Имаме следната дилема: ЕООД - управителят си работи сам, има магазин. Сега му се налага да отсъства 2 пъти по една седмица в рамките на един месец и иска да вземе някой, който да го замества - да продава и да пише фактури.
Въпросът е, може ли да се сключи един срочен договор, за периода от 01-10-ти примерно; и после втори срочен, със същото лице за период от 20 до 30-ти?
Т.е. чуденето е че ще има прекъсване от една седмица между тях...
Мерси за отговорите

Ами сключете един договор, срочен, но и по чл.114 за работа през определени дни в месеца.
Не става ли?

Срочен и чл.114 на едно място ли... не съм го срещала - как става?

^{Отговор на PetiaDCh(05.10.2014 13:58):
PetiaDCh каза:
Срочен и чл.114 на едно място ли... не съм го срещала - как става?}


Много лесно. Тя ситуацията е нарисувана.

Трудов договор за работа през определени дни от месеца

Чл. 114. Трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж.
---
При тебе определените дни са предварително ясни.