няма значение на какво основание не е направено посоченото вписване: дали защото осигурителния стаж не е равен на трудовия или просто защото лицето попълващо документите така е пожелало... Изхода е един: издаване на УП-3
П. П. А да посочиш дали има предвидена наказателна отговорност за невписване на равенството, когато то съществува? Защото за неизпълнение на задължителни норми са предвидени някакви санкции все пак...

У П Ъ Т В А Н Е

Удостоверението за осигурителния стаж (обр. УП-3) се издава въз основа на изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд, съгласно чл. 40, ал. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). В случаите, когато тези документи липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж (чл. 40, ал. 5 от НПОС).

Осигурителят е длъжен да издава удостоверение обр. УП-3 в случаите, когато осигурителният стаж на лицето не е равен на трудовия (служебен) стаж, както и когато има положен извънреден труд.



<sup>Отговор на jorro22(20.09.2014 17:58):
jorro22 каза:

И при равенство между двата стажа вписването на забележката не е задължение! Просто е дадена възможност на потребителя да си облекчи живота и да не пише УП-3, а само да мине с една забележка в ТК. Но той по някакава причина може да иска да издаде УП-3 и да не пише забележката въпреки равенството. Негова си работа...</sup>

^{Отговор на Pepi6(20.09.2014 22:49):
Pepi6 каза:
Осигурителят е длъжен да издава удостоверение обр. УП-3 в случаите, когато осигурителният стаж на лицето не е равен на трудовия (служебен) стаж, както и когато има положен извънреден труд.}

Осигурителят е длъжен да да издава удостоверение УП-3, но не е длъженда пише разни забележки в ТК. По начало ТК е документ за удостоверяване на трудов, а не на осигурителен стаж! В случая със забележката е направено малко отклонение с цел да улесни страните, но нищо повече - то не е задължение.