Здравейте!бях наета от по програма за 6 месеца и на 29.09 договора ми изтече но шефовете ми го подновиха на безсрочен.На 2-10 си намерих нова работа и днес съобщих за напускането си.Мога ли да не спазя цялото предизвестие,тъй като и работодателите ми не бяха коректни-нямах право на ГПО,например и работя по 12 часа а по договор съм на 8ч.Мога ли например да изляза в неплатен отпуск или болтичен,за да няма неустойки

Варианти:

1. Подаваш заявление за напускане по взаимно съгласие, а ако не го приемат да се счита за предизвестие.

2. Може, едновременно със заявлението за предизвестие (ако не стане взаимното съгласие), да поискаш неплатен отпуск за времето на предизвестието, през който можеш да почнеш работа в новата фирма на втори ТД. Ако ти го разрешат отпуска ще си изпълнила предизвестието и няма да плащаш обезщетение. Но обезщетението за неизползван годишен отпуск ти го дължат.

Може да поискаш платен отпуск - 10-те дължими дни, но едва ли ще се съгласят. Остатъка до 30 дни може да е неплатен.

3. Подаваш заявление за напускане, без да спазиш предизвестието (което, предполагам, е 30 дни), като платиш обезщетение за неспазването му (1 заплата). В заявлението може да напишеш (с цел напомняне), че ти дължат обезщетение за неползван отпуск в размер на 10 дни (за шестте отработени месеца). Така ще намалиш обезщетението, което ти ще платиш за неспазеното предизвесие наполовина.

В болнични не можеш да излезеш, защото по време на болнични не можеш да почнеш в новата фирма.

Сигурно знаещите ще предложат и дреги варианти :)

Разбира се, всичко това писмено, с входящ номер или друго доказателство за получаването на заявлението от фирмата.

a при болничен тече ли периодa нa предизвестието?Тук сa робски условия-не се полaгa плaтен отпуск.A относно новaтaрaботa нямa дa зaпочвaм веднaгa.

Доколкото разбирам сте били на срочен договор. А сега вече бил станал безсрочен.
Ако сте били по чл.68(срочен договор), след изтичане на срока, ако продължите да работите 5 дни, без възражения от страна на работодателя, то договорът става безсрочен.
Ако сте подписали срочният договор да стане безсрочен, четете b0b0.
Ако не сте подписвали нищо, то Вие сте работили 4 дни след изтичане на срока и утре може да ги отсвирите, че няма да работите.
Ако пък договорът е бил по чл.67(безсрочен) но със срок на изпитване, а Вие на това да му казвате срочен, то не ми четете горните писания :)))

Договора ми е на основание чл.67.

Я най-добре препишете какво пише в договора (и първия и втория) - членове, срокове и т.н., без личните данни, че да объркаме в отговорите.

По време на предизвестието може да се ползва платен или неплатен отпуск, болничен и всякакви други законови отсъствия (не се сещам за много), без да се удължава срокът на предизвестието.