Здравейте, изготвянето на длъжностни и щатни разписание става при всяка промяна на персонала във фирмата, трябва ли да има нови такива когато персонала променя работното си време /от 8-часов на 4 -часов работен ден/?

Ехаа, някои хора още правят длъжностни /съкратени/ и поименни /разширени, разгънати// щатни разписания!!!
Че браво, кво!: )Амчи имате веднъж бройки работни места /приравнени към 8 часа/ и втори път-именца, па били и на намалено раб.време.Ето и това на МТСП:
"Щатно разписание на длъжностите/длъжностно разписание/щатно разписание са синоними. Промяна в това разписание се налага при промяна на щатната численост на персонала, трансформация на длъжности и др.
Въз основа на щатното разписание на длъжностите се разработва поименното разписание на длъжностите (с имената на лицата, които заемат длъжностите). Един от случаите, когато се налага промяна в поименното разписание е освобождаването на един работник или служител от длъжността, която заема, и назначаването на друг. "

Разбирам, но има един период от 3 месеца през които работниците са били на 4 часа, пък в щатните разписания вписваме и сумата, която получават по трудов договор.С допълнително споразумение тази сума е намалена с 1/2 и се чудех дали е необходимо да изготвя ново, с намалените суми

Да му мислят ТКЗС-та, дето наемат работници за по ден-два, трябва да имат цял отдел за писане на щатни разписания.

Никой ли не прави такива разписания?

Разбира се , че се правят такива разписания .....в бюджетно счетоводство.
Промяна има само когато се променя лицето заемащо длъжността, или длъжността се променя като щатна бройка. ^{Отговор на milennapm(31.10.2014 22:46):}