Здравейте,

Констатирах нередност във фиша си. Работодателят ми не е взел предвид болничния, случил се по време на част от отпуската ми. Вместо това ми е калкулирал всички отпускни дни (все едно не съм представяла болничен). Това се случва предходния месец. В настоящия получавам фиш, в който под формата на "неправомерни отсъствия" ми е ИЗВАДИЛ отпускните дни, в които съм била в болничен и е добавил болничния. Нещо не съм хич съгласна с такава циганска маневра, защото в нито един от двата месеца нямам неправомерни отсъствия. Да не говорим, че хем в първия фиш не ми е уважил болничния, ама и под формата на "неправомерни отсъствия" си закърпва сметката, но ме лишава от полагаемия ми се отпуск. Селски тарикатлък. Към кого бихте ме посъветвали да се отнеса с подобен проблем, за да бъде решен ефективно?

И второ: Според българското законодателство всеки официален празник, на който се работи, трябва да се заплаща 2-но. Само че в моя фиш за септември срещу Официален празник е заложена 8-часовата дневна надница, само един път, не два пъти.

Някой би ли онагледил как би изглеждал фиш за брутна заплата от 900 лв за септември в случай, че на официалния празник се работи.
Колко работни дни? - 21, т.е. 900/21 = 42,86 лв/ден
Каква е надницата за официалния празник? 22.09 - 42,86лв/ден х 2 = 85,71 лв

???

Предварително благодаря на хората, които ще отделят време и внимание да ми отговорят.
На "спецовете в тази сфера", които хвърлят насмешки, на хората с "глупавите въпроси", такива не биха били от полза. Така че може да си ги спестите.

На останалите, които ще подходят с разбиране, благодаря от сърце! предварително!

За труд в официален празник ви се полага не 200 % а 100 % увеличение на надника
Т.е ако ставката ви за работен ден е 42,86 работодателя ви дължи 42,86лв увеличение на работната заплата.Другите 42,86лв вие всъщност сте си ги взели под формата на редовен надник

Колкото до тези неправомерни отсъствия- въобще не ми стана ясно за какво питате.Според мен е пропуснат болничния и е въведен следващия месец като отсъствие от предходен месец в което не виждам нищо нередно

Да поясня тогава с пример, какво според мен е нередното в тази гимнастика:
- от 1во до 5то число служителят има заявен платен годишен отпуск
- вместо това се разболява от 1во до 4то число
- представя болничен за 4 дни + 1 ден отпуск е използвал

Във фиша му обаче са отразени 5 дни отпуск, болнничният е проспан/пропуснат

В следващия месец:
- 4те дни болничен се включени ( от предходния)
- 4 дни отпуска също за извадени (пак от предходния месец) под формата на "отсъствия"

Какво се случва с 4-те дни отпуска, които реално се полагат на служителя, след като е болдеувал по време на този отпуск и къде да те във фиша??? там пише отсъствия???

Колкото до фиша за септ:
един път е вписано: 21 работни дни = 900лв ( с официалния празни дните са 22)
официален празник = 42,86лв, не е ли редно тук надницата да е двойна: 85,72

???

Надявам се въпросът ми е станал ясне.
Благодаря


<sup>Отговор на HuHuB(21.10.2014 22:56):
HuHuB каза:
За труд в официален празник ви се полага не 200 % а 100 % увеличение на надника
Т.е ако ставката ви за работен ден е 42,86 работодателя ви дължи 42,86лв увеличение на работната заплата.Другите 42,86лв вие всъщност сте си ги взели под формата на редовен надник

Колкото до тези неправомерни отсъствия- въобще не ми стана ясно за какво питате.Според мен е пропуснат болничния и е въведен следващия месец като отсъствие от предходен месец в което не виждам нищо нередно</sup>

"Какво се случва с 4-те дни отпуска, които реално се полагат на служителя, след като е болдеувал по време на този отпуск и къде да те във фиша??? там пише отсъствия??? "
След като не са ползвани 4те дни платен отпуск се добавят към полагаемия,те нямат място във фиша

"Колкото до фиша за септ:
един път е вписано: 21 работни дни = 900лв ( с официалния празни дните са 22)
официален празник = 42,86лв, не е ли редно тук надницата да е двойна: 85,72"
Надницата ви е двойна защото за 22ри вие сте взели веднъж 42,86 и втори път ви е добавката за труд в официален празник - пак 42,86
Защо не ви плащат за извънреден труд/твърдите,че отработените дни от вас са 22/ трябва да питате работодателя си :)