Здравейте,
Имам нужда от помощта ви за една оплетена ситуация. Отидох първия ден на мястото където бях одобрена за работа и подписах трудов договор още когато влязох в магазина. Нямах пробен период преди подписването на договора. След изтичането на работното ми време казах на управителката че работата не ми допада освен това влияе на мой здравословен проблем и това ме притеснява. Тя ми отговори че ще пише на фирмата да прекрати договора и сутринта ще ме извика за да подпиша нещо ако е нужно. Тук ме интересува първо дали това ще бъде уволнение и дали е фатално след като реално съм била на трудоя договор два дни. Второ трябва ли да отида да спра борсата и не знам с договора ли да отода тъй като не е ясно дали в момента на отиването ми до трудовата борса той ще е прекратен ? Благодаря ви предварително.
П.п. договора е срочен с изпитателен срок от шест мес и пише че до превръщането му в окончателрн работодателя може да го прекрати без предизвестие.

Прекратванепо взаимно съгласие или с предизвестие от ваша страна.

^{Отговор на Puppy(30.09.2014 22:15):
Puppy каза:
Отидох първия ден на мястото където бях одобрена за работа и подписах трудов договор още когато влязох в магазина.}

Взимай си шапката и си тръгвай. Този трудов договор е като неконсумирана първа брачна нощ. Бил подписан... ама дали ти е връчено копие от заверено уведомление от регистрирания трудов договор? 99 %, че не си пополучил такова. А щом не си - все едно договора не е произвел правен резултат, щото ако другата страна твърди обратното - ще пострада:

Чл. 63. (1) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г.) Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите.

(2) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1.

Жоро, това, което казваш е така, но ако наистина няма подпис върху справката за подадено уведомление и срещу датата на постъпване на работа. И още едно "ако" -ако работодателят не реши да си изисква обезщетението за неспазено предизвестие...
Пупи, първо се разбери със шефовете как може да се прекрати договора - с предизвестие, по взаимно съгласие или ще си затворите очите за отработения ден и ще се заличи уведомлението. Имайте предвид, че и хляба и ножа са в ръцете на Шефа.
Колкото до борсата - не разбрах добре. В момента получавате обезщетение и сте го прекратила при започване на работата по ТД? Или очаквате обезщетение след прекратяване на договора?
Ако в момента сте на борсата, то имате 7-дневен срок да уведомите НОИ за започване на работа по ТД. Самото уведомление не означава, че сте заполнала работа, но има връзка между НОИ и НАП и в НОИ получават информацията за подадените уведомления почти в реално време. Ако работодателя реши да заличи подаденото уведомление - не правите нищо. Ако се стигне до друг вид прекратяване на договора и ако това стане в рамките на 7-дневния срок - с едно отиване до НОИ подавате декларацията за спиране и за възобновяване на обезщетението.

^{Отговор на XXXXX(01.10.2014 09:55):
XXXXX каза:
Жоро, това, което казваш е така, но ако наистина няма подпис върху справката за подадено уведомление и срещу датата на постъпване на работа. И още едно "ако" -ако работодателят не реши да си изисква обезщетението за неспазено предизвестие...}


Възможността наистина да има подпис върху справката ще да е равна на 1 % (затова споменах, че 99 % е сигурно че няма подпис). А това е така изхождайки от представената сценка:

...Отидох първия ден на мястото където бях одобрена за работа и подписах трудов договор още когато влязох в магазина. Нямах пробен период преди подписването на договора. След изтичането на работното ми време казах на управителката че работата не ми допада...
---
Чак не е за вярване, че в рамките на същия ден подписаният договор своевременно е регистриран и е даден на питащия да го подпише... Нека Puppy уточни това и ако не е подписвал нищо друго (освен трудовия договор) моят съвет остава в сила.