Привет.

Днес подписах заповед за съкращение на щата по чл. 328, ал.1 т.2
Поисках от счетоводителката на фирмата да си ползвам 1ч. отпуск, за да си търся работа.Тя ми съобщи, че трябва да подам заявление свободен текст , за да мога да си ползвам това право, иначе това няма как да стане. Освен това ми каза,че не мога да ползвам този 1 час през събота и неделя. Това вярно ли е?(работя на сумарно изчисляване на раб.време за тримесечие, като работя и през почивните дни)
Освен това вече си ползвам единият час обедна почивка (която не е регламентирана кога точно да ползвам) , за изумление на всичките ми колеги. Надявам се това не е проблем?
п.с. Съкратена съм без да бъде проведен конкурс , за да определи кой да бъде съкратен. Имам ли право да оспоря това?

Предварително Ви благодаря за компетентният отговор!
Вярвам, че живеем в правова държава.
Поздрави!
Лена

Чл. 157. (1) Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:
...
6. когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове;
-------
Не виждам да има някаква зависимост за ползване на този един час (било в средата на работното време, било в края, било и почивните дни, когато се работи по график). Може би логиката на счетоводителката е, че този час се ползва за търсене на работа, като това няма как да се случи в почивните дни, когато потенциалните работодатели не работят. Но от законовата разпоредба е видно, че ползването този час не е обвързан целево с търсене на работа. Просто го ползва и толкоз. Виж - не знам как ще стоят нещата ако при сумираното изчисляване на времето има дни когато се работи 7 или по-малко часове, както щазва последното изречение на разпоредбата. Струва ми се, че тука става дума за нормална продължителност на работното време 7 или по-малко часа.

Благодаря!