Имаме фирма ЕТ на патент, която води едностранно счетоводство. Има назначени 2 работника, но не им се начислява клас прослужено време, а от форума разбрах, че е задължително по 0,6%. Какво да направя сега. Плащаме им минималната работна заплата, а се осигуряват на минимален осигурителен доход според професията. Тъй като не сме приключили 2004 г. мога ли на куп да им платя класа и да внеса ДОД върху сумата? А как да постъпя със старите години?

Съгласно чл. 3, ал. 5 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представени от работника или служителя документи за трудов стаж, тъй като той е лицето, което е заинтересовано да представи изправни и пълни документи за зачитане на времето, което се признава за продължителна работа. В този смисъл, представените допълнително документи за трудов стаж не могат да служат за определяне или промяна на размера на допълнителното трудово възнаграждение за минало време, т. е. с обратна сила. На основание чл. 3, ал. 1 от наредбата увеличението следва да се начисли от следващия месец, тъй като това възнаграждение е месечно. Когато обаче работникът или служителят НЯМА ВИНА, т. е. той е представил документите си навреме, предприятието е длъжно да му изплати допълнително полагаемите се суми за продължителна работа (клас) и за минало време. В случаите, когато работодателят не го направи доброволно, работникът или служителят може да подаде искова молба до съда. Давностният срок, в който могат да се искат неизплатените своевременно суми за продължителна работа (клас) е тригодишен

Добре, но при положение, че през годината работникът е прекъснал труд. си правоотношение във фирмата и отново е назначен след няколко месеца излиза, че за стар период не мога нищо да начисля? А към края на 2004 г. мога ли накуп да начисля класа, въпреки че се начислява месечно? И как точно се определя този процент - всяка година ли е 0,6% върху раб. заплата или на друга база се изчислява?

mojesh po-dobre go nachisli i plati sega otkolkoto da ti go tursqt po-kusno

Има и още нещо:
0.6 е коефициент, а не % за прослужено време. Броя на годините прослужено време се умножават по този коефиц. и така се получава %-а, който трябва да се начисли като клас.
Пример:
Стаж 10г. * 0.6 = 6% клас
Тр. възнаграждение 200.00лв. * 6% = 12лв. клас

Чист процент си е според мен :)
Минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа не може да бъде по-малък от 0,6 на сто за всяка година трудов стаж от времето, зачитано по предходната алинея. Правото за получаване на това възнаграждение възниква при трудов стаж, не по-малък от три години

Ами именно, тези 3 години като умножиш по 0.6 = 1.8%. Това ти е процента, който трябва да начислиш върху заплата! Не е ли така?!

а дали ще го сметнеш
3 г * 0,6% = 0,018
120 лева възн*0,018 = 2,16
или
3г * 0,6 = 1,8
120 * 1,8% = 2,16
май разлика няма никаква

имам същия проблем и чакам отговорите с интерес
също мисля да начисля класа към края на 2004 г.
"Тъй като не сме приключили 2004 г. мога ли на куп да им платя класа и да внеса ДОД върху сумата? " - а осигуровки не се ли дължат?

ако с начисляването на класа Брутното възнаграждение стане по-голямо от осигурителния праг, по който сте внасяли осигуровките, ще трябва да ги доначислите. Ако осигурителният праг остава по-високата стойност, ще трябва да коригирате само Данъка по ЗОДФЛ. Но не забравяйте, че вече сме 2005 година и коригираният данък ще влезе през новата година в декларациите при изравняване

Зачита ли се стажът от казармата и по майчинство за клас прослужено време?

казармата се зачита за трудов стаж от първа категория вж Закона за отбраната .........

времето,през което се ползва отпускът по майчинство също се признава за трудов стаж- провери го в КТ

:-) намерих отговора във следващата тема "клас", благодаря!

Допълнителни трудови възнаграждения
Чл. 3. (1) За продължителна работа на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основното трудово възнаграждение, определено с индивидуалния трудов договор.
(2) За продължителна работа се зачита времето:
1. което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда;
2. (доп. - ДВ, бр. 1 от 1994 г., в сила от 1.07.1993 г.) което е признато за трудов стаж по отменения Закон за пенсиониране на земеделските стопани-кооператори, както и трудовият стаж, придобит от тях, признат по Закона за пенсиите;
3. (доп. - ДВ, бр. 1 от 1994 г.) през което лицата са задължително осигурени по силата на нормативен акт за всички осигурителни случаи, включително и когато са се осигурявали за всички осигурителни случаи, без трудова злополука и професионално заболяване;
4. (доп. - ДВ, бр. 1 от 1994 г.) през което лицата са заемали щатна длъжност в системата на Министерството на отбраната, Министерството на вътрешните работи и другите военизирани ведомства и организации, както и времето, прекарано в редовна военна служба и в Строителните войски.

Интересува ме следния казус. Лице работило като музикант и напуснало след 25 години работа общински оркестър и назначено в търговията като породавач има ли право на клас за прослужено време по 0,6 % за всяка прослужена година? Или няма и трябва да направи стаж по тази специалност.

Това зависи само от новия работодател. Музикалните умения на вероятно няма да послужат на човека и работодателят едва ли ще признае 25-те години, но това е въпрос на гледна точка.
А ако човекът свири и привлича повече клиенти с това си умение, то би следвало да получи някой лев отгоре, пък и без значение дали под формата на клас или друго.
Изобщо доплащането за прослужено време и професионален опит, както е по новому е твърде относително. Работодателите нерядко определят крайното брутно възнаграждение, което да се получи от работника и започва изчисляването му наопаки, за да се вкара в програмата.

Искам да попитам дават ли се класове на платен годишен отпуск.Благодаря предварително.

Не се начислява "клас" върху възнаграждението за платен годишен отпуск.За времето на пл.год.отпуск с-но чл.177 от КТ работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение,което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец,предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С две приказки в отпуск или не ако не е сделна форма на заплащане лицето има едно и също БТВ за двата месеца преди и по време на отпуск ако няма промяна на заплатата.

Моля, знаещите да ми кажат има ли таван на клас прослужено време в процентно отношение, и ако има то колко е? Или вече го премахнаха и може да се начислява и за 45 г. стаж по заеманата длъжност?

Няма тавани.

моля кажете ми след като имам стаж 1година и 09месеца общ трудов стаж имам ли право на клас прослужено време или след като направя общ трудпв стаж 3г?

благодаря

Имаш право на 0,6% за едната година, след три месеца трябва да ти го увеличат на 1,2%.

Всъщност вече не е клас прослужено време, а е доп. тръдово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, т.е. ако стажа ти е в същата фирма - да имш право на 0,6% върху основното трудово възнаграждение, ако сега започваш и стажа ти е за друга длъжност - нямаш.

от м.07/2007г. клас прослужено време се начислява като ДОПЪЛНИТЕЛНО ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ПРИДОБИТ ТРУДОВ СТАЖ И ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ. Т.Е. ако едно лице е назначено от 01,08,2007г. на длъжност продавач, а преди това има трудов стаж например 15 год. но не и на такава длъжност можеш да начисляваш клас след сато работи при теб една година.Тогава ще има 1г. тр.стаж и профес.опит за тази длъжност . С клас просл.време обикновено инспекц.по труда се занимава.

Главен счетоводител сам - преди това съм била счетоводител, счетоводител, оперативен и отчетник, счетоводство - 1г и 8 меспризнават ли ми се за клас - преминала съм в по - висока група, благодар яви!!!

Ако можах да разбера пък каква точно си била...........
Що не пишете по-ясно бе???

Аз разбрах, че много работи е била... ама само за 1г. и 8м.

1/ счетоводител - по старата НКПД
2/ ОПЕРАТИВЕН СЧЕТОВОДИТЕЛ- по НОВАТА НКПД
3/ ОТЧЕТНИК, СЧЕТОВОДСТВО - по НОВАТА НКПД
ВСИЧКИ ДЛЪЖНОСТТИ СА ВИД СЧЕТОВОДИТЕЛИ
НО СЕГА СЪМ ГЛАВЕН СЧЕТОВОДИТЕЛ - РЪКОВОДНА ДЛЪЖНОСТ И ТОЗИ СТАЖ НЕ МИ ГО ПРИЗНАХА ЗА КЛАС

ПО ЕСТЕСТВО ДЛЪЖНОСТИТЕ СА СХОДНИ, НО ПО ЙЕРАРХИЯ НЕ

10 месеца получаване на помощи от социални грижи по майчинство- зачита ли се за клас прослужено време?

Не.

Прочети това и пак ми кажи НЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕ

Отговор Изпрати Принтирай
майчинство майчинство nelina_04 05.04.2007 15:08 в моята фирма постъпи на работа работничка която преди постъпване на работа при нас е получавала майчинство за дете от социални грижи, но социални грижи не са и нанесли този период в който е била в майчинство като трудов стаж и са и казали работодателя да и го нанесе този стаж , като тя си попълни някъква молба. Някой знае ли нещо по този въпрос и как е редно да се направи, какво е законовото основание ?????????? RE: майчинство ЛС (гост) 05.04.2007 16:14 Що за глупости?Вие питахте ли в социални грижи за това?Този стаж майката,някога когато се пенсионира ще си го доказва с акта за раждане на детето пред пенсионните,другаде той не върви..Това не е трудов стаж от който може да се ползва при постъпване на работа за клас,за болнични и за отпуска. RE: майчинство nelka (гост) 05.04.2007 21:26 хайде хора - чакам още отговори!!!!!!!!!!!! RE: майчинство ЛС 05.04.2007 21:47 Моля ви, намесете се!Става ми смешно. RE: майчинство Galcheto (гост) 05.04.2007 22:11 Майката не може да получава майчинство то социални грижи. Няма такова положение. От социални грижи се изплаща помощ за отглеждане на дете до 1 година, но това не е майчинство. Това е помощ. Тя се изплаща на майки, които не ползват отпуск за отглеждане на дете. Следователно, през този период дамата не е работила и затова не е ползвала отпуска, а е получавала помощи. От което пък следва, че изобщо не разбирам за какъв трудов стаж говорите. Няма трудов стаж през този период, защото тя не е била в трудово правоотношение.
Това е. Нито вие, нито социалните следва да нанасяте каквото и да било в трудовата книжка.
RE: майчинство Гани 05.04.2007 22:18 За втори път чувам подобно нещо, абсурдно.
Ако й се признаваше за трудов стаж, както ако е в Бюро по труда, те биха й го нанесли. RE: майчинство Божо 06.04.2007 09:03 Естествено , че Е ТРУДОВ СТАЖ.
Но просто не се нанася в ТК , а се доказва с документ.

КТ
Време, което се признава за трудов стаж, без да е съществувало трудово правоотношение

Чл. 354. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в следните случаи:
1. работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа;
2. уволненият поради задържане от органите на властта е останал без работа в резултат на това уволнение, когато не е бил привлечен като обвиняем, бил е оправдан или наказателното преследване е било прекратено поради това, че не е извършил деянието или че извършеното деяние не съставлява престъпление;
3. лицето е изтърпявало наказание "лишаване от свобода", което впоследствие е признато по съответния ред за неоснователно наложено;
4. трудоустроеният или бременната работничка или служителка не работи, тъй като не е предоставена подходяща работа от работодателя съобразно предписанието на здравните органи;
5. работникът или служителят е останал без работа поради незаконно задържане на трудовата книжка;
6. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст;
7. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 2 от 1996 г.) работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица, или е бил включен в школи и курсове за преквалификация;
8. в други случаи, установени от Министерския съвет.
RE: майчинство silia (гост) 06.04.2007 10:09 Аз го признавам за трудов стаж,защото времето през,което неработещата майка е отглеждала детето си се признава за стаж.Социалните нищо не могат да нанасят в книжката.Стажа се признава на база акта за раждане-проследява се през тези години какъв период се признава за стаж по време на майчинство.Майката си пише молба да и се зачете стажа по време на майчинството/свободен текст./ Коя година работничката е била по майчинство?
RE: майчинство Galcheto (гост) 06.04.2007 10:11 Според мен важното в случая е едно - в трудовата книжка нищо няма да се вписва. RE: майчинство silia (гост) 06.04.2007 10:20 Да,няма да се нанася в книжката,но се признава за клас прослужено време

RE: майчинство нннн (гост) 06.04.2007 18:46 може би наистина трябва да се признае за стаж и да се начислява % прослужено време, / нещо подобно като на мъжете военните книжки или там някъква бележка според която им се признава за стаж/ , но тава нещо което ви писах че социални грижи са и казали работодателя да и го нанесе този стаж - голяма загатка е за мен и тази е една запъната работнича настоява да съм и го нанесла и как ще се оправя с нея като аз и казвам че не мога да и го начисля - проблем !!!!!!!!! RE: майчинство Galcheto (гост) 07.04.2007 15:10 Обясни и, че никой не може да нанесе чужд стаж и ако настоява този стаж да се нанесе, да отиде в социалните и да иска те да и го нанесът. В противен случай, да ти донесе писмена инструкция от социалните, че следва ти да и нанесеш стажа. Ако ти донесе такова писмо - ще и го нанесеш.
Като държи на този стаж да и е нанесен в трудовата книжка - да се оправя сама. RE: майчинство Dani (гост) 08.04.2007 19:37 За периода , когато майката е получавала помощ за отглеждане на дете до 1 година стаж в трудовата книжка не се нанася.При постъпване на работа майката попълва декларация че през посочения период се е грижила за детето си.Представя и акта за раждане на детето, от където е видно, че декларирания период съвпада .Това време се признава за т.н. клас и за пенсиониране.
Заедно с декларацията във фирмата работодател остава и копие от акта за раждане на детето. RE: майчинство Гани 08.04.2007 22:24 само до 1 година, не е ли до три в този случай RE: майчинство ЛС 09.04.2007 11:39 Войнишката служба и помощите от социалните служби за дете и когато майката си е гледала до три годинки детето се признава само за стаж при пенсиониране.При пенсиониране с акта за раждане на детето й се признават три години за ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ.Класът ,отпуските и болничните са за трудов стаж.Вие още малко на жена,която не е работила въобще и е отглезала две деца,ще й признаете,че при започването има право и на отпуска и на болнични. RE: майчинство silia (гост) 09.04.2007 17:07 МариелаЧичова:-"През юли 1997г. напуснах работа след 8 години трудов стаж. През юли 1998г. родих първото си дете, а през ноември 2000г. - второто. Получавала съм помощи за отглеждане на малко дете до април 2002г. като безработна. През ноември 2002г. започнах работа в държавно предприятие. Смятат ли се годините, в които съм била по майчинство към класа за прослужено време? В момента той ми се начислява без тях. "

"С Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, е установено заплащането на допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа на работниците и служителите. За продължителна работа на работниците и служителите се зачита времето, което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда – чл. 3, ал. 2, т. 1 от цитираната наредба. Съгласно чл. 354, т. 6 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което майката отглежда дете до навършване на 3-годишна възраст, независимо от това, че майката не е в трудово правоотношение. Следователно, работодателят трябва да ви изплаща допълнително трудово възнаграждение за прослужено време /клас/, в което са включени годините на майчинство независимо, че не сте се намирала в трудово правоотношение през този период. "

Това е копирано от сайта на МТСП

А защо не копна от коя година е отговора на МТСП?

Ти нещо заяждаш ли се? " Прочети това и пак ми кажи НЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕ"
И като каква си задаваш въпроса?

Ели (гост), вече има Наредба за структурата и организацията на работната заплата. Прочети я.

Новата наредба влезе в сила от 01.07.2007.
Това, което цитираш е старо.

уф, че съм бавна...
нищо, преварихте ме, ама и аз да кажа:)

Извинене, че не съм се уточнила, но мен точно за този период ме интересуваше, а не за сега? За да се уверя, че правилно съм ги прибавила тези месеци - новата наредба си е нова!
Благодаря ви все пак!

КОЛЕГА, КОЙТО СИ ПЛАЩА ОСИГУРОВКИ ЗА ВРЕМЕТО ПРЕЗ КОЕТО Е УЧИЛ ВИСШЕТО СИ ОБРАЗОВАНИЕ И МУ СЕ ПЛАЩА % ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ 10 ГОД. ТРЯБВА ЛИ ДА МУ СЕ УВЕЛИЧИ ПРОЦЕНТА ЗА ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ?

Не. Това ще му важи само при пенсиониране.

Моля ви, ако ви дам шифрите на длъжността, на която съм работила - 4113 2002 и тази, на която съм в момента - 4120 2001 по длъжностните ми характеристики, дали бихте ми отговорили имам ли право сега на процент прослужено време и колко, стажа ми е 10.5 години., благодаря предварително

Искам да попитам, могат ли да ме назначат на 320 лв. брутно трудово възнаграждение, ако прага за длъжността ми е 350, като допълват тези 320 лв. и с процент прослужено време за да се достигнат 350 лв.? Не трябва ли на 350 да начислят % прослужено време?
Благодаря предварително!

могат да ви назначат и на 270 /МРЗ/, но са длъжни да ви осигуряват на 350 /МОД/