Здравйте имам следият въпрос:
Служител подава Молба за напуска на на основание чл.325 ал.1 т.1 от на 25.09.14г. за считано от 01.10.14г. работодателят желае работникътда си изработи 30 дневното предизвестие.
От коя дата трябва да се прекрати тр.договор ????

Работникът подавал ли е заявление за напускане с предизвестие?

Да в заявлението пише, че ако молбата му не бъде удовлетворена да се счита за едномесечно предизвестие.

26,27,28,29,30,01,02,03,04,05,06,07,08,09,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25 = 30 дена

считано от 26.10 начи

пп
^{_{пфу съм и аз , то септембър си е 30 дена}}

Баси, не те ли домързя да ги напишеш???

а това не е ли саИт за взаЙмопомощ, а????

^{Отговор на Fitzgerald(23.10.2014 15:14):
Fitzgerald каза:
Баси, не те ли домързя да ги напишеш???}

да но в Молбата пише ситано от 01.10 ?! а я подава на 25.09

това нали беше за взаЙмното?
_{верно ме примързя вече ;(}

^{Отговор на iremi(23.10.2014 15:17):
iremi каза:
да но в Молбата пише ситано от 01.10 ?! а я подава на 25.09}

Трябва или да подаде молба по взаимно съгласие или предизвестие,но от днес за нататък.Не може със задна дата.Нали е работил,как ще го освобождавате със задна дата?

^{Отговор на iremi(23.10.2014 15:17):
iremi каза:
да но в Молбата пише ситано от 01.10 ?! а я подава на 25.09}

Да в заявлението пише, че ако молбата му не бъде удовлетворена да се счита за едномесечно предизвестие.
^{Отговор на mehana(23.10.2014 15:23):
mehana каза:
Трябва или да подаде молба по взаимно съгласие или предизвестие,но от днес за нататък.Не може със задна дата.Нали е работил,как ще го освобождавате със задна дата?}





на турски има едно - "дуур" , на някакъв диалект е - "сопри се"

Подал е Молбата така: Моля да бъда особден от длъжността ............., по взаимно съгласи на основ. Чл.325 ал.1 считано от 01.10.14 В случай, че Молбата ми не бъде удовлетворена нека това да се счита за 30 дневно предизвестие на основание Чл.326 ал.1 от КТ.

<sup>Отговор на bonou2(23.10.2014 15:26):
bonou2 каза:
Да в заявлението пише, че ако молбата му не бъде удовлетворена да се счита за едномесечно предизвестие.



на турски има едно - "дуур" , на някакъв диалект е - "сопри се"</sup>

Абсурд!
Не предвкусваш ли забавния диалог между двете? :)))

Ъхъ. Е, и? ^{Отговор на iremi(23.10.2014 15:29):}

предвкусвам, че вероятността да съм брояла нахалос е голяма. :((

<sup>Отговор на jasta13(23.10.2014 15:29):
jasta13 каза:

Абсурд!
Не предвкусваш ли забавния диалог между двете? :)))</sup>

От коя дата трябва да се прекрати тр.договор ????
След изтичане на предизвестието (в календарни дни), считано от датата на писменото заявление-предизвестие. Няма как да е със задна или предна дата.

^{Отговор на bonou2(23.10.2014 15:32):
bonou2 каза:
предвкусвам, че вероятността да съм брояла нахалос е голяма. :((}




А даже не е петък! Ама пък какъв купон е! :)))))))))))))))

a, aко беше подал Заявление за освобождаване само по 325 т.1 от КТ:)))

Работодателят какво желае- не е интересно.
Работникът ще дължи обезщетение за неспазено предизвестие.
Май отдавна трябва да е спрял да ходи на работа.

^{Отговор на blajena(23.10.2014 17:12):
blajena каза:
Работодателят какво желае- не е интересно.
Работникът ще дължи обезщетение за неспазено предизвестие.
Май отдавна трябва да е спрял да ходи на работа.}

Сериозно?!