Здрвейте,въпросът ми е следният и ще се радвам ако получа отговор.На 8 ноември ми изтича 2 годишното майчинство.От работа ми предлагат следният вариант и предполагам ,че той не е в мой интерес колкото и да се опитват да кажат обртаното.Предлагат ми да напусна по взаимно съгласие след това да ме назначат в някоя фирма за 10 дни ФИКТИВНО от там да ме съкраатят по някакъв член и да получавам по голяма борса.Отпуската която ми се полага казаха ,че ще ми я изплатят.ВЪпросът ми е защо е нужно да си търся фирма която да ме назначи фиктивно,а те не ме съкратят .

защото в общия случай нямат право да те съкратят без разрешение от ИТ - имаш защита по КТ
въпреки това има начини, но вариантът който ти предлагат е доста "каруцарски"
аз не бих подписала по взаимно, ТРЗ-то да се напъне и да потърси по-смислен вариант

На първо време си пусни платената да я ползуваш,колкото дни имаш.Ако ти я изплатят,не ти се зачита за трудов и осигурителен стаж обезщетението,докато при платения отпуск имаш и двете.Така или иначе ще ти я изплатят,но да я ползуваш е по-добрия вариант за теб.Пък след това защо и да не си работиш в същата фирма.Ако искат да те съкратят,да си спазят процедурата или иначе чл. 331 от КТ поискай да се приложи.

да я ползуваш е по-добрия вариант

Може пък и да не е, знае ли човек :)
Или викаш: Казах!

Като майка на дете до 3-годишна възраст ползвате закрила по чл.333, ал.1, т.1 от КТ, но САМО в случаите по чл. 328, ал.1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал.2, т.6 при всички останали основания не ползвате закрила при прекратяване на трудовото правоотношение.
Най-вероятно работодателят Ви иска да идбегне закрилата коятоимате за това искака да Ви освободи на осн. чл. 325, ал.1, т.1 от КТ - по взаимно съгласие.

Защита до 3 години.
Предишният ми работодател изчака детето ми да навърши 3 г. и ме съкрати веднага, за да си набута негов човек. Преди това ми стъжни живота..... Така че защита, защита....

^{Отговор на mehana(31.10.2014 11:31):
mehana каза:
На първо време си пусни платената да я ползуваш,колкото дни имаш.}


и като я "пусне" кво точно ще стане? гледам работодателят май не е навит на ползване, да не говорим, че за него е по-изгодно да я плати отколкото да се ползва

<sup>Отговор на Abby12(31.10.2014 13:21):
Abby12 каза:


и като я "пусне" кво точно ще стане? гледам работодателят май не е навит на ползване, да не говорим, че за него е по-изгодно да я плати отколкото да се ползва</sup>


Ще има стаж и ще вземе по-малко пари :)))

ще, ако се навие работодателят :))
демек, сметката е без кръчмар за момента :))

благодаря ви за отговорите,според няколко човека с който се консултирах това е най- добрият вариант в случая ,но ще си използвам първо двата месеца платена и после ще видя може би ще ме съкратят поне борса да взема.Всъщност те не искат да ме уволняват ,но аз немога да се върна детето няма кой да го гледа.След борсата вече ако е приет на ясла пак ще ме назначат.А според тях няма смисъл от неплатената ....Ще видим аз знам ,че те гледат себе си първо ,после мислят за служителите си .