конкретен отговор тук само аз ли не виждам? :)


"Право на парично обезщетение поради временна неработоспособност при непълно работно време
Отговаря Гошо МУШКАРОВ - д-р по икономика
Трудово право

Има ли право на парично обезщетение поради временна неработоспособност работник с трудов договор при непълно работно време 2 часа, 5 дни в седмицата? Същият няма сключен друг трудов договор.

Всички работници и служители по трудови договори имат право на отпуск поради временна неработоспособност без оглед на придобития трудов стаж. Този отпуск се разрешава с болничен лист, издаден от здравните органи.
Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск (чл. 40, ал. 1 от КСО). Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст.

В случая трябва да се отчете, че в съответствие с разпоредбата на чл. 4, ал. 2 КСО работниците и служителите, наети на работа при един или повече работодатели общо за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест. Т.е. те не се осигуряват за общо заболяване и майчинство. Поради това такива осигурени лица могат да ползват отпуск по болест, но през това време нямат право на парично обезщетение за временна неработоспособност."

от мен болд, останалото от тук: http://zakonnik.bg/document/view/qanda/146254/5244448

<sup>Отговор на на_Дришльо_кака_му(22.10.2014 12:17):
на_Дришльо_кака_му каза:
конкретен отговор тук само аз ли не виждам? :)


Т.е. те не се осигуряват за общо заболяване и майчинство. Поради това такива осигурени лица могат да ползват отпуск по болест, но през това време нямат право на парично обезщетение за временна неработоспособност."</sup>


То това си е чиста сентенция на отговора!

таман "си викам"- няма да пиша в темата - и ся ме накара да зяпна :))

<sup>Отговор на dijit(22.10.2014 12:22):
dijit каза:


То това си е чиста сентенция на отговора!</sup>

^{Отговор на bonou2(22.10.2014 12:24):
bonou2 каза:
таман "си викам"- няма да пиша в темата - и ся ме накара да зяпна :))}




И какво стана? :)

С уговорката, че не отворих линка, най-обичам дълги отговори, в които се отговаря принципно, а не конкретно. И накрая нищо.
Същото като с полагаемият отпуск при непълно работно време.
Никой, никъде не отговаря конкретно. Всички казват, че е в съответствие с трудовия стаж :)))

<sup>Отговор на Liglyo(22.10.2014 15:10):
Liglyo каза:

Същото като с полагаемият отпуск при непълно работно време.
Никой, никъде не отговаря конкретно. Всички казват, че е в съответствие с трудовия стаж :)))</sup>

Болничният отпуск (независимо платен или неплатен) следва работния график на работника или на звеното в което се труди. А каква е разликата между болничния и платения отпуск? По принцип - никаква... Различават се само ранга на органите които ги разрешават и режима на ползване на отпуската.

^{Отговор на на_Дришльо_кака_му(22.10.2014 12:17):
на_Дришльо_кака_му каза:
конкретен отговор тук само аз ли не виждам? :)}



ма си мека, начи

^{Отговор на Liglyo(22.10.2014 15:10):
Liglyo каза:
С уговорката, че не отворих линка,}


ама "чиста-та сентенция" не те ли кефи душевному?

имам чувството, че този разговор се води поне за 10ти път :) каквито и да са ни персоналните становища по въпроса за ПГО и график/СИРВ, той се брои в работни дни по календар, не по график

<sup>Отговор на jorro22(22.10.2014 16:27):
jorro22 каза:

Болничният отпуск (независимо платен или неплатен) следва работния график на работника или на звеното в което се труди. А каква е разликата между болничния и платения отпуск? По принцип - никаква... Различават се само ранга на органите които ги разрешават и режима на ползване на отпуската.</sup>

<sup>Отговор на jorro22(22.10.2014 16:27):
jorro22 каза:

Болничният отпуск (независимо платен или неплатен) следва работния график на работника или на звеното в което се труди. А каква е разликата между болничния и платения отпуск? По принцип - никаква... Различават се само ранга на органите които ги разрешават и режима на ползване на отпуската.</sup>


Жоре, за друго хортува Лигльо

иначе по темата - вие ся искате някой в два реда да прави и разбор на скобички :))

<sup>Отговор на Abby12(22.10.2014 17:52):
Abby12 каза:


Жоре, за друго хортува Лигльо</sup>


Знам... аз само направих ретроспекция по начина на ползване на болничния и платения отпуск. Очевидно е, че подхда на на медицинските органи е по-сполучлив. Докато подхода възприет в трудовото законодателство за ползване на отпуск само "в работни дни" е спънат отвсякъде.

E не е ли съвсем конкретен и ясен отговор последното изречение на г-н Мушкаров, а именно - "Поради това такива осигурени лица могат да ползват отпуск по болест, но през това време нямат право на парично обезщетение за временна неработоспособност."

От това по-конкретно - здраве му кажи.

демек за октомври да духам супата?

[[citat]]

От това по-конкретно - здраве му кажи.


щото кака Му е болднала, нещо конкретно де ^{Отговор на дрозд(грозд)(прост)(гост)(23.10.2014 11:51):}

Естествено- неплатен по 162 КТ.

Ама договорите по чл.114 КТ и СИРВ продължават да са проблем на НОИ.

Въобще не могат да ти кажат защо лице по договор по чл.114 Кт за работа 10 дни в месеца и неработоспособност, настъпила в ден, който не е трябвало да работи лицето, не смятат, че той е осигурен за ОЗМ, заради начина, по който се подава д1.

Пълна тъпотия от тяхна страна и незачитане на осигурителното законодателство. Не е ясно кога ще се реши проблема.

е те тоя дует ми е като марето и дриско

"щото кака Му е болднала, нещо конкретно де"


Добре де, и какво, като е болднала? Ми напълно е ясно, че щом не е осигурен за ОЗМ, няма право на обезщетение за болничен. Хубу че вие двете си се разбирате, аз не ви разбирам, пък май не ми и трябва;)

Хубу че вие двете си се разбирате
пърфектно и то :))
и да - не ти трябва ;)

абеееее
слабост си ми
при непълно работно време 2 часа, 5 дни в седмицата

е случаят

В случая ................... наети на работа при един или повече работодатели общо за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец,
е отговорът ^{Отговор на дрозд(грозд)(прост)(гост)(23.10.2014 13:19):}

Опасна
яд ме е , щото за секунда не бих се замислила за осигуряването, ако не беше странната позиция на НОИ , в случая и на г-н Мушкаров :((
И да - Лигльо пак е прав.

ахам, 5 дни в седмицата прави 20-22 работни дни в месеца... не прави "не повече от 5 работни дни през календарния месец"

Ми разбрах, не съм чел внимателно:) ма не можете ли ей така като Опасна Тиква да отговаряте, че всеки да ви разбере? Ми не съм обърнал внимание на болднатото наистина.

И все пак, ако месецът има 20 работни дни, то стават точно 40 часа, което е "не повече от 40 часа" и тогава значи поне е ясно, че лицето няма да е осигурено за ОЗМ;) пък в месеците с 21 и 22 работни дни - не знам;)

Ми не съм обърнал внимание на болднатото наистина.
а защо.
като си пише :
от мен болд
и знаеш кой пуска темата.

ей и за това ме хваща яд също.

<sup>Отговор на дрозд(грозд)(прост)(гост)(23.10.2014 13:38):
дрозд(грозд)(прост)(гост) каза:

И все пак, ако месецът има 20 работни дни, то стават точно 40 часа, което е "не повече от 40 часа" и тогава значи поне е ясно, че лицето няма да е осигурено за ОЗМ;) пък в месеците с 21 и 22 работни дни - не знам</sup>

Ми то е ясно: в месеците със 18, 19 и 20 работни дни - ниския процент; за месеците с 21, 22 и 23 работни дни - високия процент. Кофти ще е ако му се случи да излезе в болнични през месец с ниския процент.

<sup>Отговор на jorro22(23.10.2014 15:59):
jorro22 каза:

Ми то е ясно: в месеците със 18, 19 и 20 работни дни - ниския процент; за месеците с 21, 22 и 23 работни дни - високия процент. Кофти ще е ако му се случи да излезе в болнични през месец с ниския процент.</sup>


Какво ти е ясно, като нищо не ти е ясно.
Наети за 20 дни, си е нати за повече от 5 дни.
Та НОИ, ако обичат да не си измислят ново осигурително законодателство.

Само ми копират членове от закони като питам нещо, но
тази част от отговора най - ми харесва

"Независимо от изложеното следва да имате предвид, че с оглед визираните в чл.4
от ДОПК принципи на самостоятелност и независимост на органите по приходите в
ревизионното производство, единствено на ревизиращия орган е преценката, дали ще
приеме за правилно проведеното данъчно третиране на доставките от задълженото лице на база събрани доказателства"

КРАЙ на отговора!

<sup>Отговор на blajena(23.10.2014 17:14):
blajena каза:


Какво ти е ясно, като нищо не ти е ясно.
Наети за 20 дни, си е нати за повече от 5 дни.</sup>


Хипотезата е: наети за 2 часа дневно 5 дни в седмицата. А в резултат на това наемане ще имаме реализирани минимум 34 часа/месечно (при месец със 17 раб. дни) и максимум 46 часа (при месец от 23 раб. дни). Май забрави, че границата която КСО ползва е или 5 раб. дни или 40 часа? Какво от това, че ще има 19 работни дни ако отработените часове са 38?