Здравейте!
Днес ми донесоха служебна бележка от лечебно заведение, която е издадена във връзка с чл.163 ал.7 от КТ.Как се процедира с тази отпуска?Работодателя ли я разрешава, съответно изплаща или се прдставя в НОИ?За първи път ми се случва и незнам как да постъпя....
Благодаря Ви предварително!

За първи път ми се случва и незнам как да постъпя

няма лошо де
ама да почете поне малко- бива
няма преразказ по картинка всеки път да се прави

Тази бележка се носи на Работодателя. Той ще ви каже още какви документи да попълните. Работодателя ги носи тези документи в НОИ за изплащане на обезщетението.

Списък на необходимите документи за ползване на 15 дневен отпуск от бащата при раждане на дете:



1. Писмено заявление на бащата по чл. 45а, ал. 1 от НРВПО;

2. Копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство;

3. Документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето.

Ето нещо за четене:

http://www.noi.bg/benefits/benefits/100-nerabotosposobnost/1860-ma13

Приложение 13.
Копие от акт за скл. гр.брак не са ми искали, по-скоро ако нямат - декл-я, че живеят в 1-но домакинство.
Също копие от заповедта на работодателя, че е рацрешил отпуска.
сл.бел за датата на изписване на детето.

кой да Ви иска ?
то какво да му е да се прочетат 2,3 неща ?
и примерно едното да е от НРПО:
Чл. 45а. (Нов - ДВ, бр. 10 от 2009 г., нов - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) (1) Отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.
(2) Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни.
(3) Бащата е длъжен незабавно да уведоми предприятието, ако по време на ползването на отпуска по ал. 1:
1. бракът бъде прекратен с влязло в сила съдебно решение;
2. бащата престане да живее в едно домакинство с майката на детето;
3. детето бъде дадено за осиновяване;
4. детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
5. детето бъде настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
6. детето почине.
(4) При наличие на обстоятелствата по ал. 3 отпускът по ал. 1 се прекратява.
(5) Бащата може да прекрати ползването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работи.

^{Отговор на selan(30.10.2014 12:28):
selan каза:
Приложение 13.
Копие от акт за скл. гр.брак не са ми искали, по-скоро ако нямат - декл-я, че живеят в 1-но домакинство.
Също копие от заповедта на работодателя, че е рацрешил отпуска.
сл.бел за датата на изписване на детето.}

Тия смешки с припознаванането да ги разправяте, след като изясните дали детето е родено в брак или не е родено в брак, става ли?