Спорим с колежките, та за това искам и вашето мнение.
Наша служителка изпълнява условията за пенсиониране на 15.11.2014г., но тя иска да работи до края на годината. До тук всичко ОК, но някой й е казал, че трябва да подаде док. до 25-28.12.2014г. за да не влезе в 2015г. т.е. договора трябва да бъде прекратен в 2014г. и от тук се пораждат споровете и моите въпроси.
1)Като дата на прекратяване, считано от 01.01.2015г. - проблемна ли е?
2) След като лицето е изпълнило условията през м. 11.2014г., и ако не се възползва от тях (говоря хипотетично), през 2015г. ще я хванат ли новите условия за пенсиониране или след като през 2014г. е изпълнила условията за нея си остават тези за 2014г. (60+8 и 34+8), т.е. ако иска да се пенсионира на 10.01.2015г. може ли или ще трябва да изпълнява условията съгласно 2015г. (61 и 35 ако не ги променят)

ако иска да се пенсионира на 10.01.2015г. ще трябва да изпълнява условията съгласно 2015г. (61 и 35 ако не ги променят)

Като дата на прекратяване, считано от 01.01.2015г. - проблемна ли е? - предвид горното може да се окаже проблемна.

Защо не прекратите договора сега или поне през м.12, да си подаде документите за пенсиониране и след няколко дни да я назначите отново?

Защо не прекратите договора сега или поне през м.12, да си подаде документите за пенсиониране и след няколко дни да я назначите отново?
[[/citat]]

Шефче едва ли ще се навие на нов договор, а и по принцип исках да знам какво да обяснявам на хората, понеже преди близо две години зададох същия въпрос на служителка от пенсионното и отговора беше, че щом веднъж е изпълнила условията за пенсия дори и да влезе в следващата календарна година не е необходимо да изпълнява новите изисквания, та и затова толкова спорех с колежките. Сори ще ги черпя явно :(( ^{Отговор на XXXXX(23.10.2014 12:12):}

Веднъж придобито право на пенсия не се губи от някакви последващи събития.

чл. 105. (1) Правото на пенсия не се погасява по давност.

^{Отговор на mariya07(23.10.2014 12:44):
mariya07 каза:
та и затова толкова спорех с колежките. Сори ще ги черпя явно :((}

Колежките ще черпят явно...

<sup>Отговор на diviana(23.10.2014 12:57):
diviana каза:


Колежките ще черпят явно...</sup>


Явно

<sup>Отговор на diviana(23.10.2014 12:57):
diviana каза:


Колежките ще черпят явно...</sup>


Благодаря на всички.......тичам да си поръчам бонбони :))))

Правото на пенсия не се погасява по давност. Лицата, които в предходна година са изпълнили условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще могат да се пенсионират и през следващите години, независимо от това дали има промени в условията за пенсиониране.

^{Отговор на mariya07(23.10.2014 12:07):
mariya07 каза:
Спорим с колежките, та за това искам и вашето мнение.
Наша служителка изпълнява условията за пенсиониране на 15.11.2014г., но тя иска да работи до края на годината. До тук всичко ОК, но някой й е казал, че трябва да подаде док. до 25-28.12.2014г. за да не влезе в 2015г. т.е. договора трябва да бъде прекратен в 2014г. и от тук се пораждат споровете и моите въпроси.
1)Като дата на прекратяване, считано от 01.01.2015г. - проблемна ли е?
2) След като лицето е изпълнило условията през м. 11.2014г., и...}