Здравейте, точно като моята тема не открих. Историята е следната: работодателят ми решава да затвори офиса, в който работя. Не ми е пратил предизвестие и ме пита по кой член искам да съм съкратена: отговорът ми бе чл.328 ал.3 - поради намшяване обема на работа. Това става на 1-ви септември. Днес -19-и получавам най-накрая документите си вкл. трудовата ми книжка, в кото е вписано, че съм освободена на 1-ви септември, но е добавил и предизвеатие със задна дата 31.07. Аз отказах да ги подпиша. Не ми върна трудовата книжка - прибра ми я и сега иска да ме накара да отида на работа във вторник (в друг офис). Как да постъпя? Ако се обърна към инспекцията по труда ще има ли ефект и трябва ли да ходя на работа, тъй като каза че щом не съм подписала се водя на работа?

Заповед за прекратяване на ТД имате ли?
ПП Всъщност Вие за какво се борите? За обезщетения от бившият си работодател или нещо друго? Общо взето подгответе се за дело срещу работодателя си или се споразумейте с него за взаимноизгодни условия по прекратяване на взаимоотношенията ви, ако целта да взимате някакви прилични обезщетения за безработица. ИТ, най- многото да го глобят, което Вас не Ви грее особено. И имайте предвид, че дори и да го осъдите, пак може да не си получите дължимото. Така че на преден план остава въпросът за какво се борите Вие.

Не я подписах, защото е със задна дата. Нямам екземпляр - не ми дадоха.

^{Отговор на kifla123(19.09.2014 20:53):
kifla123 каза:
Не я подписах, защото е със задна дата. Нямам екземпляр - не ми дадоха.}

Кое точно е било със задна дата, заповед, предизвестие или дата на връчването им?

Отначало нямах намерение да се боря за обезщетение - имам кореспонденция с бившия си работодател, в която му предлагам и двата варианта - по взаимно и по 328. Каза сама да си избера. Аз си избрах и смятах, че е запознат със всичко и не очаквах да бъде нвкоректен. ( не бил знаел, че като не спазел предизвестие ми дължал обезщетение, тъй като отказах да подпиша документ със задна дата). Днес, след като видях предизвестието със задна дата, се почувствах обидена и прецакана. Ядосах се, че и той като всички останали цели да "прецака" работника. Вече се боря за обезщетението. Искам и да го глобят! Искам да си плати всичко! Надявам се да имам правни основания да го осъдя. Даже изпрати свой съдружник преси малко като "уж" не ме заплашва, но щели да ме наларат да съжалявам, имали най-добрите адвокати и аз съм нямала шанс да спечеля каквото и да е.
Предизвестието бе със задна дата. Заповедта е с дата 01.09 но пише, че е изготвена 31.07.
След като е вписано в трудовата книжка датата ми на освобождаване, може ли да я коригира и може ли да ми задържа още книжката. Не можах да си я взема, тъй като ако подпиша, че съм си я получила, документа е с дата 31.07
Забравих да уточня - на 01.09 отивам на работа и ми съобщават, че вече съм освободена, а аз нямах представа за това.

Другият ми въпрос - след като нямам заповед за освобождаване, а в трудовата ми книжка пише, че съм освободена на 01.09 по чл.328, водя ли се на работа и мога ли някъде да проверя дали вече не са подали документи за освобождаването ми? Задължена ли съм във вторник да отида на работа друго работно място?

^{Отговор на kifla123(19.09.2014 21:17):
kifla123 каза:
Предизвестието бе със задна дата...}

Предизвестието можеи да е с каквато си иска дата. Важна е датата на получавенето му, което се удостоверява с подписа на лицето (или на свидетели, ако лицето откаже да подпише):

Чл. 328. (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя
---
Да го отпрати означава, че и работника трябва да го получи това предизвестие. Иначе ако има отправяне, но няма получаване, няма и течене на разните му срокове и разбира се - няма прекратяване на трудовоо правоотношение, или ако то е извършено - то е незаконно.

Ами щом целта Ви е отмъщение, подайте жалба в ИТ, намерете си и адвокат(няма страшно, като спечелите делото ще Ви бъдат присъдени тези разноски, като присъдени все още не означават изплатени) и почвайте да го гоните до дупка този Ваш работодател.
Все пак на Ваше място бих се замислила и за вариант в който той ме преназначава на друга длъжност с изпитателен срок и прекратяване по взаимноизвестен и изгоден начин. Между другото имате в оръжия ръцете си, защото,жтой при прекратяване на договора Ви, трябва да уведоми в седмичен срок НАП, а ако го е направил до 08. 09, без да има съответните разписани от Вас документи, това може да му навлече неприятности. Можете да проверите последното, ако си извадите ПИК от НАП. При всички случаи докато нямате писмени документи във Вас, е добре да се явявате на работното си място.

Друг въпрос - по логиката, че не съм "безработна", аз не съм се явявала на работното си място 19 дни, но устно бях уведомена, че от 1-ви съм освободена и даже в момента няма офис - няма даже и 1 стол вътре. Има ли право да ме измести в друг офис (в друго населено място), където пък няма да мога да изпълнявам задълженията си - не мога и 1 договор да сканирам, защото ще имам само 1 лаптоп и толкова ... Без никакви офис принадлежности?
Мога ло да претендирам нещо, защото 19 дена не ми е осигурил условия и работа? Това в случай, че иска да ме уволни дисциплинарно за самоотлъчка.
Съжалявам за многото въпроси, но искам да разбера, защото мисля че ИТ ще работи чак във вторник.

Пак повтарям- ПИК си извадете, за да видите поне дали е уведомил някоя институция официално.
Иначе за останалото, докато той не засегне интересите Ви, няма защо и за какво да се зорите. Бездруго е в неговите правомощия да Ви обяви в престой, дотогава и щом се е съгласил да Ви дължи(обърнете внимание на глагола) възнаграждение, не можете да му кажете и копче.

Въпросът е и в това, че разбра, че в момента съм на обучение за нова работа... Това е и една от причините да ми каже във вторник да съм на работа в друг офис, в друго населено място, а по принцип се работи и събота и доколкото разбрах и в понеделник ще се работи... Не разбирам защо иска точно във вторник...Нали разбирате, че сега вече не иска да ме освободи така, както е трябвало и да си ми плати това невръчено предизвестие... Ще иска сама да напусна и аз да му дължа обезщетение.... А до днес знаех и мислех, че не съм на работа ... Аз ПИК ще си извадя, но това ще е пак въя вторник. До тогава искам да проуча възможни варианти и сценарии.
Отказа да ми върне трудовата книжка (в случая съм подписала документ, с който се съгласявам тя да е в работодателя, докато се водя на работа при него) би ми попречила да сключа договор а хора, които знам, че са коректни работодатели...

Нали разбирате, че сега вече не иска да ме освободи - как да иска да Ви освободи, щом не сте получила онова предизвестие от 31.08? Сега ще Ви връчи ново и трябва да го отработите. Ако не желаете -ще плащате обезщетение
Отказа да ми върне трудовата книжка (в случая съм подписала документ, с който се съгласявам тя да е в работодателя, докато се водя на работа при него) - Вие сте си подписала документа и сега ще чакате договора да бъде прекратен. След месец...
в момента съм на обучение за нова работа... - ооо, и зад гърба на настоящия работодател се готвите за следваща работа? И искате сама да определите вида на прекратяване на ТД? И това да е поради намаляване обема на работа? Пък и обезщетение искате...
Не разбирам защо иска точно във вторник... - защото понеделник /22.09./ е неработен ден.
да съм на работа в друг офис, в друго населено място - ето за това може да се хванете. Може и да може /не съм сигурна без да знам всички факти/ да се позовете на чл. 327, т.3

И защо да е зад гърба му при условие, че аз отивам на работа и ми казва "освободена си" - да чакам 5 месеца преди да си потърся работа ли?
Бях готова да подпиша каквото кажат, но ми казаха - избери си ти как да прекратим ТД и като пъдар всеки ден ги молих да ми оформят документите - то не бяха разговори, уговорки и т.н. Аз не съм си закрила сама офиса? Каква е вината ми в случая, че не иска да ми плати обезщетението и се опитва да мми набута тези селски номера с това предизвестие, а такова няма.
Не беше ми се случвало аз почти сама да се съкратя ... А аз нямам голяма (бих казала почти никаква) представа от трдовоправни взаимоотношения.

И сега той е прав ли? И има право? Аз може и заради него да не почна точно на това място, но няма и да оставя нещата така!
А заплахите как ви звучаха - ти ще дойдеш на работа, всеки ден ще те глобявам, заплата няма да вземеш, ако не подпишеш сега... И т.н. и т.н.
Много правилно!

А попълнената дата на освобождаване 01.09 в трудовата ми книжка - това има ли значение?

Далеч съм от мисълта да определям кой е крив и кой прав без да знам всички факти. Но от това, което казвате, и Вие не сте невинна. Или просто не знаете какво искате.

^{Отговор на kifla123(19.09.2014 23:25):
kifla123 каза:
И защо да е зад гърба му при условие, че аз отивам на работа и ми казва "освободена си" - да чакам 5 месеца преди да си потърся работа ли?
Бях готова да подпиша каквото кажат, но ми казаха - избери си ти как да прекратим ТД и като пъдар всеки ден ги молих да ми оформят документите - то не бяха разговори, уговорки и т.н. Аз не съм си закрила сама офиса? Каква е вината ми в случая, че не иска да ми плати обезщетението и се опитва да мми набута тези селски номера с това предизвестие, а такова няма....}

В случая каква е вината ми, че искаше да затвори офиса ми?
Дойде ред да се внасят осигуровки и благодарение на това си получих документите - не във вида, в който трябва и бяхме говорили.
Налице предизвестие НЯМА! Не виждам защо да няма и обезщетение!
В имейлите си казва на мен и счетоводителката да оформи документите, за да е най-добре за мен! Според мен това не включва някакво хвърчащо предизвестие със задна дата. В крайна сметка май пак работодателя ще е прав, а работника без права.
Ще си прегледам ТД и ще проверя дали е упоменато работното ми място! Благодаря поне за този съвет.

А може ли да се позова на чл.327 т.3 след като в договра ми е записано място на работа: един град, а искат да работя в друг, без знаение че са само на 5км. Обаче по-напред в догора е запусано, че имат право да ме командирова в страната и чужбина?

Отидох в НАП, извадих си ПИК и ми съобщиха, че се водя освободена на 01.09. Аз не съм подписвала нищо.
Нямам връчена заповед за прекратяване на ТД. Нямам връчено предизвестие (защото най-малкото на датата на освобождаване научавам, че не съм на работа), не ми е върната трудовата книжка.