Лице е назначено на ТД по чл.67 и сега трябва да мине до 5 дни в месеца / по чл.114 КТ /, трябва да го освободя от този по чл.67 и да подам уведомление за назначаване по чл.114, не става само с допълнително споразумение нали?

зарежете ув.62 и кажете защо да може с ДС, и защо да не може?
аз казвам, че може -просто като отправна точка и контрапункт някакъв си.

Длъжността си остава същата, но мисля да подам в НАП прекратяване и съответно ново назначаване по чл.114

но мисля да подам в НАП прекратяване и съответно ново назначаване по чл.114
това заради ДС -то ?
или ще измислите как да прекратите ТД съгласно КТ?


иначе - става, но не разбрах защо да не става с ДС. може и нещо кардинално да пропускам пак.

Не виждам пречка договорът да е постоянен за работа през определени дни от месеца.
Даже според мен, връзката между двата члена е доста желателна. Или пък за срочност, разбира се.
Което от своя страна означава, че не виждам смисъл от прекратяване и ново сключване.

ами прекратяването си иска член - не че не може да се намери такъв.
но пък си има и обезщетения /евентуални/ , които оскъпяват допълнително.
за това и питах piko9 , каква му/й е логиката да не става с ДС / изключая, че в ув.62 няма да "виси" този член, но и какво от това?/

^{Отговор на bonou2(23.10.2014 09:59):
bonou2 каза:
но пък си има и обезщетения /евентуални/ , които оскъпяват допълнително.}


ти пък, все едно не знаеш как става :))
ще накарат работника да наподпише някакви глупости, които всъщност не държи да подписва, обаче ще му обяснят че друг начин няма и те така :))

^{Отговор на bonou2(23.10.2014 09:59):
bonou2 каза:
ами прекратяването си иска член - не че не може да се намери такъв.
но пък си има и обезщетения /евентуални/ , които оскъпяват допълнително.
за това и питах piko9 , каква му/й е логиката да не става с ДС / изключая, че в ув.62 няма да "виси" този член, но и какво от това?/}


Съгласен. Винаги съм твърдял, че е безумие да се прекратява един договор и да се сключва нов, само заради тъпата система на НАП. Като например от допълнителен договор да стане основен.
С една дума - подкрепям!!!

бе знам - ама и за мен е урушмак тая работа.
ако мога си спестя , взаимно съгласие скрепено с 2 поне бумаги,заповед за прекратяване, оформяне на ТК /два пъти/ смятане на стаж...евентуално УП3 , две увета + някакво си РКО /може да пропускам нещо в калабалъка/ - що да не го направя и с ясното съзнание , че спасявам дърво?
<sup>Отговор на Abby12(23.10.2014 10:03):
Abby12 каза:


ти пък, все едно не знаеш как става :))
ще накарат работника да наподпише някакви глупости, които всъщност не държи да подписва, обаче ще му обяснят че друг начин няма и те така :))</sup>


пп
Благодаря ти Лигльо!!!

Незнам дали трябва така да стане. Просто питам какво да подам в НАП. Доп споразумение с тип на документа 2 и да променя точка 8 / основание да стане 12 / и съответно в точка 11 да е актуалната заплата

Просто питам какво да подам в НАП

това е последствие на вече направени действия /осмислени/ от Вас.
Успех и хубав ден.

пп
като виц малко - и съответно в точка 11 да е актуалната заплата

^{Отговор на bonou2(23.10.2014 10:06):
bonou2 каза:
бе знам - ама и за мен е урушмак тая работа.}


не съм казала, че за мен не е - напротив, абсолютно сте прави с Лигльо
имах предвид "акълите", които се дават по въпроса

да , да , разбах те Абби12- постът ми е към питащия/щата по скоро и най-вече ;)

^{Отговор на piko9(23.10.2014 10:08):
piko9 каза:
Незнам дали трябва така да стане. Просто питам какво да подам в НАП. Доп споразумение с тип на документа 2 и да променя точка 8 / основание да стане 12 / и съответно в точка 11 да е актуалната заплата}


Ако бяхте погледнали поне указанията за попълване на уведомлението, щяхте да видите, че не може да подадете ДС с променено основание на договора.
Бих сключил ДС, без да подавам уведомление, промяна на осигуряването в Д1, ако бачка по-малко от 40 часа, щото ако са повече отново ще си е с вид осигурен 01. И така.