Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Тема. Продължаване на срочен ТД

 Продължаване на срочен ТД Peppo Профил 30.09.2014 19:48

Здравейте!
Казусът е следния: Наш служител беше назначен като сезонен работник предходния сезон. След това беше сключено допълнително споразумение за срок от една година. Срокът вече изтича. Знам, че КТ не разрешава сключването на ново допълнително споразумение за определен срок, но собственика не е съгласен да се сключи постоянен трудов договор.
Какви са възможностите за срочно продължаване? Ако го прекратим и след няколко дни отново го назначим, необходимо ли е да е на друга длъжност?

 RE: Продължаване на срочен ТД Ани1 Профил 01.10.2014 11:59

СКЛЮЧВАНЕ НА СРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ПО ИЗКЛЮЧЕНИЕ
Седмичен законник бр. 1, 7 - 13 януари 2013 г.
КОДЕКС НА ТРУДА



В бр. 10 от 2012 г. на сп. “Бюлетин по труда” Лариса Тодорова, дър¬жавен експерт в Дирекция “Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд” в МТСП, разглежда казуса: Може ли лице да бъде назначено на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда по негово желание за срок, по-малък от една година, на работа, която няма сезонен характер? След освобождаването му поради изтичане на срока възможно ли е отново да бъде назначено на същата работа след известно време по негово желание, пак за срок по-малък от една година?



В Кодекса на труда е регламентирана възможността за сключване на срочни трудови договори. Срочните трудови договори са пет вида - за определен срок, до завършване на определена работа, за заместване на работник или служител, който отсъства от работа, за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс и за определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган. Запитването е свързано с първия вид срочен трудов договор - за определен срок - по чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ). При сключването на такъв трудов договор следва да се спазват и разпоредбите на чл. 68, ал. 3 и 4 КТ.

Разпоредбите на българското трудово законодателство относно срочните трудови договори са съобразени с Директива на Съвета 1999/70/ЕО от 28.06.1999 г. относно Рамково споразумение за срочната работа. По смисъла на споразумението терминът “работник на срочен трудов договор” означава лице, което има трудов договор или правоотношение, сключени директно между работодателя и работника, където изтичането на срока на трудовия договор или правоотношение е обусловено от обективни условия (достигане на определена дата, извършване на специфична задача или настъпване на определен случай).

В съответствие с текстовете на Рамковото споразумение за срочната работа от 01.07.2006 г. са в сила промени в Кодекса на труда, които съдържат ограничения за сключване на трудов договор за определен срок. Случаите, при които е допустимо сключването на този вид срочен трудов договор, са регламентирани в чл. 68, ал. 3 КТ: за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. В посочените случаи в закона няма предвиден минимален срок на трудовия договор. По правило максималният срок, за който може да се сключи трудовият договор, е 3 години.

В чл. 68, ал. 4 КТ е предвидено “изключение”, при което е допустимо трудов договор за определен срок да се сключва и за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер, както и минимален срок на договора. Така съгласно чл. 68, ал. 4 КТ: “По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.”

Законът дава определение на понятието “изключение”, като според § 1, т. 8 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда “изключение” по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.

С оглед на това сключването на трудов договор за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер, и то за срок най-малко една година, е допустимо само “по изключение”, т.е. тогава, когато съществуват конкретни обективни причини (икономически, технологически, финансови, пазарни и други от подобен характер). Друго изискване на закона е конкретните причини да обуславят срочността на договора и да бъдат посочени в него.

От разпоредбата на чл. 68, ал. 4, изр. 2-ро КТ е видно, че “такъв трудов договор” (т.е. при наличие на “изключение”) може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. Само наличието на писмено искане на работника или служителя, с което се заявява желание за сключване на трудов договор за срок по-кратък от една година, не е достатъчно, за да бъде законосъобразно сключването на трудов договор по чл. 68, ал. 1 т. 1 КТ. Следователно при първоначално сключване на срочен трудов договор за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер, за срок по-кратък от 1 година е необходимо да са налице следните две предпоставки: “изключение” (причини) по смисъла на § 1, т. 8 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда и писмено искане на работника или служителя.

Законът не допуска повторно сключване на срочен трудов договор със същия работник или служител за същата работа за срок по-малък от една година (чл. 68, ал. 4, изр. 3-то КТ). Тази разпоредба е императивна (задължителна) и не допуска повторно сключване на срочен трудов договор за по-кратък срок дори и когато е налице писмено искане от страна на работника или служителя.

От гореизложеното е видно, че не е възможно лице да бъде назначено на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ по негово желание за срок по-малък от една година на работа, която няма сезонен характер.

В Кодекса на труда изрично е предвидено, че ако срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 е сключен в нарушение на ал. 3 и 4 на чл. 68, той се смята за сключен за неопределено време. Това означава, че ако въпреки разпоредбите на закона, чиято цел е да ограничават сключването на трудов договор за определен срок, такъв бъде сключен, то договорът се приравнява на безсрочен трудов договор. Съответно ще бъде незаконосъобразно и прекратяването му на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ поради изтичане на уговорения срок.

 RE: Продължаване на срочен ТД bonou2 Профил 01.10.2014 12:13

В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.”

мисля сте се ориентирали май, макар да не знам как сте се аргументирали с изключенията
 

 RE: Продължаване на срочен ТД Peppo Профил 01.10.2014 20:35

Благодаря!

Дори и да прекратим договорът му за известно време, месец, след това не можем да го назначим на срочен договор за тази позиция
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения