Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Счетоводство Започни нова тема

Тема. Разходи за обучение на СОЛ

 Разходи за обучение на СОЛ berry Профил 25.10.2014 12:04

Здравейте, ще се признаят ли за разходи семестриалните такси на собственик на ООД? Обучението му е пряко свързано с дейността. ООД-то е с двама съдружници/управители, като само този, който се обучава полага личен труд. СОЛ е, няма ДУК. Благодаря за мненията ви!

 RE: Разходи за обучение на СОЛ renivl Профил 25.10.2014 14:11

Не.За справка чл. 26,т. 11 от ЗКПО.Но ако сключи договор за управление,то тогава тези разходи могат да бъдат и данъчно признати.Затова може да си прекъсне осигуровките като СОЛ и веднага започва по договор за управление на доход,минимум равен на МОД за ръководна длъжност в зависимост от отрасъла на дейността на фирмата.

 RE: Разходи за обучение на СОЛ jorro22 Профил 25.10.2014 14:33

Ако е в последните две години на следването може да учредите стипендия в размера на семестриалните такси и тогава ще стане работата:

Чл. 177а. (Нов - ДВ, бр. 68 от 2013 г., в сила от 01.01.2014 г.) (1) Признават се за данъчни цели счетоводните разходи за учредена и предоставена стипендия на ученик, придобиващ средно образование, или на студент в училище в държава - членка на Европейския съюз, или в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, за период не по-малко от 12 и не повече от 24 месеца и към момента на предоставянето на стипендията са изпълнени следните условия:
1. стипендиантът е ученик в последните два класа от придобиване на средно образование или студент в последните две години от придобиване на образователна степен "бакалавър" или "магистър" и не е навършил 25-годишна възраст;
2. професията на стипендианта намира приложение в дейността на данъчно задълженото лице;

 RE: Разходи за обучение на СОЛ berry Профил 25.10.2014 15:10

Ок, благодаря за съветите. Не може стипендия, на 30год е. А МОД за дейността му е висок, май е по-склонен да си остане СОЛ на 420лв и да изпусне данъчното признаването на разхода /800лв за магистратура/. И да си преглътне ГКД около 600лв. Друг вариант не виждам.
Хубав уикенд!
Тук много е добре е коментирано, само дето нищо не пишат за СОЛ ;D
http://magazine.askana.com/ver_05/article.php?art_id=49

 RE: Разходи за обучение на СОЛ renivl Профил 25.10.2014 18:10

Ако целта му е да използува финансови средства на фирмата,може като се гласува с протокол на общо събрание дивидент,този дивидент като се преведе на негова лична банкова сметка,вече да може оттам да се плащат семестриалните такси,но това не е разход на фирмата.Или пък,ако е по договор за управление,да може да минат за разходи на персонала и да се внесе данък върху социалните разходи и така вече са данъчно признати.Но за това последното не съм мислила наистина,ще се поинтересувам.Но при договор за управление и възнаграждението,и осигуровките са разход на фирмата,придобива се и право на обезщетение за временна нетрудоспособност и за майчинство,докато осигуровките на СОЛ не са разход и пенсиите са ниски само при доход 420 лв.Освен това при договор за управление лесно се доказва доход,ако се наложи личен банков кредит.

 RE: Разходи за обучение на СОЛ jorro22 Профил 25.10.2014 20:06

Отговор на berry(25.10.2014 15:10):
berry каза:
А МОД за дейността му е висок, май е по-склонен да си остане СОЛ на 420лв и да изпусне данъчното признаването на разхода /800лв за магистратура/.

Ами тогава да сключи договор за обучение:

...за да бъде данъчно признат разхода за обучение на Ваш служител, трябва да има сключен договор с физическото лице по реда на Глава единадесета от Кодекса на Труда "Професионална квалификация". Там се посочват правата и задълженията на двете страни - работодателя да осигурява разходите за обучение и да приема на работа обучаващия се, а той от своя страна да завърши в срок обучението си по договорената квалификация и да работи при работодателя в продължение на определен срок, не по-дълъг от 6 години.
Когато е на лице такъв договор и разходите са документално обосновани всички разходи за обучението на служителя ще се признаят за данъчни цели и няма да има нужда да се преобразува финансовия резултат.
http://balans.bg/6128-danychno-tretirane-na-razhodi-za-obuchenie/
Не трябва да ви смущава, че лицето е СОЛ във фирмата. Щом фирмата е ООД , съдружникът винаги може да поема задължение да започне работа по трудов договор след свършване на обучението.

 RE: Разходи за обучение на СОЛ berry Профил 25.10.2014 21:49

Прощавайте, ако е въпросът е тъп или съм късогледа, но той освен че е съдружник , Е и управител /заедно със сестра му/ - как ще сключва договор сам със себе си?

 RE: Разходи за обучение на СОЛ jorro22 Профил 26.10.2014 06:56

Отговор на berry(25.10.2014 21:49):
berry каза:
Прощавайте, ако е въпросът е тъп или съм късогледа, но той освен че е съдружник , Е и управител /заедно със сестра му/ - как ще сключва договор сам със себе си?

Договорът за обучение не е трудов договор. Което означава, че е няма да е проблем дори едностранното му сключване, което в случая не е необходимо - договор за обучение ще се сключи със сестра му. А като завърши, дали ще си изпълни договора и да "постъпи" на работа по трудов договор е съвсем отделен въпрос нямащ нищо общо с данъчното признаване на сторения разход... Представям си как сестрата ще даде под съд брат си заради неизпълнение;)

 RE: Разходи за обучение на СОЛ Abby12 Профил 26.10.2014 12:12

Което означава, че е няма да е проблем дори едностранното му сключване

нема такова животно като едностранен договор

договор за обучение ще се сключи със сестра му

и сестрата поема разходите? гледам, не е това целта на упражнението
 

 RE: Разходи за обучение на СОЛ jorro22 Профил 26.10.2014 12:30

Отговор на Abby12(26.10.2014 12:12):
Abby12 каза:
Което означава, че е няма да е проблем дори едностранното му сключване

нема такова животно като едностранен договор

договор за обучение ще се сключи със сестра му

и сестрата поема разходите? гледам, не е това целта на упражнението



Едностранните договори си ги има откакто свят съществува. поне така пише в учебниците:

Видове правни сделки. Правните сделки се делят на едностранни, двустранни и многостранни.

Едностранна е тази сделка, при която фактическият състав се изчерпва с волеизявлението на един правен субект /завещение, упълномощаване/.
http://pravoto.net/material/obligacionno_pravo/52479/p8
Дори и договора за управление на ЕООД, когато управител е едноличния собственик, макар и да е двустранен, дефакто е едностранен защото собственика сключва договор за управление със себе си. Така, че такива договаряния са познати и допустими.
А тук случая не стои дори и в тази плоскост. Имаме ООД със съдружници брат и сестра, които и двамата (вероятно заедно и поотделно) са и управители на това ООД. Няма пречка братът да сключи договор за обучение със ООД, което в този случай ще се представлява от другия управител (сестрата).
А пък целта на упражнението се състои в следното: в разходите на фирамата да влезнат тези 800 лв.семестриални такси (демек семейството да си спести 80 лв. корпоративен данък)
реклама

ODIT.info > Дискусия > Счетоводство