Искам да попитам досега бях в неплатена отпуска за гледане на малко дете по кой член може дао ме освободят и ще мога да бъде по дълго време на борсата и да не е минималната сума обещетението.Само да поясна че на моета длъжност има още една жена която няма дете!

^{Отговор на elza76(30.10.2014 08:18):
elza76 каза:
Искам да попитам досега бях в неплатена отпуска за гледане на малко дете по кой член може дао ме освободят и ще мога да бъде по дълго време на борсата и да не е минималната сума обещетението.Само да поясна че на моета длъжност има още една жена която няма дете!}

Чл.331 КТ, като платите данъка на работодателя.
Докато малоумниците в Нс променят закона и спрат източването на публични фондове, заради недоразумение в законови формулировки.

Е, това не е единствения начин :) Има и по-евтини за pаботодателя начини :)
Елза, ако работодателя има желание да Ви освободи така, че да бъдете по-дълго на борсата, може да го направи. Въпросът е дали ще има желание и дали ще се разберете за различните варианти, които в по-голямата си част са неизгодни за Шефа.

<sup>Отговор на Blajena71(30.10.2014 20:58):
Blajena71 каза:

Чл.331 КТ, като платите данъка на работодателя.
Докато малоумниците в Нс променят закона и спрат източването на публични фондове, заради недоразумение в законови формулировки.</sup>

Работодателя е съгласен стига всичко да е законно.А какви са другите начини , че този маи много осигуровки ще се дължи да се внася?И да попитам само данък ли се дължи ако ме съкрати по чл.331?

На колко години Ви е детето?

na 2.5 godini

^{Отговор на bocho(31.10.2014 12:32):
bocho каза:
На колко години Ви е детето?}

А колко години общ трудов стаж имате, защото ако нямате 3 години ще ви се заплаща 4 месеца обезщетение. Вие сте били в майчинство, а за този период се взема 60% от МРЗ за страната. Ако нямате 3 години общ трудов стаж нека ви освободят по взаимно съгласие. Ще вземате 4 месеца минималното обезщетение.