Здравейте приятели имам нужда от помощ.
Имам служител които от октомври 2013 е в болнични до 29.11.2014г.Той е на 58г. Иска да се пенсионира с решение на телк и с ранно пенсиониране, но ми се струва,че той не отговаря на изискванията за тази категория.как да го освободя от работа и има ли право на шест заплати.Той има 10 години при нас.Но ако стане така , че не му стигне стажа за пенсионират по второ категория.А ако го освободя с решение на телк ще има ли право на шест заплати.

Право на 2 или на 6 заплати се придобива само когато пенсионирането е за осигурителен стаж и възраст. Което означава, че с решение на ТЕЛК няма да има право. Вие може да изплатите 6-те заплати и преди да излезе пенсионното решение. Ако работата не стане - ще имате право на иск работникът да върне полученото. Все пак не бързайте - изчакайте работника да ви донесе пенсионното решение и тогава изплатете обезщетението. Чл. 222 ал. 3 КТ все пак не поставя срокове за изплащане на обезщетението.

Практикуваме начислената сума за обезщетението по чл. 222 да я депонираме до излизане на решението за пенсиониране.
Към РКО при изплащане прикрепяме и копие от решението. ^{Отговор на jorro22(30.10.2014 18:37):}