Здравейте!
Моля за бърз отговор
Служител е назначен на 06,10,2014 по чл.70 във връзка с чл.67 ал.1 в полза на работодателя/пиша съкратен вариант, защото много бързам/
На 30,10,2014 му връчват заповед за съкращаване на щата чл.328 ал.1 т.2 без предизвестие, защото е в срок на изпитване , а и няма 1 месец за ползване на отпуск
Редно ли е това?

Не,редно е да му връчат заповед за освобождаване по чл.71 от КТ :)

^{Отговор на HuHuB(01.11.2014 11:36):
HuHuB каза:
Не,редно е да му връчат заповед за освобождаване по чл.71 от КТ :)}

много, много Ви благодаря, но
как трябва да бъде формулирана след като има съкращение на щата по чл.328, ал.1 т.2
все пак той трябва да отиде в бюрото по труда с тази заповед
може би чл.71 във връзка с чл.328 ал.1 т 2

^{Отговор на HuHuB(01.11.2014 11:36):
HuHuB каза:
Не,редно е да му връчат заповед за освобождаване по чл.71 от КТ :)}

ако бъде само по чл.71, ще му плащат ли обезщетение от бюрото по труда 9 месеса , като съкратен, извинявам се за моята некомпетентност , но не съм веща в тази област

Избирате - или поради съкращение на щата с предизвестие /и всички обезщетения от работодателя/ или по чл. 71, ал. 1. Това "във връзка..." го забравете.
Ако не знаете, да Ви кажа - и по двата начина ще е на пълна борса

За по-сигурно - вижте КСО, чл. 54а и нататък
Не може всичко да Ви се сдъвква

<sup>Отговор на zuzanka(01.11.2014 12:03):
zuzanka каза:

ако бъде само по чл.71, ще му плащат ли обезщетение от бюрото по труда 9 месеса , като съкратен, извинявам се за моята некомпетентност , но не съм веща в тази област</sup>

^{Отговор на XXXXX(01.11.2014 12:03):
XXXXX каза:
Избирате - или поради съкращение на щата с предизвестие /и всички обезщетения от работодателя/ или по чл. 71, ал. 1. Това "във връзка..." го забравете.
Ако не знаете, да Ви кажа - и по двата начина ще е на пълна борса}

точно това ме интересуваше, много ми бяхте полезни
хубав и усмихнат ден