Здравейте! Въпросът ми е следният. Работник е ползвал неплатен отпуск от 16.09.1996 г. до 31.08.2000 г. без прекъсване Колко трудов стаж му се признава - само 30 календарни дни през 1996 г или за всяка година по 30 календарни дни. Благодаря предварително.

РАБОТНИ, А НЕ КАЛЕНДАРНИ

Кодекс на труда
Чл. 160. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ; доп., бр. 43 от 2008 г.)
... ...
(3) (предишна ал 2 - ДВ, бр. 43 от 2008 г.) Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет

Извинявам се, да работни.