Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Тема. Неизползван платен отпуск и обещетение

 Неизползван платен отпуск и обещетение VladimirD Профил 01.10.2014 17:11

Здравейте, виждам доста отговори и много разрешени дилеми на други работещи и ще Ви помоля за мнение относно моя случай също, тъй като се притеснявам относно моя работодател.

Случая е следния: Работодателя ни връчи месечно предизвестие по ч.328 т.2. в което стоеше, че последния ни работен ден ще е на 06.11.2014. Нищо допълнително не съдържаше това предизвестие и аз подписах. Имам също така оставащи 9 дена платен отпуск който не е използван. Интересува ме следното:
1. Кога ще получа обезщетението по съкращаване от работодателя? В декември или в януари?
2. Имам ли избор, като работник между използването и изплащането на неизползвания платен отпуск?
3. В случай, че не искат да ми изплатят оставащите дни платен отпуск, какво трябва да направя по въпроса? Тъй като искам да ми се платът, а не да ги ползвам преди да напусна?

Благодаря Ви предварително на бързия отговор.
Поздрави.

 RE: Неизползван платен отпуск и обещетение ely_g Профил Изпрати email 01.10.2014 17:17

1. кое обезщетение... нали ще отработите предизвестието...
2. имате избор, но имаше едни графици... та зависи...
3. ако не ползвате отпуската трябва да ви я платят...

 RE: Неизползван платен отпуск и обещетение Abby12 Профил 01.10.2014 17:21

Отговор на ely_g(01.10.2014 17:17):
ely_g каза:
1. кое обезщетение... нали ще отработите предизвестието...


по 222 (1) :))

след 6.12. когато си го поискате и представите доказателства, че имате право на него

 RE: Неизползван платен отпуск и обещетение VladimirD Профил 01.10.2014 20:16

Здравейте и благодаря за отговорите и вниманието.

Имаме право на обещетение и то ще ни бъде дато, въпроса е дали ще го получим със заплатата за Ноември или ще ни бъде дадено в Януари? До колкото разбрах, ако предоставим белешка или удостоверение че сме още незаети до 30-ти Ноември (до когато се обработват заплатите за съответния месец) ще ни бъде изплатено обещетението. Не знам дали това е достоверна информация.

И сищо така, много колеги имат и над 10 дена неизползван платен отпуск. Те не желаят да го ползват и искат да им бъде платен. В договора е посочено, че компенсирането на платения отпуск с парично обещетение Може да се извършва само прекратяване на договора. Интересува ме, по кой член, работодателя не може да накара служитела да излезне в платен отпуск по време на месечното предизвестие и дали служителя има право на избор (да излезне платен отпуск или да избере да му се той изплати)?

Ако работодателя не предостави такава възможност на служителя, как по нататък мога да процедирам?

Благодаря :)

 RE: Неизползван платен отпуск и обещетение jasta13 Профил 01.10.2014 21:36

Защо сте убедени, че оставащият ви отпуск е 9-10 дни? За ноември и декември не ви дължи платен отпуск.
Иначе другото обеЗщетение можете да си го искате след 6.12, пък кога ще го изплатят е друга работа.

 RE: Неизползван платен отпуск и обещетение VladimirD Профил 02.10.2014 09:18

Добро утро,

Неизползваните дни са 10 дни платен отпуск, без Ноември и Декември. Дали има възможност работодателя да насили или накара работника да си вземе този отпуск по време на последния му месец в фирмата или работника има право да избира да му бъдат изплатени тези дни? Тъй като със сигурност ще се правят разни манипулации, затова и питам...

Благодаря за отговора.
Поздрави
 

 RE: Неизползван платен отпуск и обещетение XXXXX Профил 02.10.2014 09:25

Може и да може да Ви задължи да ползвате отпуска. А може и да не Ви задължи..., но работникът няма право да избере да му бъдат изплатени тези дни. Е, ако не се ползват, то трябва да бъдат обезщетени. Желанието на работника в случая няма значение.

КТ, чл. 173
(7) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие:
1. по време на престой повече от 5 работни дни;
2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред;
3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му.

А кога Ви се пада да почивате според графика?
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения